面试后招聘更新,面试后招聘更新信息

招聘面试2024-07-13 06:55:47

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试后招聘更新的问题,于是小编就整理了2个相关介绍面试后招聘更新的解答,让我们一起看看吧。

猎头推荐去面试之后的招聘流程是什么?

猎头找你说明你至少是个中高级的管理岗位或者中高级技术人才,一般情况下面试通过后猎头会对候选人进行相关背景调查,用时大约三天到一周,然后形成报告发给你面试的公司,但一般情况下公司不太可能只面一两个候选人,毕竟不是一般的基础岗位,优中选优会耗费一定时间都是正常的

面试后招聘更新,面试后招聘更新信息

面试通过了,因为工作交接和自身的问题需要一个月以后入职,会不会有变动?

哥们,如果已经达成了一致,在我看来变动的可能性不大,至少在我从业10多年里没有一次是随意变动的,除非查出候选人有特殊问题。

我简单说一下我的理由:

1-人都要讲个诚信,其实对于自找麻烦的事情,企业也不会干的,不要你了,得没脸没皮的和候选人解释,而且给别人造成困扰;

2-如果有入职通知的话是受《合同法》保护的,注意不是《劳动合同法》,是《合同法》。

3-对于那些需要一个月交接的人,有责任感的企业会很理解,因为他们认为你走时也会认真对待他们;

4-招聘到一个合适的人员不是一撮而就得事情,经过无数的简历筛选,经过层层的面试选拔,所以对他们来讲找到合适人,已经付出了很大成本,企业不会轻易放弃。

同时,我建议无论如何你认真的交接原单位的工作,这是一种可贵的职业素养,我们常说离职时最见人品,就是这个意思。

假如说,这家单位原本谈好了因为你交接他们另选了其他人,你可以想象这样的公司是何等的不讲诚信,不值得托付。

所以,放心去交接,不要过分担忧。


基本上会,主要看公司规模还有你的时间问题,没有哪一个公司会在应聘上有不确定人员还会针对留职,我说的是招聘。

不确定因素太高,会在期间继续招人,即便招到的新人在HR眼里不如你,只要留用就会替代你的位置,如果加上你的非入职时间过长,那么就会坐实这件事,你就没戏了,起码公司的这一份工作没戏,主要不在于你的人品,而是在于你的价值观很容易受到个人捆绑的束缚,如果是关键工作位置就更不可能了,只代表个人观点,不喜勿喷。


到此,以上就是小编对于面试后招聘更新的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试后招聘更新的2点解答对大家有用。

相关推荐