大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘和面试不符的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘和面试不符的解答，让我们一起看看吧。
这种栗子很多，你对这个公司很仰慕，对这个岗位比较有兴趣，愿意投身到这个行业里来。再说现在很多非专业的人员在其他的专业领域取得不俗的成绩。马爸爸不就是个老师吗？除非这面试官其实不想用你找个托词罢了。
既然去面试了，就有以下几点需要注意：
1、针对面试我们需要摆在心态，面试不一定全问专业或者与经验相关的问题，选择人才讲究：人人匹配（你进来后与目前团队的人能不能协作好，所以招聘时也会通过一些问题来了解个人风格）；人企匹配（你个人的价值观与企业的价值观是否匹配，举个栗子：华为是奋斗问题，但你最不能接受的就是加班）；再则是人职匹配（个人能力与当前所招聘岗位是否匹配）。
2、信心。面试时有没有能力并不能看出来，但一个人有没有信心是可以通过面试看出来的，在这里我们面试时不管面试官怎么问，我们都要注意审题，然后进行作答；增加信心的方法是：面试前了解公司企业文化、价值观、使命、愿景、核心业务等，充分了解个人简历（简历往往是提问的来源）。
3、态度。面试时态度也很重要，招聘并不希望招聘一个神仙来企业供着，而且有岗位工作需要有人干，所以态度很重要。
以上希望有所帮助
首先：表明自己并不是盲目来非本专业面试。
然后将你以前对现在岗位的准备（例如平时涉猎、学习)的东西拿出来。
接着：表明自己是个虚心爱学习的孩子，在以后的工作中会努力学习相关知识来弥补自己这些方面的不足。
其他自己发挥啦
到此，以上就是小编对于招聘和面试不符的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘和面试不符的1点解答对大家有用。
