大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘及面试书籍的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘及面试书籍的解答，让我们一起看看吧。
如果你是需要应聘的话，那么不建议你去看书，因为书本上很多东西都太理论了。而且大多数的书籍讲的是从面试官的角度来看待面试这个问题。
1.应聘者角度。
作为应聘者，如果你想去面试某个比较好的公司，那么给你如下建议你可以上各种网站搜索各种视频和文档，里面有不同的，面试的话术和我们需要注意的事项以及面试中的各个环节。
实操永远比理论更容易吸收，你把这些内容背下来，然后再结合自己加以修改，基本上就可以应付大部分的面试。
当然，如果你的实操能力比较差的话，那就需要做很多的前期准备。
2.面试官的角度。
从面试官的角度，如果你想把面试做好，那么建议你可以看一下人力资源的专业书籍。比如说人力资源二级和一级的相关书籍以及大学时期的人力资源相关书籍。虽然多以理论为主，但是基本上都是干货，现在市面上的很多书籍都是仿照他们去延伸或者从里面取出一些东西来扩展的。
除了看书以外，个人建议需要多跟一些老的面试官交流，比如说你们的经理或者一些面试人员。
除了看书以外，还有一个很好的方面，就是去专业的网站，比如说人力资源的专业网站三茅网。
书籍不重要，重要的是熟悉讲台的感觉。建议能结合几个同学，其中有一个有经验的当指导，大家集中练一练就行了。
集中说一下教师面试中的结构化面试。
结构化面试的题型，分类方法有很多，常见的可以分为五个类别，综合分析类、教育机智类、人际关系类、职业认知类、计划组织类。最常考的两类是综合分析类和教育机智类。
1.综合分析类
你觉得“现在孩子越来越难管了”正确吗?
有句话“没有教不好的学生，只有不会教的老师”，你觉得正确吗？
答题思路以下三个步骤：
（1）总，亮明自己的观点与态度。
（2）分，分论点概述。比如，这个现象对家长来说······对学生来说······对老师来说······；这个现象好的一面是······，不好的一面是······。
像某图，某公之类的都不错，比较详细地介绍了各种常见的结构化面试流程和要点。但是更好的教材是多经历几次，因为每个人都有自身的特质，很难让一本书几个要点归纳进去。而且努力按照书本里所谓面试官喜欢的要点，佯装讨好面试官，是很辛苦的事，面试官也不傻，做自己就好。
作为一名前端技术员，面试官问你看过哪些书，其实就是想看看你是否有足够的自学能力，是否会主动去关注新技术，还有就是纯粹的闲聊，看看有没有共同话题。
面试过程提出这种问题，有时候只是单纯的闲聊罢了。特别是在冷场的时候，面试官提出这样的问题，无非就是想要看看有没有共同话题，可以暖场罢了。
碰到这种情况的，往往都是求职比较内向，然后又碰到一个新手面试官。
做技术的都清楚，现在的技术发展速度是非常快的。如果没有很强的自学能力，和足够的主动学习能力，那么是跟不上新技术发展的步伐的。
你好，一般简历里面会要求填写，个人兴趣爱好。问这个问题主要是为了印证兴趣爱好，当然也不是这么简单，因为这个问题可以进行问题拉伸，所以被广大HR们用成了，与应届生及毕业时间较短的人沟通时，最常见的问题之一，当然也不排除部分HR瞎问，漫无目的，下面做个简单的介绍：
1-求证兴趣爱好
HR们人为，你读什么书说明你喜欢什么？比如你读了很多专业书，说明你对这个专业兴趣浓厚，你多了很多沟通方面的书，说明你有提升改善沟通能力的意愿；
2-查看学习意愿
大家都知道，现在年轻人中，把自主时间用在读书上的占不到一成，在男生中占比最高的是网络手游，女生比较散其中逛街和游戏占比最高，而能把时间主要扑在学习上，比沙子里找金子还难，所以只是看一下所占比重，有比重就很不错了，因为一本书没完整看完的不在少数；
3.引申话题
就你比较感兴趣的问题暖场放松，然后如果你读了专业书籍，很可能很快转化到你对专业知识的理解上来，这里不但可以考察了专业知识，还考察了你的学习能力、学习深度、知识消化能力等。
这个问题给我们的启发：
企业很重视读书学习很自我成长，而且毕竟有10%左右的人拿出来了大量时间去读书，最终成为精英的也不过10%以内，如果您现在还没有养成固定难以改变的生活模式，那不如多读几本书。
顺便简单给大家介绍一下我认为读书层级和分类，在图书馆呆着的时候，我发现读书分这么几个层级，他们读书稳定性也不同：
到此，以上就是小编对于招聘及面试书籍的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘及面试书籍的3点解答对大家有用。
