人和未来招聘面试,人和未来 招聘

招聘面试2024-07-10 19:07:43

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人和未来招聘面试的问题,于是小编就整理了1个相关介绍人和未来招聘面试的解答,让我们一起看看吧。

面试前一周建行省行的人特意给我打电话说科技岗人满了,问我愿不愿意当柜员,由此可以推断出哪些细节?

我们单位不管招进来的是985,211,还是研究生,留学生,不管有没有背景,第一年必须到柜台。

人和未来招聘面试,人和未来 招聘

一来学习待人接物的礼仪,二来从下而上了解银行和客户的需求。这样,以后你不管是坐上管理岗还是科技岗,才能有针对性精准服务。

而且,领导岗位每隔几年,会要求去柜台服务一个月,以免脱离群众,并能很好的收集信息,这是看监控做不到的。

呵呵,我是26年的老银行人。

这家银行说科技岗招满了应该是托词。柜员还是有点惨,各种任务、开会、推销产品、揽储什么指标全都来了。首先要把你和家人、亲戚的所有存款全部拉到银行。保险、基金、贵金属什么的任务接踵而来。如果没有一定资源的话,完成任务比较难。

另外,如果一旦进去,如果没有关系,短时间很难有大的起色。当然,如果朝里有人,在柜台锻炼一下,多学习各类业务也是好的。最好在储蓄柜台一年左右、对公柜台一年左右、财务一年。然后一定要到资产部门去(公司或者个人金融部),资产部门基本没有负债部门的任务,也不存在结算、加班什么的。当然肯定有加班,但是那个加班属于自己可控的加班。另外资产部门(贷款部门),接触的人和部门也很多,比如政府相关职能部门、当地各大企业、房地产开发商、个体或小微企业主等等。资产部门和各类人打交道,可以锻炼自己和人打交道的能力,掌握一些人脉资源。另外,还会获得一些商机。银行资产部门还是比较吃香的,社会地位也比较高。社会上各类人等及亲戚朋友基本都会有求于你,一般来说完成任务不难。当然也有相关岗位的培训、考试、能力提升,这些都是比较好的,

总之,如果你没什么关系,基本柜员就很苦逼了。如果你自认为能力较强,以后能够脱颖而出,或者家里有关系,建议考虑银行。毕竟,银行社会地位、接触圈子等比较好。五险二金也能得到保证,没有中年危机,退休金也比较高。整体来说还算不错。如果一线 、二线城市的银行还是不错的。三、四、五线城市银行就差一些。

我就是以前四、五线四大行出来的银行人,以前从事资产业务,工资确实不怎么样。但是资产部门确实很锻炼人。

现在各家银行都在扩招有计算机背景的大学生,所谓科技赋能、金融科技,这既是一个噱头,也是一个趋势,不管金融科技的空间有多大,先把专业对口的人招进来再说。这是前提。

所以我估计题主大学学的是计算机相关专业,报的是金融科技岗,这个岗位待遇和空间可能会比一般工种好一些。然而因为报名且符合条件的人多 ,岗位已经招满了,题主不在这批人里面,所以问你愿不愿意做柜员。这是原因。

我的建议如下:

一、问清楚是不是固定岗位,以后有无可能转岗,如客户经理什么的。如果可以, 那我觉得入职问题也不大,争取做个两三年转岗。

二、如果不能转岗,或者有一个强制服务期限,如5年8年,那我建议好慎重了。现在银行都在讲厅堂融合,原先的柜员越来越多参与到厅堂营销中去 相当于半个客户经理,然而没有客户经理的待遇和客户资源,等5年8年以后想转岗,也许新人就来竞争了,你的机会会少很多。

如果第二种情况,反正你的硬条件都符合,可以考虑换一家银行试试。建行也不是什么特别好的银行了,除了平台和口碑,收入上属于倒数的梯队。

到此,以上就是小编对于人和未来招聘面试的问题就介绍到这了,希望介绍关于人和未来招聘面试的1点解答对大家有用。

相关推荐