大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试冰山原理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试冰山原理的解答，让我们一起看看吧。
对于一般企业来说，新人没有行业经验转行是可以接受的。前提条件是对待遇要求不高，至少要比熟手的待遇低一些。因为你没有经验，企业需要花时间培养你，比如安排培训，熟悉工作情况再进入工作状态，这都是企业投入的成本。
企业的人力资源部门当然想招聘有行业经验的人，但是这样的人毕竟有限，如果新人值得培养也是可以接受的，我个人比较看重他的潜能、综合素质。即冰山模型理论的几个要素。
可以看出:冰山模型把人的能力分为两个方面:显性部分和不显性部分。
其中显性部分包括知识和专业技能。而水下隐藏部分（不显性部分）就是人的潜能，主要包括综合能力、个性特征、动机、价值观四个部分。
潜能就是冰山模型理论的水面以下的部分，也是不容易测量的部分。而这水下的部分实践上占了个人能量的大半部分。如果一个人潜能发挥出来，那么后期爆发的能力是惊人的。
怎么样通过面试发现人的潜能呢。我认为面试时观察以下几点就可以了:
1.态度：
2.动机:
主要是指对这份工作的渴望度。如果一个新人在面试中流露出对新行业和新岗位没什么感觉，只是过来看看，感觉来不来都无所谓，也没有生活压力。这样的人肯定是不适合的。即使来了也做不长，他自己都不珍惜这份工作，更不想长期做，一旦在工作中到点困难就辞职走人了。
3.综合素质:
您好，我是简平，有10+互联网行业人力资源管理经验，非常高兴回答你的问题。转行涉及的内容会比较多，一般来说在面试过程中面试官会关注以下三个方面：
专业转变：比如你的本科专业，硕士专业是否有跨专业，一些垂直领域技术要求比较高的企业会要求本硕专业一致。因为一般公司都默认，本科+硕士专业一致，那么说明你的理论功底会比较好，容易出成果。相反：在过往我招聘过程中，很多本科是生物/医学专业，研究生专业为数学，那么如果你要应聘数学专业，和其他的应聘者相比他们的面试几率会更大一些。
职业转变：俗话说：“三百六十行，行行出状元。”在互联网发展的今天，每年涌现出很多新的职业，淘汰一些旧的职业。比如人工智能训练师，电气电子产品环保检测员等 2020年更新产生16个新职位。针对新职业可能并没有很多人从事过，那么在招聘过程中会优先考虑人工智能相关领域的技术人员。原因是对人工智能领域有一定的认知，有较好的从业背景。
行业转变：近些年从传统行业进军互联网行业，再从互联网行业仅仅传统行业的转行人员比比皆是。近些年人工智能领域比较热，好多互联网从业人员转型人工智能领域，那么提前了解这一领域最新进展及最新成果是非常必须的。其次积累自己在这方面的人脉资源，可以通过脉脉，行业协会等方面积累这方面的经验，为你将来的转型做准备。
根据以上转行的分类试着将你的转行进行分析，了解你的转型是属于哪种情况？是单纯的一种转变还是两种，甚或是三种全有。最稳妥的方式是其中的一种转变相对安全一些。
题主提到零经验转行在面试过程中面试官会更多关注以下的几个点：
转型动机：你是被迫转行还是兴趣所致。在面试过程中你需要为你的转行做合理的解释。你要为你自己的职业生涯转变做出合理的解释，创造你寻求变化的诱因。然后将这些事件串成一个关于你自己职业的故事。
2.你的核心优势和你要应聘职位有哪些匹配，是否具备可迁移性？
眼观四面，耳听八方！面试者要挖掘应聘者的潜质，阐述如下:
1.面相
面相不是易经八卦中所说的面相，而是微神态！面部微表情，眼睛灵动性，嘴角神态，从双方的沟通交流中，初步评判初步印象！
2.说话
说话可以看出一个人的性格，听面试者说话所呈现出的表现！语速快慢，声量高低，语气顿挫，逻辑思维，论证辩论，进行深入的了解！
3.写字
字如人，人如字！是龙飞凤舞、优雅大方、还是方方正正，看字能摸出一个人性格，为人处世风格！
我曾经做过一段时间某招聘网站的简历顾问，接了很多转行的客户，所以大体知道转行的要求，好根据这些要求把应聘者的能力体现在简历中，谈谈我的看法。
1. 学习能力
因为是转行嘛，所以前期的工作经验肯定是不足的，但企业其实是没有那个时间给你充分的时间来学习的，你最好是学习能力比较强，能很快上手，毕竟人家招人是要尽快做事情，而且要把事情做好。
但这个学习能力不是说说就行的，我给客户写简历也不可能就放一条学习能力强，你得证明它。第一种方法：要从你过去的工作经验中，凝练出成绩证明你确实学习能力强。比如有没有做过什么事情，从不懂到懂，从0-1把一件事情做起来了，怎么寻找的方法等等。
第二种方法：就是在转行的领域你也有一些小成绩，比如你做运营，前期有些准备，也懂得运营是做什么的，不然两眼一抹黑就去面试，HR只能觉得你是来就找份工作，可能是看中了这个行业收入高，或者一时找不到其他更好的，并没有长期发展的打算。
2.工资待遇
很多人转行是为了赚更多的钱，但事实上，短时间达不到，甚至会有减少，因为没有经验嘛！跳槽穷半年，改行穷三年，不是完全没有根据的。所以HR会想要了解你过去的收入水平，即便是你非常想进入的行业，但收入低得多，也没人愿意。很多人不愿意放弃收入的减少，最后虽然有转行的想法，但想想还是算了。
在工资待遇上，面试前要考虑清楚，你可以接受的底线是什么，职业就是拿你会的换你要的，你会的没有那么多，就不能一开口要太多，适当的让步也会让HR觉得你是想要长远发展的，不然水愿意降低工资来呀？
3. 综上所述，你会发现，转行的逻辑是你有很喜欢的领域，前期也有一些准备，转入的可能性才比较大。如果只是为了赚钱，那要看这个很赚钱的行业是不是在扩招，如果不是，进去的壁垒还是挺高的。
——————
到此，以上就是小编对于招聘面试冰山原理的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试冰山原理的1点解答对大家有用。
