大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于intp招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍intp招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
内向的人在职场中没有任何优势？！当然不是呀……
在MBTI测试中有一种类型是INTP，虽然仅占百分之三，但个个都是思维分析能力超级突出的高智商，也许在某些与人打交道的职位上呈现不出太多优势，但是如果做研究、做行研、做咨询，都具有超强的竞争优势！所以，千万不能一概而论说内向的人在职场应聘中没有优势！而且所谓的内向还是外向，仅仅是性格倾向，只是表示不同的人获得能量补给的方式不同，外向的人擅长在陌生环境中打开局面，而内向的人更慢热一些。在应聘中，尤其是在面试中，内向的人并不能立刻把自己的优势展示给面试官，可能会有些吃亏，但是如果能在把你的优势和过往的成功案例比较全面又精彩地展示在简历中，面试官也会愿意花一定的时间问你相关问题，支持你把你的能力和优势展示出来。
内向的小伙伴也可以通过一些刻意训练提升自己面试中快速呈现个人能力和优势的能力。性格不易改变，但能力可以持续提升！
另外，有不少岗位或用人单位的负责人还倾向于招聘性格内向一些的小伙伴呢……因为很多内向小伙伴非常认真、靠谱，工作稳定性也高一些呢！
谢谢邀请，作为有着几年C级别职位操作经验的男人，我觉得内向这个词不一定就代表职场不能有很好发展，我们可以用概念的分析方法，当然外向也不一定代表这职场能有很好的发展，现在社会，大家的价值取向多元化，经常看见一些求职者在简历里面写到积极乐观外向，但是基本上也没怎么当回事。
其实招聘人员（比较有实力的）都是看这个人做的事情和项目，交流这些只要不是太过分基本都是OK的，当然一些比较需要口才的岗位可能确实需要这个人的表现力更好，但是在职场中，实力才是第一位的，要是这家公司不看实力，看外向，几乎可以说这个公司不太会有可能做出比较有深度的产品，比较有灵魂和深度的产品往往就是大家所谓的内向的人通过内在的思考想出来的，微信这个产品的就是一个例子，不仅仅小龙哥不外向，而且在微信的登录界面上，你可以看见的是一个孤独的人在地球画面上，我相信这不仅仅是产品上设计，也是设计产品的人的某些特质，其实有一次我专门问过微信做产品的高层，他们也觉得职场中不是外向就OK的，首先的还是创造力。
你相信什么你就会看到什么，如果你相信是内向人，在职场应聘就没有优势，就很惭愧，为这个事情找到很多证据来证实这个说法，并且最后还不证自明，把自己都给伤了，所以你应该知道人是会有一把思想的锤子，看到什么都是钉子，或者是像一个律师来呀，你心里有一个答案，然后围着答案找到很多证据。
所以我的建议是，首先应该摒弃这个观点，因为当你问出这个问题，其实内心就是有这样的担忧和困惑，你应该把这个信念给放下来，然后开始来好好的，想把注意力放在怎么样去让自己的性格在职场上在应聘上展现出自己的风格，这才是真正需要注意。
第二，我很敬佩，你要把做的事把你的注意力放在怎么样去面试的技巧上，这些在外面的很多培训班都有相关的内容，你也可以翻书去看，那翻书的速度会比较慢，因为看的时候学习的时候，理解的时候会让你产生快感，但是呢，真正让你有成长的事，一个实践和练习的过程，这个过程又常常会暴露人的智商，让你感觉到自己很蠢笨，那你如果想真正让自己在这方面有收获，有成长，在面试中脱颖而出，就一定要去练习，才能够有进步，我不能只是看书。
你学习理论之后事件，这几个场景的模拟，去模拟一个面试的场景，然后让他给你提建议，别人看到肯定会更赚一点，自己毕竟是不识庐山真面目，只缘身在此山中，看不到自己的缺点，让别人提前给你提一些建议改进，慢慢的不断练习，不断的提高，我相信，不管是在什么性格之下，你真能在应聘的地方发挥出你最大的光芒。
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以上内容，供您参考。
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到此，以上就是小编对于intp招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于intp招聘面试的1点解答对大家有用。
