本篇文章给大家谈谈招聘面试用什么测评好，以及招聘面试方法和测评工具对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
常用的面试方法有哪些1 角色扮演测试 角色扮演测试就是设计一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应试者分别扮演不同的角色，去处理各种问题和矛盾。
针对不同的面试类型，面试又可采用多样的方式，一般有引导式面试、自由式面试和突然式面试。
结构化面试 结构化面试，应该算是使用频次极高的面试方式了。这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题，面试的题目。过程对所有候选人相同，采用统规范化（几乎皆为事先确定）的相同问题、测评要点和评分标准。
笔试 什么是笔试：笔试，是企业用来考察应聘者知识和能力的一种面试方式。笔试常见形式：笔试通常在面试前或面试中进行。采用题库或随机出题，内容是应聘者所学专业的核心知识或者测试应聘者逻辑思维等能力。
根据目前招聘情况，有以下几种新的面试方法： (一)行为描述面试法 行为描述面试法是基于行为的连贯性原理发展起来的。
面对面的个人面试 面对面的个人面试是最常见、最基本的一种面试方式。通常由企业招聘方或HR面试官与求职者面对面进行。
1、SasS模式 SasS，是我重点关注的范围，采用比较知名的测试量表有，mbti职业性格测试，大五人格测试，DISC等等，具有广泛应用基础的，对于数据解读也是完全可以自己掌握的。
2、全面的应用方向 任何一种人才测评工具在开发时都有一定的目的性，例如：职业兴趣、职业锚是用来帮助人进行职业规划的，MBTI，卡特尔16PF是人格测量，还有智商测量、能力测量等等。
3、鉴定功能。鉴定是指对人的身心素质、能力水平、道德品质和工作绩效等作出鉴别和评定，它能够依据测评的目的和要求对被测评者进行更为客观准确的鉴定。预测功能。
1、(2)利用已经在日本成熟运用了11年的CUBIC软件测评系统框架，结合在中国采集的数据中国的历史、文化背景等开发了适合中国人使用的—「CUBIC中文版性格测试软件」。
2、国内比较知名的人才测评系统有北森、诺姆四达等。 大中型企业用的最多的是北森，信效度比其他的都要好。而且不同的岗位(基层、管理层、高层)有不同的人才测评解决方案。可以去详细了解一下。
3、企业HR TeamLeader，可以采用mbti，大五人格量表，来筛选出匹配的人才。或者是内部晋升，考核、调查。不论是校招，还是社招，都需要用到在线测评。
MBTI职业性格测试 根据一些媒体的追踪，发现在所有的人才测评工具里面，只有MBTI职业性格测试得到了最广泛的应用。
人才测评工具有心理测评，结构化面试和评价中心等。人才测评可以分为：心理测评，结构化面试，评价中心等等。心理测评适合于批量测试，批量出结果.通常会与企业的招聘管理系统，或者网上申请系统结合在一起使用。
hr常用的人才测评工具有：mbti职业性格测试、综合智商测试、职业动机测试、五大人格测试、心理健康测试scl90等。mbti职业性格测试：依托候选人的性格预测其将来的工作表现，包括性格特质，优劣势所在，领导风格等。
一般情况下，企业HR甄选人才都会先设计人才标准，比如从智商、情商、性格、经验、专业技能等，管理者还会有管理能力等等。
从测评量表来说，HR用的比较多的，知名的测试量表有：mbti，卡特尔16pf，艾森克人格，大五人格，九型人格，disc，舒伯价值观，gatb，霍兰德等等..如果是做岗位胜任力测评，大五人格，卡特尔16pf，青年人格这几个比较适合。
人才测评方法 履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。
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