大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘人不来面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘人不来面试的解答，让我们一起看看吧。
我也曾做过HR的工作，这种情况对我来说早已司空见惯，还有一种情况就是通知面试，对方已经答应准时来参加面试，但是到了时间却没有任何通知，也没有人来。
求职人员已经确定要来，最后却没有来这个原因分析如下：
职场中每个人都会出现可能临时有事的情况，求职人员也不例外。求职人员可能家里突然有急事，或者自己突然有很重要的事情需要去办，所以不能到岗。
虽然真的通知到岗，就碰巧遇到临时有事的概率非常小，但是这也是求职人员不到岗，经常会使用的理由，我们也无法求证理由的真假，但也有可能是真。
在面试时候谈好的工资待遇，求职人员回去想了一下，觉得这个工资待遇或者这个公司规模与发展，不符合他的最初预期及职业规划，所以最后不愿意到岗，选择放弃。
这种情况很普遍的哦，我上家公司做就是做人事行政工作，在公司招聘方面都是我全权在弄，每个都上几大招聘平台去招人，也有去人才市场面试，其实累积下来，面试有很多小技巧的，首先看你怎么去跟求职者谈，一般求职者最关心的就是薪酬方面，如果这一点吸引他了我觉得后面会顺利很多。
您说的为什么会刚开始说来后面又不来，其实也很多种原因，就是货比三家，求职者在找工作的同时他会去几家面试再去做比较的，要么是工资，要么是嫌距离远，要么说公司不太适合，其实这都是他们的理由而已。
我现阶段也在找人事行政岗工作，特殊时期也只能慢慢来了，我觉得公司环境对我很重要，良好的工作环境是让人很轻松愉悦的。[爱慕][爱慕]
这是企业招聘的时候经常遇到的问题。大概原因估计就是可能觉得这份工作并不是最理想的，所以不想来入职了，或者说，又找到了他觉得更合适自己的工作，那么，推辞掉你给的OFFER，也是很正常的。
其实，企业招聘的时候，往往也存在这个问题，某个岗位招聘一位，但是招聘需求上写着两位甚至是三位，然后把人员面试流程都走完了以后，选出最终的三四位候选，最后择优录取一名，这样做其实也能理解，其中就有给其中某一位不来提前做准备吧，毕竟，人员最终没有到岗，变数太多，HR也不想让自己的工作陷于被动，即使就是到岗了，办理了入职手续，也有干一段时间甚至只干一天就离职的问题。
所以，只需要给不来入职的人打个电话落实一下不来入职的原因，其实就可以了，然后可以给其他的候选人打电话，看看他们的意向如何，毕竟，这些作为备份，就是关键时候应急的。所以，在确定录用某个人以后，在没有入职之前，最好还是不要通知其他人员落选的事情，也就是不至让HR的工作被动，把事情想在前面。
此问题你有什么不同的见解呢？
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我今天也特别生气，两周前确定了一位候选人，约定昨天报到，昨天下午报到后，今天上午上了半天班，下午就不见人了，招呼也没打，电话不接，微信不回。
我的处理方式：永久拉入黑名单。
到此，以上就是小编对于招聘人不来面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘人不来面试的1点解答对大家有用。
