大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试后招聘更新的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试后招聘更新的解答，让我们一起看看吧。
猎头找你说明你至少是个中高级的管理岗位或者中高级技术人才，一般情况下面试通过后猎头会对候选人进行相关背景调查，用时大约三天到一周，然后形成报告发给你面试的公司，但一般情况下公司不太可能只面一两个候选人，毕竟不是一般的基础岗位，优中选优会耗费一定时间都是正常的
哥们，如果已经达成了一致，在我看来变动的可能性不大，至少在我从业10多年里没有一次是随意变动的，除非查出候选人有特殊问题。
我简单说一下我的理由：
1-人都要讲个诚信，其实对于自找麻烦的事情，企业也不会干的，不要你了，得没脸没皮的和候选人解释，而且给别人造成困扰；
2-如果有入职通知的话是受《合同法》保护的，注意不是《劳动合同法》，是《合同法》。
3-对于那些需要一个月交接的人，有责任感的企业会很理解，因为他们认为你走时也会认真对待他们；
4-招聘到一个合适的人员不是一撮而就得事情，经过无数的简历筛选，经过层层的面试选拔，所以对他们来讲找到合适人，已经付出了很大成本，企业不会轻易放弃。
同时，我建议无论如何你认真的交接原单位的工作，这是一种可贵的职业素养，我们常说离职时最见人品，就是这个意思。
假如说，这家单位原本谈好了因为你交接他们另选了其他人，你可以想象这样的公司是何等的不讲诚信，不值得托付。
所以，放心去交接，不要过分担忧。
基本上会，主要看公司规模还有你的时间问题，没有哪一个公司会在应聘上有不确定人员还会针对留职，我说的是招聘。
不确定因素太高，会在期间继续招人，即便招到的新人在HR眼里不如你，只要留用就会替代你的位置，如果加上你的非入职时间过长，那么就会坐实这件事，你就没戏了，起码公司的这一份工作没戏，主要不在于你的人品，而是在于你的价值观很容易受到个人捆绑的束缚，如果是关键工作位置就更不可能了，只代表个人观点，不喜勿喷。
到此，以上就是小编对于面试后招聘更新的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试后招聘更新的2点解答对大家有用。
