大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试的套路的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试的套路的解答，让我们一起看看吧。
企业招聘都有什么套路呢？下面笔者结合身边的朋友经历，为大家简单总结很常见的3个套路：
一、试用期2000，转正后月薪过万不成问题
很多求职者会在面试的时候被面试官的套路所蒙骗，这种公司都是坑了一批又一批职场菜鸟，为了节约用人成本，试用期长达半年甚至一年，招聘时你看到的公司形象是薪资很高，待遇福利没得商量，无加班，工作清闲，还有些公司对求职者没哟学历的要求，只要你是高中学历即可入职，试问一下，天下真有这样的慈善公司吗？等你入职后，会发现这种公司加班没点，一个人干三四个人的工作，等你马上就要转正后，找个借口说你不适合公司的要求，你也无可奈何，所以，大家面对这种高薪诱惑的陷阱一定要提防。
二、付费培训
朋友的亲身经历，他因为刚毕业，去年面试了一家电商公司，结果面试官告诉他，公司会对新入职的员工有一个月到两个月的培训，等员工转正后，让他每个月返还给公司500块钱的培训费，公司从工资扣下，培训费共计5000元，朋友算了下，来这里工作，还要往公司里搭钱，脑子是不是抽风了？他果断拒绝了那家公司。
《劳动合同法》规定，不允许企业在员工入职时要求职员缴纳保证金、培训费、押金等。大家一定要谨记。
三、不去没投过简历的公司应聘
大家在网上投递简历的时候，很容易就会自动投递到其他公司，通知你去面试时，一定要提高警惕，千万别相信零基础培训就能就业的，薪水再高都别信，不要相信天上会掉馅饼，很多职场菜鸟没有经验，学历又低很容易被这种公司所蒙骗，你应聘的是文员或者是前台，但是面试时却发现，他们往往都会鼓励你去做销售或者公司的业务员，这种公司多了去了，比如某类公司，大家应该都知道。
找工作不易，希望各位不要被骗啦！
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作为一名HR，说起招聘来，真是都是辛酸泪啊！
做过HR的人应该都清楚，每天都会不停的在招聘，尤其是销售型的公司，人员流动性比较大，这也就大大增加了招聘的难度，所以每天来面试的人员，都会格外的重要，这是入职的一个敲门砖！
没有做过HR的人不知道里面的心酸，每天都在不停的打电话邀约面试，答应面试的人一次次被放鸽子，从最初的郁闷到最后的麻木，心情每天都是从云端跌落下来，就如过山车一样。
所以来面试的人，HR都会很认真的对待，他们不会全都告诉你一些公司的情况，通常四情况下他们都会给你画一个饼，让你感觉到很有希望，就这么说吧，你会问到工资的时候，假如哦一个公司的底薪比较低，他们则会通过提成的形式告诉你，你每个月可以赚到多少钱，他们都会拿公司赚的最多的那个人来告诉你，这时候，求职者听到每个月可以月薪上完的时候，就很心动，殊不知，在这过程中，你忽略了很多东西，你要具体问清楚提成是怎么算的，客户是怎么来的，问一下其他平时的一些公司员工基本上大体是多少，这些方面一定要问清楚。
不要被HR所画的饼镇住，在面试过程中，不仅仅是面试官来面试你，同时也是你在面试她。要问清楚，公司各项福利，缴纳不缴纳五险一金之类的，现在很多人都对这方面不重视，但是对于缴纳五险一金来说，真的很重要，们或许现在没有感觉，但是对于以后有很大的帮助，另外就是需要问清楚公司的晋升机制，当然这个主要是靠能力， 能力达到了，不愁不晋升！
我想给正要找工作的人一个建议，假如你还年轻，找一个新型的行业，比一个传统行业发展前景好，毕竟传统的行业已经很多年了，很多岗位其实已经固定住了，很难再有发展，所以，找一个发展前景好的行业，比找一个大公司，机会大的多，当然这只是个人意见，具体的情况还要视个人情况来决定！
真正的公司招聘套路也就那么多，如实回答即可。
不要想着以套路对套路。
我就是做招聘的，套路比你懂，从网上看到的这些应对方法，天天看，你觉得看了就懂套路了，其实没有卵用。
大家真诚一点，以套路对套路则全是套路。
我就说说常见的不是真正招聘的套路。
1邀请你面试，要钱的。千万不要给，不管是培训费还是服装费，都是骗钱的。
2邀请你面试，要你贷款的，不管你再不行，打击你说你什么也不懂，千万别贷款接受培训。
3邀请你面试让你免费培训的。千万别上当，现在套路升级了，钱骗不到你的，就骗你免费劳动力，你干了白干就是被骗。
4邀请你面试，不在公司，在某个十字路口的，最好别去，去了可能就回不来了。
谢谢乌悟空小秘书的邀请。作为职场问答达人，我想就这个问题谈谈自己的看法。
求职面试，其实并不是一件事情，它是一项系统性的工程，所考验的是一个实实在在的综合素质，但是其中有没有一些套路呢，比如面试的套路，其实还是有的，而且还很多。下面就简单跟大家分享几个例子。
首先，面试前人力部门的通知，就要学会从其中听到一些猫腻，如果电话中通知你面试的人说话漫不经心或者明显就是工作口气，那么这家公司很可能不是一家很大型的公司，你即将工作的岗位也不会是很重要的岗位，所以除非你很想找工作，不然这样的面试都没必要去参加。但是如果你提前很久接到一家公司正式的面试通知，而且面试前还有工作人员打电话来提醒一些事项，这样的面试，对方都这么重视，你有理由不重视吗？
其次，面试当中的套路，相信很多网友在网上看过很多或者也体会过很多，但是其中最大的套路是什么呢？我想说的是，最大的套路就是没有套路。因为面试是一件相对比较灵活的事情，面试期间，人与人之间，尤其双方不是很了解的情况下，想要在短时间内相互有好的印象，如果按固定的套路来，那就不是面试，那就是表演了。所以面试中还是坦诚一些率真一些，双方都不要装，都不要做，真心换真心，天下任我行。
再次，如果说面试中有什么套路的话，以我所经历过的一些大大小小的面试，最主要的就是要注意小的细节，比如进如面试的时候落座的时候起身的时候，说话语气语速以及眼神等等，总之要表现出绝对的自信，要有自己的独属的气场。
最后，还是强调一下自己的观点，求职面试的时候，没有套路就是最大的套路。
求职面试其实是我们找工作必须要面对的一关，作为应试者，我们首先要提供真实的书面材料，在面试的过程中应该由一些简单的，不需要过多思考的问题入手。这样的话有利于面试者逐渐适应考场环境，缓解紧张气氛，树立起信心，快速的进入角色，发挥出自己应有的水平。
在面试的过程中应该保持自信，口齿清楚，问答全面，完整，但是也要面试的尽量简单明了，逻辑通顺。
再面对hr感兴趣的内容一定要适当的多谈一些，包括之前的社会从业经验，有什么学习感悟，并且一定要谈一谈收获。
在面对个人信息方面的问题，一定不要刻意的隐瞒什么。一定不要撒谎，以上。
与其说在进入职场时需要面试，不如说那是一个双向选择的谈判。相信在职场待久了的老斯基都会有很多去面试的技巧和套路，而面试的过程都是大同小异，只要你好好把握，就没有不成功的面试。下面我们来看看面试的基本套路：
在这个时候，不要简单的背简历，因为企业是希望通过这个问题了解你是否能够胜任这个工作。在有限的时间里要介绍自己最强的技能、自己能胜任的领域等，要在这个简短的介绍中把握机会，尽量突出自己的能力。
这个问题，大多数HR都是想看看你的自我认知能力。当然，优点你必然是要说好的，比如：沉着冷静、条理清晰、乐于助人、幽默、适应能力强等。缺点的部分尽量不要正面回答这个问题，可以把话题转移，毕竟每个人都不是完美的，尽量去突出自己的优点。
这个要结合你自己实际经验，如果你要求太低，那就是在贬低自己的能力；如果要求太高，又会显得你没有诚意。在这个问题上，你最好要对这个公司、这个职位有所了解，这样才能是他们能给与的最高价钱，同时也是你能接受的工资。他们选择这样问你，不过就是在证实这个工资能否引起你对该职位的兴趣。
对于这个问题，你可以回答“我愿意接受挑战，只要是在自己工作范围之内的工作，那都不算是加班。”但是时你要表明，你会努力提高工作效率，如果因为能力不足、完不成工作而导致加班并不是一件好事情。
到此，以上就是小编对于招聘面试的套路的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试的套路的2点解答对大家有用。
