大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘没人进面试的问题,于是小编就整理了1个相关介绍招聘没人进面试的解答,让我们一起看看吧。
👤在任何时候,找工作投简历不会轻易的有消息是正常的现象。因为招聘的需求量,远远也比不上应聘的需求量大。
就算是比较热门的工作,一年有一个回应的,或者是半年有一个回应的情况也是比较常见。
💡最近找工作投了简历,基本没有回应,连个面试机会都没有,招聘需求少吗?
下面分享一下小爱的见解吧。
一.人才市场招聘需求下降
👤小结:人才需求是公司业务量扩大的情况下,需要更多的人手来对应而需要,目前这种情况下自然而然的人员需求会少。
二.扩大简历投放市
总结语:积极搜索职位,投放简历,多参加人才市场招聘大会,一定能提高应聘机会。
你说的情况跟我的一样,我在几个大招聘网站都投出了几百份简历,基本上都没有回应,正如你所疑问的,确实是招聘的在减少,我给你举几个例子你就能知道现在的就业形势:
第一,我个人
我有17年三个公司创业经验,销售经验丰富,语言表达能力好,可以做销售,可以做管理。从三月份开始,陆续在各大招聘平台投放简历,基本上都是石沉大海,音信皆无,只收到一个公司的面试邀请,到达现场后,发现一个不靠谱的职位和公司,居然有几十个应聘者在等待,开出的工资条件更是与招聘网站上写的严重不符。一个多月的时间,投出几百份简历,至今已对找工作丧失信心。
第二,身边的朋友
我身边的朋友多数都自己创业,但是因为疫情的影响,至今仍未开工,房租和人员工资的压的喘不过气来,多数都裁员一半以上,能撑多久目前尚未可知。
第三,同事和家人
我的一个原同事,一直在家等待开工的消息,工资暂停发放,三月份终于开工,工资还是欠着,实际上公司就是用这种手段来逼迫员工自行解约,避免因公司提出裁员造成的赔偿损失。我妹妹所在的医疗器械公司,4月1号开始执行待岗制度,何时重新开业,没有具体时间。
从以上三个例子可以看到,现在多数的企业都在裁员或者关门,工作的机会越来越少,所以招聘的单位也变得少了,投出的简历自然没有音信。
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由于受到疫情的影响,企业现金流出了问题,都在压缩人力资源成本,对人员的需求少是肯定的。
从企业方面来讲,我们来看待这样一个问题。
招聘的岗位本来就少了。
求职者越来越多了。
企业对于人员的要求也越来越严格了。
从自身求职角度上来讲来看待这个问题。
认真筛选公司,认真找到合适的公司,才是顺利迈出就业的第1步。
对于你所投递简历的公司,你有没有认真筛选过,有没有对这家公司的一个背景做详细的一些调查?
从心态角度上看待这个问题:如果你想要就想你没办法得到那个职位。
如果说这家公司在发布招聘信息,那他一定有招聘的需求。
最近投了好多简历,没回应这个问题,确实是现在大多数公司都面临的问题,也是大多数打工者面临的问题,在于这个新冠肺炎期间,确实好多单位开始裁人,好多单位已经倒闭,确实没有办法,现在人已经富裕了好多好多人不想找工作,好多人没工作,想找工作,所以说现在找工作工会特别低,除非你能力特别出众,你才能找着合适的工作,我最近也想找工作,投了好多简历,确实是那个好多公司没有回应,不知道是现在的市场需求,还是为什么?应该是,招人的需求少,找工作的人需求大,所有现在工作确实是不好找😔,建议现在有工作就先稳定,先干着,等到这个新冠肺炎请结束之后再开始重新找工作,到那时候招聘的人,会多一些面试的人,也会多一些。因为您问的这个问题,跟我现在的现状却是一样,我也想找工作,找不到合适的工作,也是投了N多家街里没人回应,只能说明现在这个市场需求不大,等到新冠肺炎结束之后,市场重回正轨,才能满足招聘者和找工作者的需求,谢谢
到此,以上就是小编对于招聘没人进面试的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘没人进面试的1点解答对大家有用。