大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试关于加班的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试关于加班的解答，让我们一起看看吧。
如果你很在意加班就要提前表明，否则入职后发现无法接受，那是浪费公司和你的时间；
既然面试官问了，证明这家公司大概率有比较普遍的加班现象，如果你在内心已经是接受的了，直接回答不介意即可，或者介绍下以前工作中的加班经历；
在表象下，深层次的回答，我们应该追求加班的意义和价值，以如何提升人效和关注工作结果为导向；
加班尤其在程序员的团队中更为明显，除了常态化加班，也会涉及一些项目因素的加班，比如产品凌晨上线测试、双十一、春节红包等活动，所以还需要我们具备责任心；
在回答技巧上，还是要考虑公司的背景因素，如果小公司可能这个问题比较简答直接，而大公司，比如你去阿里面试，面试官可能还要透过这个问题，了解你的价值观
对于加班分很多种情况，应区别对待。
1.为了完成某一个项目或者某一项工作，偶尔或者短时间的加班，加班不是常态化，是能理解和接受的。
2.为了学习更多的知识和技能，利用空余的时间来提升自己，愿意主动接受加班。免费加班也无所谓。
3.公司的制度规定要求加班，比如规定每日工作任务，要求员工需要加班完成，员工必须配合。可以理解接受的。
4.少数的员工为了在老板、领导面前体现敬业精神，加班加点忘我工作，将加班与敬业划上等号。不认同这种观点，这种加班恰恰是没有高效的工作。
所以对于加班问题，一定简单解释加以说明，并重点说明必须根据公司的企业文化和规章制度来执行遵守。这样面试官才会认为你的答案很好👍！
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加班是一种态度，不加班是一种能力，能力不够时就要展现我的态度！
建议，回答的时候理清逻辑，分点回答。
1. 表现出自己过硬的工作实力，尽力避免由于自身问题导致被动型加班。
2. 表现出自己谦虚的学习态度，愿意牺牲自己的一部分个人时间提升个人能力，以便日后更好工作。
3. 表现出对公司和岗位的个人认识，通过面试前的准备，了解到求职岗位是否需要经常性加班，并表明是否接受。
4. 表现出自己较高的效率意识，拒绝形式主义的加班和空耗时间。此条有风险视情况而定，如果在民营企业或是工作较为紧张的单位，可以这样讲，说不定会加分；如果在事业单位或是公务员，最好就不要提及啦。
5. 根据个人情况的不同，表明个人对加班的其他看法。
6. 最后也考虑（抖机灵）地考虑一下反问面试官，自己有哪里没有涉及到，或者还有哪些需要加班的场景呢？
对于加班的这个问题，我是这么看的：
首先，必要的加班有助于工作保质保量完成，作为单位的一员，作为领导的下属，我会积极为单位排难，为领导解忧，在领导安排自己加班时，积极完成加班任务。
其次，我会调整好心态，积极投入加班工作。加班有助于让自己知道自己哪些工作没做好，也有助于提升自己的业务效率和质量。
最后，对于自己经常加班，而其他同事不需要经常加班也能很好完成工作，应当积极反思自己在工作质量、效率与同事的差距，做到多学习、多请教、多实践，向同事多学习，利用好上班时间，以提高效率。
到此，以上就是小编对于招聘面试关于加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试关于加班的1点解答对大家有用。
