大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师招聘面试进门的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教师招聘面试进门的解答，让我们一起看看吧。
教师招聘面试通常会被问到哪些问题？哪一点最能打动校长、考官？哪一个细节没注意到最有可能成为你的“滑铁卢”？有调查发现，考生对教师行业的认识、作为教师应具备的心态以及仪容、仪表、等已成为众多学校在最后“拍板”时的重要标准。
关键一：为什么要选择教师职业？
“为什么要选择教师这个行业？”、“你是怎么看教师这个工作的？”等涉及到教育观的这类问题被问到的几率最大。金陵中学丁强校长告诉记者，这是来面试的考生必须要回答的问题。每年仅是因为回答这两个问题不当而被淘汰的考生就有很多。
指导建议：安徽某初中部王宇校长建议考生回答问题一定要实事求是，不要故弄玄虚，比如这样回答就不错：读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。
关键二：在面试时，学校会根据考生的履历提出一些即兴的问题，主要是考察考生的应变能力。
指导建议：安徽的陈前进副校长认为，考生在写履历表时就要有被提问的意识，可以根据自己的特点和“优势”多做点准备，这样不至于优势变弱项。他说，有个考生在履历表上写到他曾经发表过一篇文章，校长马上就追问考生写这篇文章的目的，以及对这篇文章观点的一些探讨。结果这个考生说的稀里糊涂，很显然没做准备。
关键三：课上如何？
初中教师面试第一个环节也是最重要的环节，就是对考生课堂教学的考察,通过上一节课看考生的专业水平和教学能力到底怎么样，比如对教材的了解、板书，对学生活动的组织以及对课堂的控制等。有关人员会组织教师听课并给考生打分，根据分数确定是否留用，而学校没有录用权。
指导建议：芜湖某中学附小的盛晓萍书记建议考生，平时在学校学习期间，就应该增加课堂教学实战训练，结合自己学到的知识，多实践，锻炼自己的教学水平，增加实战经验，平时还要多研究案例教学法，这样就不会在真正的课堂教学中紧张。一些师范学校也应多给学生安排实战训练课，熟练掌握案例教学方法。
关键四：仪容举止也很重要。
1、通过笔试考试，一般以1:3或1:5比例确定面试名单
2、报道抽签，按照指定时间报道抽签排序
3、候考，按照引导老师指引候考
4、备课，按照公告要求确定是否自备资料，根据指定题目备考
5、考试，考试形式大多为试讲、说课、结构化之中三选一或三选二
去公立学校当老师有几种情况：
一是参加当地的教师招聘考试，合格以后进入公立学校成为编制教师。
二是学校招聘代课教师，这种情况一般是学校的某位老师有事请假，例如产假。招聘代课教师一般会说明代课的时间段。
三是招聘合同制教师，合同制教师和编制教师差别在有无编制，以及发放的待遇福利，其他方面是差不多的。
可以去了解一下当地的教师招聘考试情况，这些招聘信息一般可以在当地的教育局或者本省的教育考试院网站，人事考试网等等。各地的考情不同，以实际情况为准。
一、多渠道了解招聘信息
1. 圈内人帮忙: 如果你有朋友是老师最好，可以通过ta了解到很多真实、最新的老师招聘信息，因为很多学校的小学老师招聘都是先发在工作群，然后各老师转发朋友圈。所以如果你能有个圈内人帮忙留意信息，甚至推荐，是很好的。
2. 关注教招考试培训机构公众号，ta们也经常会转发一些教师招聘信息。
3. 教育局官网，不过这个地方的信息常常存在滞后情况。
二、制作简历，投简历，同时准备试讲
1. 如果能精细到因岗需求做简历，更有针对性更佳。如若不能，也应挖掘自己关于小学教育所存在的优势，展现出来。
2. 到学校应聘小学老师，一般都要面试，主要是试讲。好的情况，是让你自己准备一段展示；较难的情况，是让你照常随机抽取一课，给一定备课时间，当场试讲，多数为无生试讲，个别也存在直接到某班级试讲。不管什么情况，都要先找几篇试讲稿研究一下，再看、听几个优秀试讲，模仿练习一下，不打无准备之仗。
三、面试(试讲)
为什么说，试讲准备在简历投放的那一刻就要准备了呢？ 那是因为学校有的时候招人比较急，常常存在收到简历，第二天第三天就叫你过去面试的情况。所以提早准备好，以不变应万变。
另外，特别提醒，面试试讲的时候要注意教姿教态，说白一点就是有没有呈现老师的范儿，给人一种这就是老师的感觉。因为试讲评委老师常常最看中这一点。
到此，以上就是小编对于教师招聘面试进门的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师招聘面试进门的2点解答对大家有用。
