面试之后还在招聘,面试之后还在招聘怎么办

招聘面试2024-08-29 10:30:07

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试之后还在招聘的问题,于是小编就整理了2个相关介绍面试之后还在招聘的解答,让我们一起看看吧。

单位招人,已经应聘上岗,网上还在继续更新招聘信息,是怎么回事?

有一种可能就是单位觉得你并不是很适合这份工作。二是单位还需要你这个岗位的人;三是有些单位在通过人才网打广告。但是这种打广告方式很蠢。让人认为你不是一个好公司,天天招人,留不住人才。

面试之后还在招聘,面试之后还在招聘怎么办

这种情况一点都不少见。企业想要找到职位已经有人应聘上岗了,但是网上还是在不断的更新消息,并且还可以看到每天连日期都有更新,主要有三种原因。第一种,招聘信息当广告牌有不少的公司很“机智”,他们把挂在网上的招聘信息当做是宣传公司的免费广告牌。这些公司常年招聘各种各样的人才,即使明明不招人,你给他投递简历有可能他有时间就跟你聊一聊,宣传一下公司有多好;没有时间简历就直接就石沉大海,你每天看到太多的更新信息,但是他可能一年半载都不见得会招一个人。这种宣传不仅体现在网上,还体现在线下。有的公司把每年的校园招聘当做是一次重要的宣传推广活动,他们每年去很多的学校去巡回的校园招聘,但是招的人寥寥无几,就是为了趁这样的机会去接触做市场推广活动和品牌推广活动。不少的消费品公司更有甚者,通过这样的招聘的幌子,让你参加一些活动作为你的面试指标,比如说拉人关注他们微博的任务,转发点赞的任务。第二种,合适就招这是企业需要更多的人,但是他不会一次性的把所有的需要的人都给招进来。一步一步的慢慢来,即使这个岗位已经招了一个人,但是如果碰到合适的,他们会愿意继续招。这是他们招聘的计划。第三种,网站自动更新企业已经招到人了,但是忘了把这些信息给撤下来。那既然已经忘记了,那为什么这些日子还会更新呢?这是因为这些网站他们会自动帮他们更新,因为对于招聘网站来说,希望有更多的企业,岗位上面,这样才能有更多的用户浏览他们的网站。所以网站会想尽办法的让自己的网站显得更活跃,职位更好。所以招聘网站不是应聘者看到的最实时最准确的真实情况,真实情况还是要和公司具体联系的为准,就好像你到租房的网站上看的房源信息你完全相信吗?我是职场达人秋叶大叔,欢迎你的关注~

第一,没招足,继续找。第二,不理想,骑驴找马。第三,属于没事找事的流氓行为,意在给现任者施加无形压力,任意驱使。一般这样的企业,离死不远了,不能久留,即便你想久留也是一头热。

面试行政过了复试也过了,也通知我入职时间了,但是有岗前培训需要去市场部外出跑半个月,靠谱吗?

很高兴能够回答这个问题。

一般来说行政职位只负责公司内勤事务,外出跑也是去政府相关部门办事。

而市场部外勤已涉及到业务前端,明显不是行政岗位的内容。如果这家公司是有门店的,让你去跑门店也算是职责范围内的事。


现实中有些公司不好招业务人员,往往以招行政的名义为幌子,人招进来后却让其做业务的事情,如果你本人意不在此,就要仔细看外出工作的内容了。

所以,关键的就是要了解清楚跑外勤工作的内容,是不是行政岗位的必备内容,排除公司隐藏的猫腻。

希望能帮到你。

先要弄清楚两个岗位职能

行政岗位职能

协调部门之间沟通和协作工作、上传下达公司各项指令、办公用品及固定资产管理工作、证照合同管理、外事来访接待、为一线运营部门做好后勤保障等职能,属于企业内部管理,工作场所是室内。

市场岗位职能

市场考察调研、市场信息收集、渠道拓展、客户开发、产品推广等职能,工作场所是室外。

两种不同的工作职能,岗前培训的内容也是不同的,行政岗位的岗前培训让跑市场是根本不靠谱的。

这是套路。企业市场需求量大,但是又没招到市场人员,所以招行政,让你半个月去跑市场。如果你将就了那可能还真不是半个月,说是半个月是先解决当前企业的业务需求的。而且你入职的是行政岗,这个岗位在各大中公司都是分工明确,不会让你做其他业务事项。所以你要好好衡量一下,换工作吧这是我的建议。虽然现在疫情期间,企业目前是要生存,有的部分是能省则省,但是多找找还是有公司对这内勤岗位是有需求的。我的建议是你换工作,如果你这边由于经济等原因想先试试,那你就准备做替补市场的准备吧。说不定以后还会有这样的市场让你跑呢。


正常来说,这没问题,原因如下:

其一,行政部也好市场部也罢,都是同一个公司。

其二,如果市场部缺人,完全可以直接去招聘,没必要拐弯抹角通过其他部门来招人。

其三,岗前培训不一定就是培训和本岗位相关的知识,也有可能是培训公司相关知识。

所以正常情况下,公司这样的操作,可以理解,也可以接受。

现在有个问题:

岗前培训肯定是入职后进行的,这个时间点很关键。

入职前进行岗前培训,肯定不合理,公司可能会借此规避用人风险,比如通过岗前培训觉得你不合适,那么这个时候对你的处理就简单多了,法律风险低,成本也低。

入职后进行岗前培训,这个肯定没问题,至于培训内容是什么,这个就根据公司要求来即可。

还有一点,只要一入职,就应该尽快签署劳动合同,这个和有没有岗前培训,要不要岗前培训,岗前培训去哪里,岗前培训培训什么等都没关系。

到此,以上就是小编对于面试之后还在招聘的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试之后还在招聘的2点解答对大家有用。

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