大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试案例版的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试案例版的解答，让我们一起看看吧。
感谢邀请回答!
如题：面试的时候，面试官都问过哪些奇葩的问题？
在职场上，当您去应聘时，每家公司的面试情况都不一样，各种问题都有，甚至有的还是一些奇葩的问题，既不好回答，但也得回答！
因我在职场上工作了近二十年，就职过的公司也很多，也参加过很多次的面试，下面以我实际的面试经历来和大家分享下我所遇到的几次奇葩问题：
1，问有和多少个女孩谈过感情，在感情方面的目标是什么？
我那次是应聘的一个电子厂的厂长职位，当时在面试时，那家企业的人力资源总监在问到这个问题时，我当时差点没懵过去，我心里在想，我应聘一个厂长，是一个高层管理职位，与自己的感情有半毛钱关系吗？难不成厂长还需要管理员工的感情问题？应聘厂长与谈过几个女朋友是风马牛不相及的事情吧？而且还问感情的目标是什么？
幸好面试我的那个人是个女的，长得还比较漂亮，要是一个男的话，那才苦笑不得。不过，我还是如实回答了我的感情史，想的是，既然来面试了，问什么我就如实回答吧，后来居然面试通过了，后来就在那工作了一年时间！
2，问对面试官的第一印象及评价
我觉得这也是一个很奇葩的问题，还记得那是去应聘一个生产总监，当时去通过笔试后，就到了，和行政部经理面谈的环节，才聊了大概两个与工作有关的话题，然后，那个经理就问我对她的第一印象是啥，要我对她作出评价。
我在想，我是来面试生产总监的，又不是面试人力资源职位的，干嘛要我去对她的第一印象做描述呢?而且还要对他做评价？说实话遇到这样的问题，还真不好回答，因为，我觉得是完全与工作无关的，但，我最终还是选择用了很多称赞的词汇对她大家赞美了一番，后来在那里工作，从同事那里了解到，原来，她是一个离异多年的职场女性。
当然还有，在这我就不一一做描述了。
总之，在职场上，什么样的面试官都有，什么样的奇葩面试问题都有，相信做为职场的您也和我一样，肯定是有遇到过的，不防说出来，大家分享分享！
希望我的回答能带给您参考！
公司招聘一个商务车司机，老板要求25岁以下、退伍军人优先，熟悉本地区路况。这个司机董事长亲自面试。我好不容易精挑细选了一些候选人面试，当时印象深刻，有个小伙子五年特种兵出身、身高1.9米。而且跆拳道多次获得市、省比赛冠军。
我当时一看这个绝对合格，老板一看简历也很合适，主要小伙往哪一站绝对够酷。面试时气氛很好。突然老板来了一句：“突然出现五六个流氓你一个人能全部干趴下吗？”
当时小伙傻了，没有回答上来。面试结束后，老板对此人印象很好，决定录用他。等到电话通知可以来上班时，人家告诉我不来了。原因是害怕进入黑社会组织了。
事后将此事讲给同事们听全笑场了。
谢邀……
奇葩的事倒是有……不过，我觉得自己能胜任便可，细节方面自己要与对方谈妥，免得事后问题难解……人的一生都在历练中成长……耕耘中收获，祝福友友们好事多磨~~喜事成双~~万事吉祥…！
感谢邀请和信任！
1. 首先，大部分HR 都是普通人，只是因为他们的工作比较特殊看起来比较 “ 高档 ”， 这下很多人误以为高档人只会问 “ 高档 ” 的问题，其实不一定。
2. HR 会针对招聘的岗位要求来设计问题，大部分问题都是事先己经准备好了，但少部分HR为了测试面试者的反应会出一些奇葩的问题。 但不管怎样，面试者的心态一定要放好，不要因为HR 问的无聊问题而随意回答，这样你就暴露了自己的短处。
3. 越是高大上的公司越是不喜欢按照常规方式出牌 . 例如深圳的某个世界五百强的民企，去面试时 , HR不光要问一堆问题，还要给一堆数学竟赛题和脑筋急转弯给你做 ，很多人一头雾水，自然而然被淘汰出局。即使如此，但因为高额的工资诱惑，申请面试的人还是依旧排成山 。 相比较这种考高级智力题的规则，几个奇葩的问题简直是小菜一碟 。因此，越是奇葩的问题越是要认真回答，不要因小失大。
4. HR喜欢问的奇葩问题主要有：
你都快30岁了，为什么没有结婚 ？你计划什么时候养个小孩？
你怎么看待现在生二胎的问题？
到此，以上就是小编对于招聘面试案例版的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试案例版的1点解答对大家有用。
