大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人和未来招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人和未来招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
我们单位不管招进来的是985，211，还是研究生，留学生，不管有没有背景，第一年必须到柜台。
一来学习待人接物的礼仪，二来从下而上了解银行和客户的需求。这样，以后你不管是坐上管理岗还是科技岗，才能有针对性精准服务。
而且，领导岗位每隔几年，会要求去柜台服务一个月，以免脱离群众，并能很好的收集信息，这是看监控做不到的。
呵呵，我是26年的老银行人。
这家银行说科技岗招满了应该是托词。柜员还是有点惨，各种任务、开会、推销产品、揽储什么指标全都来了。首先要把你和家人、亲戚的所有存款全部拉到银行。保险、基金、贵金属什么的任务接踵而来。如果没有一定资源的话，完成任务比较难。
另外，如果一旦进去，如果没有关系，短时间很难有大的起色。当然，如果朝里有人，在柜台锻炼一下，多学习各类业务也是好的。最好在储蓄柜台一年左右、对公柜台一年左右、财务一年。然后一定要到资产部门去（公司或者个人金融部），资产部门基本没有负债部门的任务，也不存在结算、加班什么的。当然肯定有加班，但是那个加班属于自己可控的加班。另外资产部门（贷款部门），接触的人和部门也很多，比如政府相关职能部门、当地各大企业、房地产开发商、个体或小微企业主等等。资产部门和各类人打交道，可以锻炼自己和人打交道的能力，掌握一些人脉资源。另外，还会获得一些商机。银行资产部门还是比较吃香的，社会地位也比较高。社会上各类人等及亲戚朋友基本都会有求于你，一般来说完成任务不难。当然也有相关岗位的培训、考试、能力提升，这些都是比较好的，
总之，如果你没什么关系，基本柜员就很苦逼了。如果你自认为能力较强，以后能够脱颖而出，或者家里有关系，建议考虑银行。毕竟，银行社会地位、接触圈子等比较好。五险二金也能得到保证，没有中年危机，退休金也比较高。整体来说还算不错。如果一线 、二线城市的银行还是不错的。三、四、五线城市银行就差一些。
我就是以前四、五线四大行出来的银行人，以前从事资产业务，工资确实不怎么样。但是资产部门确实很锻炼人。
现在各家银行都在扩招有计算机背景的大学生，所谓科技赋能、金融科技，这既是一个噱头，也是一个趋势，不管金融科技的空间有多大，先把专业对口的人招进来再说。这是前提。
所以我估计题主大学学的是计算机相关专业，报的是金融科技岗，这个岗位待遇和空间可能会比一般工种好一些。然而因为报名且符合条件的人多 ，岗位已经招满了，题主不在这批人里面，所以问你愿不愿意做柜员。这是原因。
我的建议如下：
一、问清楚是不是固定岗位，以后有无可能转岗，如客户经理什么的。如果可以， 那我觉得入职问题也不大，争取做个两三年转岗。
二、如果不能转岗，或者有一个强制服务期限，如5年8年，那我建议好慎重了。现在银行都在讲厅堂融合，原先的柜员越来越多参与到厅堂营销中去 相当于半个客户经理，然而没有客户经理的待遇和客户资源，等5年8年以后想转岗，也许新人就来竞争了，你的机会会少很多。
如果第二种情况，反正你的硬条件都符合，可以考虑换一家银行试试。建行也不是什么特别好的银行了，除了平台和口碑，收入上属于倒数的梯队。
到此，以上就是小编对于人和未来招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于人和未来招聘面试的1点解答对大家有用。
