大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘类软件面试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘类软件面试的解答，让我们一起看看吧。
如果招聘软件给你发个邮件不打电话，或者简单打个电话，什么都不问，或问的少就叫你去面试，这两种情况就不要去了，浪费时间金钱。为啥呢，因为如果是诚心招人话，人事会电话沟通筛选一遍，以邀请到合适的面试对象，节省时间成本。如果啥都不问，大概率是人事为了完成任务的，基本白跑一趟。
我在招聘这一块也做了七八年了，不过我是用人部门，不是HR。公司不是非常大，为了扩建自己的部门，自己常年兼职招聘工作。
关于怎么看待上，HR上来就让你去面试，我觉得这里有两个点：一是看哪个招聘软件，二是软件上的HR是否真的就是HR。
招聘软件目前被使用比较多的有：Boss直聘，智联招聘，前程无忧，猎聘，58同城，店长直聘等。
Boss直聘，目前只支持直聊，不能下载简历，不能直接看到求职者的电话，所以在求职者没有同意交换电话的前提下，只能在线聊。
智联招聘，支持在线直聊，也支持下载简历，查看求职者的电话，但是查看一个电话，成本是15-30元。
前程无忧，主要以发布简历，被动等待求职者投简历为主，不能直接查看电话（我开的会员就是只能发布3个职位，不能直聊，不看查看电话）。如果想直聊，直聊一个人要20元。
猎聘，可以直聊，也能查看电话。但是以高端人才为主，而且活跃度不高。
58同城，店长直聘很久没有用了，现在不是很清楚。
求职应聘，遇到这样的情况，一般不建议去面试，为什么呢？
1.招聘公司可能存在人员辞职严重等情况，缺人
很多公司，可能因为工作分配不合理，或者工资低等情况，导致员工流失较大。
这样的公司，在进行招聘时，往往都直接要求求职者前来面试，而且，通常经过一次面试就能通过，公司可能还会要求你第二天就来入职。还容易存在，入职第一天，就忙到不可开交的情况。
所以，遇到这样的面试要求，一定要三思而行。
2.公司职位缺乏发展前途，招不到人
很多公司，之所以对面试人员求贤若渴，不是因为公司业务多，忙不过来，而是因为公司的岗位没有发展前途，没有人才愿意来工作。
有的岗位，工作繁琐，但又不需要太多的技巧，只是简单的重复劳动。像这样既不能提升能力，工资又不高的工作很难招到人。所以，一看到有人浏览了此岗位，hr肯定想要尽快把你招进公司干活。
3.创业公司，需要尽快组织团队
不少新创业的公司，一般在招聘时对人才的要求不是特别严格，而且为了尽快把人员组织起来，相应的会急于招聘新人。
初创公司，一切都还不太稳定，这对于想在职场实现升职加薪的打工人来说，不太合适。
总之，遇到着急面试的岗位，是否去面试一定要三思，同样是否去入职也要想清楚。尽量避免出现刚入职就离职的情况发生。
HR管理是Human Resource management的缩写，是指人力资源管理。
那些一上来就邀约面试的人，只是为了达成公司的任务，并不能称得上HR。
这种类型的公司一般都非常的坑，刚毕业的时候什么都不懂，收到这类信息的时候还很开心，当实际去面试的时候，hr只是简单的让我填写了一些信息，问了我几个无关紧要的问题，我的面试就通过了。侧面说明这家公司，要么是因为拓展项目急缺人才，要么就是岗位流动极大，我面试的这家公司就是流动性极大，每天都有老同事离职新同事入职，干了三个月以后我也离职了，公司氛围极差，留下来的基本上都是混日子的。
真正招聘人才的企业，会仔细浏览你的简历并且会和你做简单的沟通以后才会决定是否安排你面试。
说一下我当时应聘字节跳动的经历吧，我投递简历后3个工作日，hr给我回电，问了我一些关于营销方面的知识，我回答的不错并且我的工作履历也符合他们的要求。接近着便开始安排面试，一共有三轮面试，第一轮是HR做基本的测试，询问我过往的工作情况以及是否取得相应的成就，并对我的工作态度职业素养做出判断，顺利通过后安排二面。二面是部门主管面试，主要考核专业知识，因为我是营销出身，问的营销知识特别的多，同时问了我接下来三年的职业规划。终审是项目负责人面试，这一轮基本上聊的就是你的价值观是否与公司匹配了，所以聊了非常多生活中的事。最后很遗憾，因为我个人的一些原因，没能入职字节这个大家庭，但身边只要有人找工作，我首推的就是字节，因为我在面试的过程中能够感觉到字节真的是一个团结友爱的大家庭。我也觉得这才是我们求职者理想中的工作。
建议大家远离这些一上来就邀约面试的公司，毕竟这么不专业的HR，也代表了这家公司的专业度没有那么高，不太适合想要寻求发展的你。
就你目前的情况，回答比较熟练，是需要的。否则，你连继续下去，给你尝试的机会都没有了。
但也建议你，这么做，避免后面被一些吹毛求疵的人刁难：
1、在自己的认识里，自己应该是比较熟练的。
2、办公软件一般的功能自己都用过。但限于自己的工作经历，也不敢说对所有功能都熟练，那就是骄傲了。
这么说，估计就到位了。说白了，就是要自信，同时还给自己留点余地，还显得自己谦虚。
你好！
现在社会随着电脑及互联网的普及，基本绝大多数工作都需要，办公软件更常见。
首先，纠正一下，精通指定比熟练更高一层，所以，一个软件工具如果是精通的话，基本就是很多细节都要清楚的。如果你只是会常用的功能，那么建议说熟练。
另外，面试官说的有点严重了，有些地方不熟悉不代表是不会，只能说简历上描述不准确，这块你也要正常沟通的。
最后，建议网上找些办公软件的视频，多学习下指定对自己有好处的。
祝好！
办公软件有很多种，不过常用的也就Word excel 、PPT幻灯片和电子邮箱，这些软件里面有很多的功能，有些功能日常工作中几乎是用不到的，所以相信很多人也不可完全精通它，但用得熟练，工作没障碍，就很厉害了，所以面对面试官就说熟练就好！
你好，目前主流的五大人才招聘软件:
一、前程无忧51Job
前程无忧51Job汇集了许多知名公司、连世界500强企业都在51Job招聘人才、发布职位，同时在线职位数超过800万，互联网、金融、房产、汽车、快消、销售、财务、技术、客服、产品……各岗位的求职者都在前程无忧投递简历，寻求工作。
二、赶集网
赶集网上岗就是快，在这边有各种的高薪岗位，薪资福利、国企民企都可以筛选，更能和老板直接沟通，节省时间更高效，跳槽涨薪轻松实现，当天即可上岗！至于买房租房卖二手，生活服务也是一应俱全，满足你日常生活需要。
三、58同城
58同城是一个人人信赖的生活服务平台，各种生活信息免费查询及发布。真实、高效、免费，让您生活更简单！使用58同城 -租房招聘兼职二手车等等的服务就是这么方便。
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四、Boss直聘（个人推荐）
Boss直聘专注互联网招聘求职找工作APP，求职者与招聘者精准匹配，高速查看。随时随地，直接开聊。专注于互联网的领域，日均在线百万岗位随你选择。在这边，换工作、升职、加薪就是这么简单。#个人极力推荐Boss
很高兴回答你的问题，一般企业用的招聘APP有智联招聘、前程无忧、BOSS直招、卓聘以及猎聘网。其中，卓聘与猎聘网为高端人才。这样根据你个人的实际情况而选择，个人认为前程无忧还是不错的。
现在最常用的手机招聘软件有哪些推荐？
1.58招财猫
是58同城出现的一款专业招聘APP自己感觉可以就是需要付费，当然免费发布要完成任务才可以。
2.智联招聘
个人发布找工作免费企业应该要付费吧不经常用，小伙伴可以自己体验一下。
3.猎聘
猎聘大家应该知道的比较多这个平台需要自己首先要提高自己的能力再去尝试，收费情况要自己体验需求不一样应该说一不一样。
4.boss直聘
个人感觉还可以免费发布上面信息也挺多
5.前程无忧
到此，以上就是小编对于招聘类软件面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘类软件面试的3点解答对大家有用。
