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首先，向面试官提问要有重点，不要问一些问题很显然答案的问题。这样可以让面试官感觉到求职者对公司和职位有一定了解，并能够准确地询问感兴趣的方面。其次，在向面试官提问时应该有条理，不要只是相互矛盾的问题。
在面试过程当中，工资是一个敏感话题，在一般情况下，如果HR没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候，你最好不要轻易的去向HR询问工资。
求职面试时该问的几个问题 “公司当前面临的机遇和困难是什么？”这个问题看起来似乎有点空洞，面试官也可能不会告诉你什么具体的信息，但你至少可以从中捕捉到点东西，有助于你判断这个企业是否真的适合你。
思路： 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 不宜说自己谁都不崇拜。 不宜说崇拜自己。 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
问题一：“贵公司能给我这个工作机会吗？”当然，这样直白的提问最好是在面试中谈得比较来的情况下，能够感觉到面试官对你很满意。
1、一定要有技巧的询问，但是，最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。
2、你投的简历上有你的联系方式，如果招聘单位需要你去面试，他们就会给你打电话通知你面试时间，如果没有消息建议你还是再找一下别的企业。
3、问得时候委婉一些，可以说为了不耽误面试需要提前买票，问他你需要买哪一天的车票就可以了。如果你不怎么看重这个工作，那就边找其他工作边等通知，如果没有通知到你说明对方单位对你不是很看重。
4、不要过分追问或者表现出失望的情绪。总之，打电话问面试结果是一个很正常的行为，但是你需要在适当的时机做出，同时也需要注意自己的表现和态度。通常情况下，人事部门会通过电话或邮件通知所有参加面试的候选人面试结果。
5、在工作没敲定的时候，公司占上风你占下风，所以态度一定要谦和。 根据我和其他小伙伴们的经验，在面试之后，如果一周还没来通知，这个时间段可以主动去问问面试结果。
6、其实，询问面试结果是不推荐直接打电话询问的，因为打电话一是可能干扰到对方的工作，二是对方感觉这个问题不便回答时会陷入尴尬。
H：那您明天有时间吗？明天下午XX点我们公司有场面试会，我们可以见面再详聊。W：可以。H：好的，那您记一下时间，和地址；我们公司的地址是在XXXX，你可以乘坐公交车到XXX站，面试时间为点，请准时参加。
问题六：HR在主动打电话邀约应聘者时应该怎么说，有哪些技巧？ 15分 邀请候选人来参加面试是你的工作，更是你的事业，你要用充满热情的声音去感染对方，用专业的声音去吸引对方，让对方觉得你们是一家正规的公司。
应该这样说：关于优点。面试经理问你这个问题一定是有意图的：首先，他想判断你是不是真实地了讲述了自己的优点。第二，你所说的优点是不是符合这个岗位要求。
我在邮件当中会留下我的联系方式，您有任何问题可随时跟我沟通。如果您临时想变更面试时间，请提前给我打个电话，我看能不能跟部门经理沟通协调一个其他的面试时间。
以下是礼貌的问招不招人的方法：明确询问：首先，确定您想要了解的公司或机构，然后直接向他们询问是否正在招聘。
我也想知道我是否符合你们的招聘条件”，因为是招聘电话，一定要简短扼要，一两句客套后直入主题，如果太过客套会让人反感的。
礼貌的问招不招人的方法：面带微笑、注意姿态、善用“你好”、“请问”这样的问候用语、不宜问太深入的问题、逻辑清晰、单刀直入。面带微笑 微笑能给人心情愉悦跟态度诚恳的印象，所以在询问时记得要保持微笑。
态度和言辞要严谨，要把尊重和礼貌贯穿始终。要选择好通话时间并不是所有的上班时间都适合打求职电话。要严谨的做好自我介绍不能嬉皮笑脸，求职者应用简明扼要的语言，着力介绍自身特长与所求职位的关系。
本身你主动打电话给公司，就是礼貌。每个企业都喜欢求职者主动给他们打电话。
我想了解一下贵公司的招聘计划和流程，是否可以给我一些建议或者提供一些信息呢？这些提问方式表达了您对对方公司的兴趣，并且时刻保持了礼貌和尊重。
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