大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎样申请招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍怎样申请招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
感谢邀请。
个人了解的情况有限。大体上可以分为两大类。
1、校园招聘
校园招聘就是宣讲会、官网申请、第三方平台发布等方式。
2、社会招聘
集中线下的有人才联合招聘会（各地劳动保障部门应该都有举办）、网络三方平台发布（百度、51等等）、内部竞聘岗位、猎头公司（需要花钱，一般是需求紧急专业性强或高层的岗位会在猎头发布）
1.现在很多公司都采用网络招聘的方式，通过app发布招聘公告（智联招聘、前程无忧、58同城、boss直聘、赶集网等等），当然其中用的比较多的是智联招聘，里面会有公司认证的程序。当然你也可以在自己的门户网上发布求职公告，但是在您的公司规模比较大的情况下。
2.通过第三方劳务公司来负责招聘，找到当地的劳务公司，把你的招聘需求告诉他，然后劳务公司会通过自己的消息平台来帮你找到适合的人才。
3.猎头公司，现在比较大的企业会需要一些尖端人才时，就会找猎头公司，去更有针对性的找到需求的人才。当然收费也是很高的。
4.通过朋友、亲戚介绍。
希望我的答案能够给你带来一些帮助~
大致分为三种：
1.是招聘网站
2.有的单位有自己的招聘小岗位，比如公众号、官网（像慧人力人事系统会有招聘小程序形成自己的招聘小官网，而且还有招聘的全流程的管理，比如简历筛选，面试邀约、面试协同管理、面试通知、人才库管理）3.内推：就是通过公司员工来进行对外招聘，因为员工说好才是真的好，员工也很清楚他朋友是否适合这个岗位才会推荐，这样入职率也会变高，当然了这样也需要给员工进行推荐的激励，促进员工其实现在大多数企业都在养成自己的人才库，后期从人才库不断进行招聘和筛选节省单位招聘成本
我国现在的常见招聘从形式上区分一般分为两种：校园招聘和社会招聘，其他的还应该包括遴选/选调，属于在职内部招聘。
校园招聘一般情况下招收当年应届毕业生，在企业官网首先发布招聘公告。招聘准备工作从上年的9月份就开始了，一直延续到当年6月份左右，会有比较严格的学历、专业要求，但招录人数较多；
社会招聘会多渠道不定时发布招聘需求，对于工作经历、项目经验会有相应较高的要求，招录人数少，但以管理类岗位、技术管理类岗位为主要招聘对象。
从渠道上分一般有三种：线上渠道（官网、培训机构官网、人社人事官网、企业微信公众号等）、线下渠道（校园招聘会、人社招聘会等）、线上线下相结合渠道（线上报名+线下资格审查等）。
纯手打，望采纳，谢谢！
到此，以上就是小编对于怎样申请招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎样申请招聘面试的1点解答对大家有用。
