大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘突然增加面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘突然增加面试的解答，让我们一起看看吧。
在找工作的过程中，简历的通过率是第一道门槛，所以题主因为自己简历的反馈少而焦虑也是正常可以理解的。
在目前的情况下，也不能完全说其他的岗位都没有了希望，但是，即便存在反馈较慢的企业，也只是为数不多了。
不过，48份简历，收到4家公司面试邀请，这个比例的确不高，所以我们也可以从以下几个方面来进行分析，增加个人的市场竞争力，提高简历投递的面试邀约量。
1、岗位需求：题主的职业是什么？对于这个就业市场来说，是稀缺岗位，专业岗位，还是大众岗位，每种岗位的人员需求是不一样的，所以岗位首先决定了就业的难易程度。
2、竞争力评估：题主的个人能力，在所就职的行业，岗位来说，题主可以对自己在市面上的竞争力，进行一个综合评估，对就职岗位各项工作职能，为公司提供的价值，进行评分，初步判断以自己的能力，在市场上的竞争力在什么水平。
3、自审简历：题主有没有对自己的简历以及招聘单位的岗位JD进行匹配，是否分析过，简历中有没有体现个人优势以及岗位胜任力，尝试着自己站到HR的角度，去看看自己的简历，在每天阅读上百份简历的情况下，自己的简历，有什么特别之处，能引起关注，产生邀约面试的想法。
4、市场分析：目前国内整体经济形势不是很好，在这样的环境下，劳动力首先受到冲击，很多企业因为生产需求降低，或者收入减少，导致招聘需求下降，而相对应的，因为市场低迷，所以在职人员也不会轻易离职换工作，这样就业市场的流转速度也被降低，从一定程度上，也会影响到简历通过率。
综上，题主可以结合自己的情况，做一个对比分析，在将来的求职过程中，提高成功率，早日找到心仪的工作。
你好，你投递简历的时候要看清楚岗位要求，有一些好的岗位可能会有很多人投递，用人择优邀约。
分两种情况来看
一是如果你投递有一段时间了，还没有邀约面试，那的确是没希望了，或者用人单位不急。
二是用人单位想统一邀约面试。
我认为：其一，你投递简历的方式是错误的，广发简历不如精准投放；其二，简历也需要美化，突出“亮点”，方能提高面试通过率。
我一位同学曾经在投递简历上就犯过这样的错误。同学原本是一家民营企业分公司的副总，去年年终为了回家照顾父母，就准备在老家找一份工作，投了几十份简历也没着落。
经过我的诊断，他就是不管企业是否在招人，一股脑地将简历投进去，像他这样的资质条件，适合的岗位和企业本来就不多，结果导致迟迟找不到工作。
在应聘中，切忌广撒网，“广种”必定“薄收”，投递简历要有一定的针对性和精准性。
这种针对性包括：
和自身性格匹配的企业，合适自己的岗位，满足需求的薪酬标准，让自己愉悦的人际关系环境。
在职场，必须要懂得一个朴实而真实的职场规则:简历可以美化但不能造假。
不造假，是一个人的原则和底线，而适当美化简历则是一种明智之举、顺势之举。
对于HR来说，在每次招聘中要面对几十上百份简历，并不会很仔细的筛选、甄别每一份简历。
基本上可以这么理解！
一般有几种情况：
1.企业hr未阅读
2.阅读未回复
3.阅读且收入人才库
4.直接回复不合适
建议看看投递过的岗位简历状态，如果是2-4这几种情况就不用再等待了，第一种情况的看看投递多长时间，一般超过3天也就不用等待了！
到此，以上就是小编对于招聘突然增加面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘突然增加面试的1点解答对大家有用。
