大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘没人进面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘没人进面试的解答，让我们一起看看吧。
👤在任何时候，找工作投简历不会轻易的有消息是正常的现象。因为招聘的需求量，远远也比不上应聘的需求量大。
就算是比较热门的工作，一年有一个回应的，或者是半年有一个回应的情况也是比较常见。
💡最近找工作投了简历，基本没有回应，连个面试机会都没有，招聘需求少吗？
下面分享一下小爱的见解吧。
一.人才市场招聘需求下降
👤小结：人才需求是公司业务量扩大的情况下，需要更多的人手来对应而需要，目前这种情况下自然而然的人员需求会少。
二.扩大简历投放市
总结语：积极搜索职位，投放简历，多参加人才市场招聘大会，一定能提高应聘机会。
你说的情况跟我的一样，我在几个大招聘网站都投出了几百份简历，基本上都没有回应，正如你所疑问的，确实是招聘的在减少，我给你举几个例子你就能知道现在的就业形势：
第一，我个人
我有17年三个公司创业经验，销售经验丰富，语言表达能力好，可以做销售，可以做管理。从三月份开始，陆续在各大招聘平台投放简历，基本上都是石沉大海，音信皆无，只收到一个公司的面试邀请，到达现场后，发现一个不靠谱的职位和公司，居然有几十个应聘者在等待，开出的工资条件更是与招聘网站上写的严重不符。一个多月的时间，投出几百份简历，至今已对找工作丧失信心。
第二，身边的朋友
我身边的朋友多数都自己创业，但是因为疫情的影响，至今仍未开工，房租和人员工资的压的喘不过气来，多数都裁员一半以上，能撑多久目前尚未可知。
第三，同事和家人
我的一个原同事，一直在家等待开工的消息，工资暂停发放，三月份终于开工，工资还是欠着，实际上公司就是用这种手段来逼迫员工自行解约，避免因公司提出裁员造成的赔偿损失。我妹妹所在的医疗器械公司，4月1号开始执行待岗制度，何时重新开业，没有具体时间。
从以上三个例子可以看到，现在多数的企业都在裁员或者关门，工作的机会越来越少，所以招聘的单位也变得少了，投出的简历自然没有音信。
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由于受到疫情的影响，企业现金流出了问题，都在压缩人力资源成本，对人员的需求少是肯定的。
从企业方面来讲，我们来看待这样一个问题。
招聘的岗位本来就少了。
求职者越来越多了。
企业对于人员的要求也越来越严格了。
从自身求职角度上来讲来看待这个问题。
认真筛选公司，认真找到合适的公司，才是顺利迈出就业的第1步。
对于你所投递简历的公司，你有没有认真筛选过，有没有对这家公司的一个背景做详细的一些调查？
从心态角度上看待这个问题：如果你想要就想你没办法得到那个职位。
如果说这家公司在发布招聘信息，那他一定有招聘的需求。
最近投了好多简历，没回应这个问题，确实是现在大多数公司都面临的问题，也是大多数打工者面临的问题，在于这个新冠肺炎期间，确实好多单位开始裁人，好多单位已经倒闭，确实没有办法，现在人已经富裕了好多好多人不想找工作，好多人没工作，想找工作，所以说现在找工作工会特别低，除非你能力特别出众，你才能找着合适的工作，我最近也想找工作，投了好多简历，确实是那个好多公司没有回应，不知道是现在的市场需求，还是为什么？应该是，招人的需求少，找工作的人需求大，所有现在工作确实是不好找😔，建议现在有工作就先稳定，先干着，等到这个新冠肺炎请结束之后再开始重新找工作，到那时候招聘的人，会多一些面试的人，也会多一些。因为您问的这个问题，跟我现在的现状却是一样，我也想找工作，找不到合适的工作，也是投了N多家街里没人回应，只能说明现在这个市场需求不大，等到新冠肺炎结束之后，市场重回正轨，才能满足招聘者和找工作者的需求，谢谢
到此，以上就是小编对于招聘没人进面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘没人进面试的1点解答对大家有用。
