大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于大化招聘半夜面试的问题,于是小编就整理了2个相关介绍大化招聘半夜面试的解答,让我们一起看看吧。
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提问中说,单位裁员后,有些人身兼两职,老板却没有加薪的意思。这有多少种可能呢?
第一,先往好处想,老板并非不加薪,只是还没想好怎么加。
第二,加什么薪?现在这些人工成本老板还觉得高呢!要是能降点工资或再裁些人就好了。
第三,考验人的好机会,看看职工都是什么反应,看看哪些人值得信任和重用。
作为职工,此时应该怎么办呢?
个人认为,还是因人而异。
市场竞争力与对单位的价值就是每个人手中的资本,有多大议价能力,可以自己掂量一下。
好单位人人向往,是人才个个想留。
对于在市场上具有较强竞争力的职工而言,选择权永远在自己手里。此处不合适,自有合适处。该担心的是单位,怎么留住这些人才。能与单位谈谈条件的也是这些人。
主要看公司业绩和发展前途,当前业绩不好,但前途和发展方向不错,那就当是对自己的锻炼了,相信公司度过难关后,不会亏待你们,也不会继续目前的兼职状态。若公司在走下坡路,前途不佳,建议不要为公司添负担,走人先。
从问题上来看,你是属于在裁员后被留下来的员工,说明你还是比较优质的,或者年轻有潜力的。恭喜你~
从积极思维的角度,你可以这么想,在外部经济环境如此不好的状况下,你能被保留证明自己挺不错的,要珍惜,要对自己有自信。
另外,一个人做两份工作,你可以看作是可以免费多学一个岗位的技能,让自己拥有多一项的职业能力,或许,未来就是你的职业发展多一种选择,挺好的一件事。
有机会多掌握一项技能,对于你来说,无论如何都是一件好事情,因为学到的本事,就是你的,谁也拿不走。
你想想,如果你想要学会一项新的技能,是不是要自己花钱,买课程、找老师等等,有机会通过在新岗位上做来学是一种机会,学到就是你自己的本事,没有人有义务白白教会你的,或许你会遇到更好的机会,好好珍惜吧。
公司裁员后,一些岗位上的人员都兼职两份工作。老板完全没有要加工资的意思。
遇到这种情况,有的人另谋出路,一走了之;有的人据理力争,和老板谈谈争取加薪;也有人默默承受。很少的人大约也会走劳动诉讼。
不管哪种选择,一个人兼职两份工作,如果本身劳动劳累值提高,长此以往,工作效率就会打折扣,老板少加的是一份工资,损耗的可能是公司效益和信誉度。
如果你有智慧有道理和老板谈一谈,甚至联合兼职两份工作员工一起好好的争取一下,为公司长远的利益发展打算,相信有头脑的老板,应该会给予加薪补偿。
现在企业专业化分工越来越细,积极发挥每个员工的特长,扬长避短,分工合作,凝聚力就会越强。
一个优秀的公司要有人性化管理,有爱心,这样员工工作起来才会有热情有责任心,而不是事不关己,消极散漫。分工明确,合作共赢才是企业发展的王道。
凡事都是相辅相成的,要提升劳动力,就要先普及教育,普及教育呢又要先做好全民富有,而现在十二五规划目标呢就是富民。只有在劳动力自身的价值体现出来了,教育素质提高了,劳动力的价值怎么会不上去呢。就比如,一个初中生和一个大学生同时去找工作,不用说你也知道那个工资高咯。但是还有一点就是现在我国呢劳动力太多,供求关系颠倒了,不是缺劳动力,而是太多
劳动力,我觉得现在劳动力是比较贵了,很多时候,人工比材料贵,就拿装修房子来说吧,贴瓷砖,工价要好几千,有时候材料加起来也就这个价,刷漆也是一样的,工价比材料还贵!现在很多地方特别缺人手,工人短缺,价格节节攀升!
如何提升劳动力价值,解决这个问题需要两个部分的配合,即劳动力本身和提供平台的社会、单位(或公司)。首先,知识是改变命运的基础,素质是创造价值的名片。无论是脑力劳动还是体力劳动,劳动力本身需要提高自己的知识水平,时刻准备更新专业知识;还要注意提高自身素质修养,传统道德修养;这样才能让社会接受,立足社会,提高价值。其次,提供平台的社会、单位(或公司),要给劳动力以必要的支持和帮助,给他(她)们学习的时间,提供需要学习的资源,让劳动力感到来自社会(单位或公司)的温暖和支持,全心全意为社会服务,体现提高劳动力价值。随着社会的发展,劳动力本身和用人单位都懂得这些道理,正在朝着密切配合的方向发展前进,和谐繁荣的时代很快到来!
不必多说客套理论的话,要提高劳动力的价值,就必须提高自身劳动素养,多学习与自己相关的知识,也可以额外涉略其他知识。自己的身体机能要经常保持健康水平,这样应该能提高劳动力价值了。
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