大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘sop面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘sop面试的解答，让我们一起看看吧。
我认为是合理的，用人单位让你提供以前工作单位的工作资料，绝大多数情况是想佐证你的工作能力、经验、成就等是否与你简历的描述、面试过程的陈述一致，因此并不过份。
当然如果你的岗位涉及前公司商业机密，可明确陈述你要履行职场保密协定，这不会影响你的面试，也许还是加分行为！
很高兴回答这个问题。你提到的的这个要求是不正常也不合理的，但确实存在，可以从以下几方面分析这个问题。
1.应聘期间最好不要提供这类资料
在应聘期间，很难揣测对方要这些工作资料的目的，可能想得到同行业竞争对手的信息，也可能是这个公司处于初期，需要收集很多资料来学习，但不管怎么样，最好都不要提供，你提供了也不一定获得入职的资格，万一再惹上一个传播原公司机密信息的罪名就得不偿失了，跟面试官说，在原公司这些资料是保密的，无法拷贝、复印带离公司就行了。
2.入职后可适当借鉴提供这类资料
如果说已经入职了，手里确实也有一些新公司需要的工作资料，也不要把这些资料原原本本的交给公司，得给自己留有底线，不然以后很难做事。可以把有用的信息借鉴转化后在新公司使用，但涉及到竞业禁止的资料最好别用，免得惹麻烦。
3.有些公司的招聘面试过程就是偷学技能，不要上当
有一些公司做法确实很恶劣，公司某项业务推进遇到困难，自己却不知道怎么做的时候，就通过假招聘的方式，通过面试与同行业的一些专业人士交流，在交流过程中启发自己，获取信息，但他们却不会录用人，尤其是一些有专业能力的人面试的时候，一定要主意，不要上当，这种情况直接拒绝提供资料吧。
你好，很高兴回答这个问题，本人也是跳过很多公司，不排除有面试官想看一下你自己的至少的工作材料已确保是否你是他们合适的人才。但是这也要根据你所求职的职位分情况：
作为一个应聘者，应到提供给用人单位的是学历背景，工作经历等基本情况。
如果是工作职责是美工之类的，确实需要提供一下自己至少做的一些产品，但是也要注意屏蔽一些有可能泄露上家公司的敏感信息，毕竟你在上家公司的所有设计，产品等所有权归属于公司而不是你自己。
如果是做it的工程师，其实一般不会要求你提供之前写的代码。只需要面试的时候聊一下之前的项目架构以及重要功能点的设计和一些新技术的情况基本可以断定候选人的技术水平了。
最后呢如果你的现公司和面试公司存在竞争关系或者类似领域，也不排除面试官是为了通过看你的资料重而解决他们在工作中的问题，并不是真正的为了招聘，这样的话一定要擦亮眼睛，不能被忽悠了浪费自己的时间。
感谢邀请。员工跳槽到另一个公司工作，如果是同业，可能会被要求利用以前资源或者客户等信息来拓展业务。这时候，如果有同业竞争协议，希望还是严格遵守，毕竟这也是一个人敬业精神和守法精神的体现。如果没有竟业协议的话，我想出于对前公司的尊重，也不能将关键信息或重要客户资源予以外泄，这样对自身也没有什么好处。如果无关紧要的相关资料，可以拿来借鉴学习。
到此，以上就是小编对于招聘sop面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘sop面试的1点解答对大家有用。
