今天给各位分享招聘邀约面试属于人事还是行政的知识，其中也会对负责邀约面试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
是的面试首先是要面对招聘专员，然后接着就是人事经理，如果当时你机会好现场人事经理在的那么恭喜你一道通过，如果你面试的是其它部门的那就更麻烦，前面二道后还要到用人部门在面试。
人事面试是求职者与企业的人力资源部门之间的一种互动过程。通常情况下，人力资源部门会负责筛选并安排面试者，面试者需要到现场进行面试并对自己的能力和经验进行展示和介绍。人事面试的体验对于求职者和面试官都是非常重要的。
从逻辑上来说，人事除了自己部门招人外，根本就没有资格去面试，如果老板认为有资格，那实际情况就很矛盾了。
1、行政部门具体职责 负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
2、协助部门招聘工作，根据销售部岗位需求，参与招聘及新员工入职培训、考核工作。 负责销售部离职人员的离职手续流转工作，与人力资源部形成良好的对接。
3、行政管理的协调功能包括两方面的内容，一是协调公司内部各部门间的关系，二是协调企业与社会其他企业、社会机构和 *** 部门的非业务关系。行政管理对内部各部门间的关系的协调，是以对计划的分工执行和控制为基础的。
负责行政关联的地方关系协调工作； 配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作； 完成部门负责人交办的其他各项工作。
负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的行政人事部的工作之一。具体的行政人事专员岗位职责有哪些呢？以下是详细的资料可供参考。 组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
行政专员工作职责 在行政人事部主任的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。做好各类例会的通知和提案收集工作。落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。
人事行政专员的岗位职责（通用5篇）在日常生活和工作中，很多地方都会使用到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。
负责员工劳动合同的初签和续签工作。负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。
负责公司行政档的收集管理工作。 负责公司各部门的文件处理、审稿及归档工作。 负责公司办公用品的库存管理和按规定发放办办公用品的工作。 负责公司固定资产的登记和资产转移的管理工作。
你所讲的人事部是人力资源部。如果在集团有人力资源管理中心，那最大的是人力资源总监，人力资源总监上面是副总裁或者总裁。
人事部总监，人事部经理，人事部主管，负责招聘的人事专员，负责福利社保工资的薪酬福利专员。岗位设置行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。
由用人部门在年底报用人需求（岗位、任职资格、到岗时间等），人力资源部门审核需求并做招聘计划，当然如有增编增岗情况上报总经理审批。
有人事文员，人事专员，人事主管，薪资主管，培训主管，人事经理、总监等职位。主要负责工作如下：负责全体员工的人事档案管理工作。负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
用人部门是使用人才的岗位部门，人事部门是负责帅选人才给用人单位配备人才的部门。分工就是；用人部门把人事部门分配下来的人员，根据自己部门的人才使用状况给予应聘人员安排不同的岗位，完成本部门的工作任务。
正面说的话人员进入公司的整个操作程序的确是人力资源部来做的。比如通过各种渠道筛选简历，组织笔试、面试，办理入职手续等，从这个角度说，招聘活动就是人力资源负责的。从反面说，招聘还需要其他部门的协助配合。
1、人事行政岗位职责 篇1 行政方面 负责办公室日常办公制度维护、管理。 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 处理公司对外相关联络接待，对内接待来访，接听电话及传递信息工作。 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
2、负责公司人事工作开展，搭建培训体系、薪酬体系，及员工劳资关系处理；负责公司行政办公事务，以及后勤管理；配合总经理助理完成公司接待工作、及重大活动组织策划落地执行；其他领导安排的工作。
3、国家统招大专以上学历，行政人事管理优先； 具有两年以上同岗位或相关工作经验； 具有一定的沟通、协调能力：电脑操作熟练；文字编辑能力强。
4、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施。1 负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。
1、负责公司日常行政管理； 配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进； 负责日常公文撰写，会议记录； 负责公司及门店证照的办理； 负责公司员工宿舍的管理工作； 领导安排的其他工作。
2、人事行政岗位职责 篇1 行政方面 负责办公室日常办公制度维护、管理。 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 处理公司对外相关联络接待，对内接待来访，接听电话及传递信息工作。 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
3、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作。
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