大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘专员去面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘专员去面试的解答，让我们一起看看吧。
没明确告诉你薪资，不知道是没明确到什么程度。如果只是告诉你薪资范围，而不能确定具体给你多少钱，这是正常的。但如果连透露薪资范围都不透露的，便是有猫腻的公司，不必把时间浪费在猜他们到底在想什么。
一般情况下，你问到薪资待遇，一个正常的HR不会承诺会给你多少薪资，因为这个真的是需要当然沟通确定。这个具体的薪资需要当面沟通，看你是怎么样的一个人，了解你的具体优劣势，工作能力等等，这个在网上不见本人的面一般不会确定下来。毕竟网上沟通与本人实际的表现往往是有差异的。就象两个人搞对象，只在网上聊几个觉得合适，但不会马上就登记领证一样。
但是为了避免无效的沟通，网上沟通时会有一个薪资范围，在多少钱到多少钱之间。如果连这个薪资范围都说不清楚的话，最好还是不要浪费时间过去面试了。因为如果薪资比较高，他巴不得早早说出来让你心向往，但如果连这个都不敢说，只能是以下几点原因：
一、薪资比一般的要低。他怕你一听薪资太低，连去都不肯去了。他知道以你的能力能拿到的薪资比他提供给你的要高，或者他也明白你的期望比他能提供的要高，但他可能认为你的期望是虚高的，希望与你当面谈，了解你的劣势和不足，让你认识到自己的局限，然后压价到他提供的范围内。
二、公司有猫腻，不是真的在招这个岗位的人。现在这样的公司不少，每天发布各种岗位招聘，其实并不是真的在招人，就是故意把人招去到公司看看而已。比如会给你推销一些有形的或无形的产品，或者让你提供你相关的各种证明的复印件等，都有着他们自己的赢利性的目的。
题主你好，其实这也是要分什么岗位和求职者自身情况的。
低技术型岗位
低技术性岗位通常门槛都比较低，谁都可以做，所以流动性大，这种职位大多都“明码标价”可以提前知道工资，这样够高效，但上限低，就算再熟练工资也不会提高多少。比如说：清洁工，店员，流水线员工等。
高技术型岗位
高技术型岗位有一定的门槛，需要按照应聘者的资历，或者参与的项目情况来谈薪资。这种岗位上限高，入门和高级收入完全不同，比如工程师，设计师，运营等。
职场小白
比如刚进入职场的应届生们，工作经历一片空白，自我介绍都写的学习能力好、吃苦耐劳，这样hr该怎么确定能给多少薪资呢？
这就要约面试，通过面试时的表现，看看是否各方面能力符合岗位需求，是否值得培养，然后才看情况定薪资。
职场大牛
当有一技之长，成为职场大牛后，工资就更需要面谈了，当自己有足够的分量，hr想要你的时候，谈薪酬就会更小心仔细，怕薪资弹性太大或不符合预期，只有约面谈后确认简历真实，然后多部门面试后，才能给出彼此双方都满意的薪资。
为什么有的线上招聘谈到薪资待遇，就一定要人过去面谈？
现在疫情大部分人都是线上找工作，可是一谈到薪资就要人过去面谈，而不是直接给出准确的薪资数，这是为什么呢？有人说这是面试公司的套路，可是在我看来这不仅仅是套路问题。众所周知，公司招聘员工当然是为了公司的利益，但是在面试的时候我们也能为自己争取最大利益。
为了让大家更准确的了解，接下来具体说一下其中的原因吧。
1、目的是招到合适的人才
如果薪资待遇在线上招聘时就知道了，那么如果你给的薪资比较低的话，应聘者会直接跳过你这个公司看下一个。面试的话就不一样，面试官可以从你的谈话间来判断你工作能力的高低，适量升薪或者降薪，能够留住合适的人才。
2、公司怕引来其他员工的不满
如果薪资待遇太低的话招不到员工，如果太高的话会引发其他员工的不满。这是因为大部分的企业员工的工资是保密的，新人工资比老员工还要高，肯定不行。这是老员工要么选择离职，要么向领导要求涨工资。
3、一些岗位工资区间大
有些特殊的岗位工资的区间范围是非常大的，高有高的道理、低有低的原因。所以根据面试者情况，通过面试来谈薪资待遇是非常正常的。如果要想让自己的利益最大化，面试者必须要提前了解一下公司这个岗位的工资情况，再根据自己的情况提出期望薪资。
总结
对于公司来说，能用最低的薪酬招到工作能力强的员工，那肯定是最好的;对面试者来说，如果能通过面试来为自己争取最大的利益那也不错。所以，面谈薪资于公司于己都是有利的。
这个有可能是公司能给你的工资，在同区域行业中并不算高，怕你知道之后，又不想来了。但又觉得你不错，不想失去你，所以才让你来进一步面谈。
如果你觉得这份工作不错，想在薪资方面再争取一下，又对自己的实力有自信，那么你可以去。但对方给你的工资标准可能会比较低，所以你要有心理准备。
比如，你期待的工资标准是5000/月，但人家可能只能给你4000/月，然后在谈的过程中，可能也就只能够给你到4500~4800之间。
当然，如果你的口才，加上能力又很不错。让这个公司很看重你的话，你拿到5000是没有问题的，甚至有可能因为赏识你，又给你涨点工资。
只是这种机会太小了。
另外，我觉得如果公司会在工资上计较，除非你觉得这里不错，否则最好别在那里干。
从工资的待遇，就可以看出这个公司，要么这个公司发展到了瓶颈，要么面临着什么困难，所以才一直都保持着这种低行业标准的工资待遇，并且有可能已经失去了朝气。
到此，以上就是小编对于招聘专员去面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘专员去面试的1点解答对大家有用。
