招聘面试冰山原理,面试冰山法则是什么

招聘面试2024-07-08 21:10:26

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘面试冰山原理的问题,于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试冰山原理的解答,让我们一起看看吧。

各位hr在面试零经验转行的人员时,对方要表现出什么特质才会让你录取他们呢?

对于一般企业来说,新人没有行业经验转行是可以接受的。前提条件是对待遇要求不高,至少要比熟手的待遇低一些。因为你没有经验,企业需要花时间培养你,比如安排培训,熟悉工作情况再进入工作状态,这都是企业投入的成本。

招聘面试冰山原理,面试冰山法则是什么

企业的人力资源部门当然想招聘有行业经验的人,但是这样的人毕竟有限,如果新人值得培养也是可以接受的,我个人比较看重他的潜能、综合素质。即冰山模型理论的几个要素。

可以看出:冰山模型把人的能力分为两个方面:显性部分和不显性部分。

其中显性部分包括知识和专业技能。而水下隐藏部分(不显性部分)就是人的潜能,主要包括综合能力、个性特征、动机、价值观四个部分。

潜能就是冰山模型理论的水面以下的部分,也是不容易测量的部分。而这水下的部分实践上占了个人能量的大半部分。如果一个人潜能发挥出来,那么后期爆发的能力是惊人的。

怎么样通过面试发现人的潜能呢。我认为面试时观察以下几点就可以了:

1.态度:

2.动机:

主要是指对这份工作的渴望度。如果一个新人在面试中流露出对新行业和新岗位没什么感觉,只是过来看看,感觉来不来都无所谓,也没有生活压力。这样的人肯定是不适合的。即使来了也做不长,他自己都不珍惜这份工作,更不想长期做,一旦在工作中到点困难就辞职走人了。

3.综合素质:

您好,我是简平,有10+互联网行业人力资源管理经验,非常高兴回答你的问题。转行涉及的内容会比较多,一般来说在面试过程中面试官会关注以下三个方面:

专业转变:比如你的本科专业,硕士专业是否有跨专业,一些垂直领域技术要求比较高的企业会要求本硕专业一致。因为一般公司都默认,本科+硕士专业一致,那么说明你的理论功底会比较好,容易出成果。相反:在过往我招聘过程中,很多本科是生物/医学专业,研究生专业为数学,那么如果你要应聘数学专业,和其他的应聘者相比他们的面试几率会更大一些。

职业转变:俗话说:“三百六十行,行行出状元。”在互联网发展的今天,每年涌现出很多新的职业,淘汰一些旧的职业。比如人工智能训练师,电气电子产品环保检测员等 2020年更新产生16个新职位。针对新职业可能并没有很多人从事过,那么在招聘过程中会优先考虑人工智能相关领域的技术人员。原因是对人工智能领域有一定的认知,有较好的从业背景。

行业转变:近些年从传统行业进军互联网行业,再从互联网行业仅仅传统行业的转行人员比比皆是。近些年人工智能领域比较热,好多互联网从业人员转型人工智能领域,那么提前了解这一领域最新进展及最新成果是非常必须的。其次积累自己在这方面的人脉资源,可以通过脉脉,行业协会等方面积累这方面的经验,为你将来的转型做准备。

根据以上转行的分类试着将你的转行进行分析,了解你的转型是属于哪种情况?是单纯的一种转变还是两种,甚或是三种全有。最稳妥的方式是其中的一种转变相对安全一些。

题主提到零经验转行在面试过程中面试官会更多关注以下的几个点:

转型动机:你是被迫转行还是兴趣所致。在面试过程中你需要为你的转行做合理的解释。你要为你自己的职业生涯转变做出合理的解释,创造你寻求变化的诱因。然后将这些事件串成一个关于你自己职业的故事。

2.你的核心优势和你要应聘职位有哪些匹配,是否具备可迁移性?

眼观四面,耳听八方!面试者要挖掘应聘者的潜质,阐述如下:

1.面相

面相不是易经八卦中所说的面相,而是微神态!面部微表情,眼睛灵动性,嘴角神态,从双方的沟通交流中,初步评判初步印象!

2.说话

说话可以看出一个人的性格,听面试者说话所呈现出的表现!语速快慢,声量高低,语气顿挫,逻辑思维,论证辩论,进行深入的了解!

3.写字

字如人,人如字!是龙飞凤舞、优雅大方、还是方方正正,看字能摸出一个人性格,为人处世风格!

我曾经做过一段时间某招聘网站的简历顾问,接了很多转行的客户,所以大体知道转行的要求,好根据这些要求把应聘者的能力体现在简历中,谈谈我的看法。

1. 学习能力

因为是转行嘛,所以前期的工作经验肯定是不足的,但企业其实是没有那个时间给你充分的时间来学习的,你最好是学习能力比较强,能很快上手,毕竟人家招人是要尽快做事情,而且要把事情做好。

但这个学习能力不是说说就行的,我给客户写简历也不可能就放一条学习能力强,你得证明它。第一种方法:要从你过去的工作经验中,凝练出成绩证明你确实学习能力强。比如有没有做过什么事情,从不懂到懂,从0-1把一件事情做起来了,怎么寻找的方法等等。

第二种方法:就是在转行的领域你也有一些小成绩,比如你做运营,前期有些准备,也懂得运营是做什么的,不然两眼一抹黑就去面试,HR只能觉得你是来就找份工作,可能是看中了这个行业收入高,或者一时找不到其他更好的,并没有长期发展的打算。

2.工资待遇

很多人转行是为了赚更多的钱,但事实上,短时间达不到,甚至会有减少,因为没有经验嘛!跳槽穷半年,改行穷三年,不是完全没有根据的。所以HR会想要了解你过去的收入水平,即便是你非常想进入的行业,但收入低得多,也没人愿意。很多人不愿意放弃收入的减少,最后虽然有转行的想法,但想想还是算了。

在工资待遇上,面试前要考虑清楚,你可以接受的底线是什么,职业就是拿你会的换你要的,你会的没有那么多,就不能一开口要太多,适当的让步也会让HR觉得你是想要长远发展的,不然水愿意降低工资来呀?

3. 综上所述,你会发现,转行的逻辑是你有很喜欢的领域,前期也有一些准备,转入的可能性才比较大。如果只是为了赚钱,那要看这个很赚钱的行业是不是在扩招,如果不是,进去的壁垒还是挺高的。

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到此,以上就是小编对于招聘面试冰山原理的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘面试冰山原理的1点解答对大家有用。

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