大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高校计财处招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍高校计财处招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
现在很多刚毕业的年轻人都想找到自己喜欢的工作，但是不是每个年轻人都能找到的，特别是想去银行工作的年轻人，为了去银行上班，用尽了所以的办法，在银行上班肯定也不是那么容易，所以我觉得只要能去银行上班那肯定是最好的啊，今天我就用视频的方式和大家分享，
事实上，如果你不是一毕业就进银行，很有可能，这辈子都进不了银行了。
银行的招聘主要有三种：校园招聘、社会招聘、内部推荐。下面，我简单讲一下银行的这三种招聘模式：
校园招聘招的就是大学生，是银行最喜欢，也是非银行人进入银行的最佳途径。校园招聘一年两次，每次招进来的人都会有系统培训，非常有利于职业发展。
校园招聘一般都是要求从柜员这个最基础的岗位做起。一到两年后开始根据表现、学历和素质分流到经营团队或管理部门。
校园招聘能够比较系统地关注一个银行人士的成长。这是优于其他招聘方式的一点
社会招聘主要招的是同业或相关行业的员工。这些人进入银行以后是要立即产生价值的。一般集中于偏营销的客户经理，偏专业的信息技术人才两类人为主。
偏营销的客户经理一般都来自于同业，偏信息技术的银行系统专业人才，在行业内是相对较稀缺的。各家银行都靠高福利来留住人才，同业挖掘比较难，一般都是从非银行的软件公司去招聘。
目前金融科技比较火热，想要从非银行进入银行，这是一条捷径。
内部推荐在银行系统相对比较受忽视，一般不是领导推荐，很难进来新人。HR还会认为，你是不是没有遵守亲属回避原则，是不是有钱权关系。
对于一般员工来说，银行不愁招。对于高精尖人才，银行又常年有社会招聘。几乎用不到内部推荐这个方式。当然这也和各个银行的企业文化不同有关，有些银行的客户经理，全是内推招来的。
去不去银行主要看他的家庭背景，学历背景，备选的岗位综合评估。我先讲讲银行工作的两条职业发展方向：
1.总行路线：具体看哪个部门，前台部门以专业能力培养为主，发展路线为基层-管理-高层领导，主要需要专业的技能以及团队的管理能力。后台部门以支持为主。发展路线与前台一直，但有分操作后台和政策政策后台。例如运管就属于操作岗，技能要熟，合规就属于政策岗，要熟悉银行业内合规知识。
2.分行路线：毕业生进去一般都会从柜员或大堂经理开始起步，分行发展主要靠资源，存贷款业绩，有业绩年轻人也可以做行长。
以上，可看出总行主要看业务能力，分行主要看业绩贡献，所以要结合个人情况具体选择。
如果出身很好，家庭条件和家庭资源都很优越，那可以从分行做起，有不错的发展前途。
如果仅是学历和专业优秀，建议选择总行的岗位。才有利于日后的发展。
我认为这种完全要看个人规划，有的人喜欢银行的环境，有的人不喜欢银行的环境，在做出决定之前要充分了解这份职业，包括正面的负面的，充分了解之后在做决定。并不存在年轻人是否合适这一说，年轻人有合适的也有不合适的
到此，以上就是小编对于高校计财处招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于高校计财处招聘面试的1点解答对大家有用。
