大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试后仍在招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试后仍在招聘的解答，让我们一起看看吧。
说明可能有以下几种情况，从最可能的说起：
1.人家找到比你更具性价比的人，说下周上班可能是客气或托辞。
2.公司内部原因：A人力资源部主管换了或者老板又不需要人了，B公司形势急转直下，开始裁员或者快倒闭了，C公司被别人兼并，为新公司发展需要，人力资源部所有人都是从总部调来的。
总结起来，落后就要挨打，一定要有实力才行，实力强大，会有公司抢着要人的。
希望以上回答对你有所帮助，码字不易，点赞鼓励。
我之前遇到类似情况，hr告诉我说两天会有结果，结果两天之后我没有受到通知。那像这种情况，我个人会直接打电话过去问清楚，即使没有被选上，我也会弄明白是什么原因，自己哪里出问题了，然后改正，汲取教训，也算一次经验。
所以，一周后你没有受到通知的话，直接打电话过去问啊，不要紧张或害怕，一个电话就什么都明白了，自己瞎着急或者思前想后的，浪费自己时间也没什么意义呀。加油哦
感谢邀请。
产生这种情况的原因：
1、公司有变动
要么有更好的人选；要么这个岗位可能不招聘了，这种情况也是会发生的。作为HR，有时也很无奈，已经通知下周上班了，但是公司变卦，HR只能执行。通知不让你来吧，挺尴尬的；让你继续来吧，可能没有岗位可提供，也尴尬。所以就出现了不通知的情况，如果之前录用只是口头说的，没有正式流程，冷处理是很多HR的选择。
2、双方沟通理解偏差
公司认为已经告诉你下周来上班了，就不用再通知了，直接来就行。而求职者理解的是没有再通知，就是不录用了。这是理解偏差导致的，所有的录用流程都应该以邮件，正式OFFER为准，口头的不能作为依据。
对于这些情况，最简单有效的就是主动联系，当然在方式方法上可以做一些创新。比如，主动沟通一下下周上班要准备哪些入职材料，给公司传递一个明确的信息，我要来上班了。真有变动，HR就不能再欺骗了，会直接告诉你原因。对求职者也是一个好处，不用在这个公司浪费更多的时间了。
注：文中图片来源于网络，如有侵权请联系删除，谢谢！
以小猎的经验来判断，可以做两手准备，但是也可能是HR太忙了，如果能联系到这家公司的相关HR，可以询问或者提醒一下，是否有接下来的沟通和确认入职时间。
1.在规定时间未接到相关通知，可进行两手准备。题主的担心，小猎觉得是很有必要的，有时候用人公司会因为一些突然的变化，而放弃招入即将入职的新员工，这其中有公司业务调整，人员变动和相关岗位有变化，很多因素有关。因此，在规定时间没有接到通知的话，可以尝试多接触一些其他公司的相关职位，然后继续等待这个公司的职位，做两手准备。
2.可能是公司HR太忙忘记时间，如果可能可以进行善意提醒。作为一家互联网公司的HR，小猎认为，互联网公司真的是需要拥抱变化的，有时候工作多的忙不过来，其实是很正常的现象。因此，如果有面试者没有在约定时间接到通知，不排除是相关的HR工作太多，疏忽了。因此，这里替勤劳工作的HR同行们，向大家道个歉，我们每天确实非常忙碌！
不过，忙碌不是理由，除了我们会保证尽量在约定时间之前通知大家之外，这里也给大家分享一个小技巧，那就是，如果认识面试公司的相关人员，可以进行一下善意提醒，这样没准就是HR疏忽了呢，而且还能帮助我们改进工作，提升效率。
最后，在没有接到通知的情况下，也跟大家分享一下，千万不要灰心丧气，对待相关的职位要有充分的自信心，相信很快你就会获得入职的消息啦。
石头老师之前有去过世界五百强工作，按照一般的公司流程，一般是一周之内给结果通知。
从第一轮HR面试，到经理，最后一轮总监面试，基本上需要3轮的时间。
每一轮大概花费时间一周，加起来需要3周左右的时间。
如果我们手上只有一个工作邀请的话，必然会耽误我们找工作的时间，比如又为了新的一个工作，花费又几周的时间。
这里的话，建议提问者，可以2条腿走路，这边后面的面试不放弃。
然后同时也开始投简历，开始准备其他的公司的面试。
一般100份简历投出去，能够有10份有回应就不错了。然后10份之间工作邀请，我们选择1-2个适合自己的去面试。去面试之前，去网上走下公司的情况，去看准网，一些职业评价网站上去看看公司的评价，比如公司的薪酬福利，环境氛围，发展空间，是否觉得要去面试。毕竟面试的成本摆在这里。如果实在扛不住了，可以先去其他公司上班，然后再等这里的结果。
石头老师当时在等500强的通知，后面接到2面通知以后。跟这边入职的公司已经提了离职，舍弃了去厦门旅游的机会，赔了机票退票费，才有的后面的500强工作经验。边走边总结经验，不要害怕，加油往前面走。好的公司确实需要面试要求 比较严格，但是确实公司环境氛围很好，能够学到很多东西。
好的工作不容易，且行且珍惜，对于职业生涯是会有比较大的质的飞跃的。期待你有好的结果
我觉得你要是真想进这家公司，你可以先咨询一下他们嘛，看看一面过没过，自己心里也有个底儿，也好给自己找别的公司啊，我觉得现在的公司拒绝人好委婉啊，回家等消息然后就没后文了，多面试几个公司，自己也好又选择权啊，仅个人观点，希望能帮到你[害羞][害羞]
择优选择，就像你投简历，不可能只投一个，他们也在选择，不过这个时间这么长，就有点奇怪了，大部分超过三天，都基本凉了。
极有可能是种婉拒吧，这个只是我的一个猜测。建议你还是给其他公司再投简历吧。
积极主动才可能争取到宝贵的机会
面对你提出的这个问题，其实解决很简单。对于一个找工作面试的人来讲，肯定迫切希望能够找到工作，而事实上面试都有一定的成功率，企业在招人的过程中很多时候并不能在面试中有效的了解候选人。对于你所描述的情况，建议你：
一、主动打电话询问
面试结束时，其实自己可以询问相关的工作人员。“自己如何得到面试结果？可以通过什么方式咨询？大概什么时候会通知面试结果？”通过询问获得信息来源的方式。而但真正出现逾期信息未公布，则可以即是通过“电话、短信、微信”等向招聘负责人询问进度情况。这些在招聘过程中都是被允许的。
二、积极争取机会
对于在面试中落选的候选人。其实可以主动争取进一步深入考察的机会。在笔者的面试生涯中，遇到过多起，在第一轮面试中落选的人，通过自己积极主动同招聘方沟通，获得再次面试机会的人不在少数。所以，机会是争取来的。
三、面试应该积极准备
面试的表现好与差，其实跟准备有很大的关系，比如说，自己介绍，作为候选人就应该把自己的履历以及卓越的工作经历及能力认真梳理，并按照一定逻辑整理。在必要时才能有序、清晰、流畅、完整的表达。
所以，机会是给有准备的人，积极主动的询问争取，才是赢得机会致胜技能。
到此，以上就是小编对于面试后仍在招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试后仍在招聘的2点解答对大家有用。
