大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘不面试原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘不面试原因的解答，让我们一起看看吧。
讲一种常见的情况
某些岗位流失量很大，但是编制固定，譬如一个上百人的团队，在某些特定月份的人员浮动比率可以达到30%以上
保持对人才市场环境的敏锐，以及储备，就非常重要了
你所了解的不断面试而不录取，也许只是当下一小段时间内，人员相对稳定的情况下，面试了之后暂时没有岗位编制出来的特殊状态
当时间线拉长，而你有达标符合对方需要
也许两个月，半年之后，还会再次接到一个惊喜的，邀请电话
面试的时间，人力，渠道都是成本，不排除有奇葩公司开着玩，但是大部分以盈利为目标的正常公司，不会把2个小时，浪费在面试着玩，这件事上的
一、很多公司招人，他们只不过是想完成公司的招聘指标而已
二、很多公司很缺销售岗，公司就会想尽办法从其他行业拉人过来
三、大公司通过这种方式来完成招聘指标，小公司通过面试来了解外面的行情
从个人经验做一些解读。
一些公司经常面试又不录用。可能有以下几种原因。
1. 真的没有找到合适的人。有些公司对新入职的员工比较挑剔，对学历、工作经验、毕业院校、家庭状况和个人发展状况都会有各种要求，比如要求员工必须是毕业于什么学校的学生，不能是结婚，家中有育龄儿童，不能是结婚但是未生育，不能是女性，不好出差等。没有特定经验，比如某种高精尖设备的维修和保养经验，都有可能造成企业长期找不到人。为了解决这个问题，只能长期挂着招牌广告，不断的面试，能找到合适的人，可能就是捡到宝了。
2. 企业内部斗争。有些公司真的是需要人。但是能决定这个岗位的求职者能不能入职，除了能力、经验和面试表现之外，还有很多不可控的因素。比如，部门之间的斗争。本来岗位的直线经理已经同意入职，但是相关有权决策的人进行否认和博弈。这也会导致这些公司经常面试。
3. 最后一种原因是最恶心的。就是为了搜集信息，不断地会把公司内部的业务作为面试题，要求面试者给出答案，企业就凭这种方式得到有价值的答案，还不用花一分钱。任何一个人在面对自己想要的岗位时，都会全力以赴，给出的答案，可能会给企业新的启发和价值。
一、很多公司招人，他们只不过是想完成公司的招聘指标而已。
二、很多公司很缺销售岗，公司就会想尽办法从其他行业拉人过来。
三，大公司通过这种方式来完成招聘指标，小公司通过面试来了解外面的行情。
四、人才储备，用到了随时叫过来。
五、我有一个想法，老是叫人去面试但是不真正要招人可能是企业在对企业的HR人员做的一种培训，就是锻炼HR的招聘能力，就是提高招聘专员的自身水平，同意吗？
我来给你说说哈，我经历了被企业常常看简历就是不联系的苦，也经历了找人看到简历就是不下载的愁。
作为hr不是每个渠道都有下载资源的，而且每个渠道的下载资源还有各种权限，举个栗子，前程无忧和智联招聘简历套餐都是分全国包和地区包，像我们以前在的企业主要招人招本地人，所以都是买地区简历包，有一天看到一个外地简历非常匹配但是就是无法下载，又不认识简历所属地区hr没有办法下载，就经常看，希望候选人有意向后自己投递。
这种情况还延伸到其他招聘渠道，比如猎聘之类的，鞭长莫及，干瞪眼。
还有一种，我们招聘是一个团队在战斗，大家操作同质职位后都会用同样的关键字，同样的检索条件搜索，这样一个团队就时常搜到同样的简历，而体现在候选人端口就看到一个企业总是看自己简历。
还有一种是企业招聘的职位量大或要求比较高，每天都会去检索简历，每天你的简历都刷新的话就会排名靠前，hr会看到就常常打开了。
谢邀！
这个问题问得非常好，在这个刚开年的招聘旺季里，求职朋友对找工作的欲望还是非常强的，一份好工作，成就一个幸福家庭，在这里也先预祝各位小伙伴找到一份好工作。
在这里我举个使用智联招聘找工作的小伙伴们，在智联招聘的求职后台里面，求职者能查看到哪些企业查看了自己的简历；同时当求职者给企业投递了简历，并且HR查看了，选择了有意向，为此有判断企业的意向度，很多时候我们会发现企业明明有意向，但却不打电话通知面试，具体可能存在的原因有哪些呢？微小憩跟各位小伙伴分析分析。
因为微小憩没有投递过任何简历，所以没有办法显示“对我有意”的企业信息，假如你有在智联上投递简历，同时企业HR查看了，并表示对你有意向，在企业后台的操作，就会有一个“我要联系TA”
当企业选择了“我要联系TA”时，企业就可以看到求职者的联系方式，那么在求职端就会看到“对我有意”。
当然，其他平台上也会有类似的功能，我只是举智联招聘的例子，相信小伙伴找工作的时候都会有自己熟悉的平台，可以看看是不是采用类似的规则。
在这里，我们排除求职者的电话没有信号，欠费停机，号码错误等所有求职者这边的存在的因素，就单纯从企业的角度上来分析，为什么人家不给求职者电话。
感谢问答君的邀请！
企业招聘是为了快速弥补相关岗位的人才短缺或长远人力资源规划，是用最低的人力成本招聘最合适的人才。
所以企业对某个投递简历应聘者没有发出面试邀约肯定有其原因，说明虽有意向但并不是最适合的！
从我的职业工作经历来看，企业对有意向的求职者没有发出邀约主要有如下三个原因:
1.求职者能力适合，但学历或其他硬性条件不适合公司人力资源的某个要求。现在越来越多公司都对招聘人才有一定的学历要求，比如科技类公司、外企为了得到政府的补贴，把员工的学历、户口等都当做招聘的必然要求，2016年我在一家软件类的企业工作也就这样，为了拿到高新补贴，人员招聘上有很多要求。
2.企业招聘人才并不是特别着急，有很多公司发布招聘信息是为了为公司做宣传或人才储备。相信大家在找工作时都会发现这样一个现象:某个企业一直在招聘人才，我在一家外贸企业工作时也发现这个问题，财务部都不缺人，但一直在对外发布招聘信息(特别是实习生，成本低嘛)，就是不见领导去面试或有新人进来。所以对这种现象都见怪不怪了。
你说的有下面情况：
1、真的只是随便点点。
例如：智联要看电话号码，必须点待沟通，一般是直接全选。
2、有些公司会统一到一天集中面试，有些公司则是每天都通知面试。不过只要你符合条件，他们都会在几天内给你打电话，通知你面试。
到此，以上就是小编对于招聘不面试原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘不面试原因的2点解答对大家有用。
