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1、待遇和前景更好时可以考虑跳槽 都说人往高处走、水往低处流，如果猎头给出待遇和职业前景都比自己目前的工作要更好，我认为确实考虑跳槽，毕竟这对于自己来说是一个不错的上升机会，也能让自己拥有更多施展拳脚的空间。
2、猎头的原则是要成为目标公司的候选人。即使你不投简历，而你的职位足够稀缺，级别足够高，猎头公司也会想办法得到你的联系方式。猎头公司的最低收费是5W，收费标准是候选人年薪的20%以上。
3、先签合同。先签约再辞职，说明你在职，新单位能理解。先签一个录用通知书就行，劳动合同可以等入职后再签。
4、”面对记者的提问，由平安保险公司被“猎头”到一家人寿保险公司的张女士深有感触，她说，这个局面并不容易打开。实际上，公司对挖来的人一般注重的是短期价值。公司为兼顾长期利益，是否一直会看好你，就值得怀疑了。
5、所以春节后跳槽是一个比较好的选择。现在传统的春节后跳槽有向前移的趋势，很多企业在元旦前后的12月、1月就开始猎聘人才，这样春节一过就能入职，及时补充企业的人力资源。
1、一是应聘者陈述的主题思路会中断，会顺着你的新问题而偏离，而把原来准备的与应聘岗位有关的重要内容丢掉；二是延长面试时间，增加面试成本，进而会影响到后面其他等着面试的人的约定时间，造成整体面试时间迟延和浪费。
2、提高啦企业的执行力及工作效率；20xx年合理利用政策(京平政发13号文)为公司争取政府社保资金补贴近40万元，办理招用适龄失业人员就业，共20余人享受政府补贴。
3、把紧自己的嘴巴，三思而后答 面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
4、hr面试问题 篇2 请先谈谈你自己的情况。
1、是的，一般情况下，当猎头向人力资源部门（HR）推荐候选人后，HR会进行面试和筛选过程。HR通常会对推荐的候选人进行面试，以评估其与职位需求的匹配程度、技能和经验等。
2、HR必须要先了解市场行情，有句俗话是这么说了”你不识货，钱肯定识货“，这个道理人尽皆知，HR不能单纯的以节约公司成本为理由选择那些收费低的猎头公司，因为他们工作流程往往不规范，招聘成功率极低，很有可能是在浪费时间。
3、猎头顾问只有良好的沟通能力，才能深入了解客户的情况和真正的需求，并将客户情况准确地传达给候选人，才能深入了解和把握候选人的优缺点，才能获得候选人的信任。
4、招聘方式：HR招聘一般通过公司内部渠道和外部招聘网站发布招聘信息，接收并筛选简历，组织面试和选拔。猎头招聘则采用主动寻访和推荐的方式，通过自己的人脉和深度调研来挖掘潜在的候选人。
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