大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人大小招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人大小招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
面试时，要在一个薪酬区间内写出自己的薪酬期待，我的建议是选择最高的，也就是一个薪资区间在4.5k到7k的工作，自己的薪酬期待当然应该写到7k，甚至可以适度超出到8k。
公司在发布招聘广告的时候，给出了一个职位的薪资范围，那么证明这个薪资范围的上限和下限，都在他们能够控制和接受的范围之内。
作为应聘者来说，我们应聘一个岗位，当然是想要自己的利益最大化，在应聘公司能接受的范围之内，选择最高的薪资让自己去拼一拼，搏一搏，对公司来说，这是属于接受的范围之内，对个人来说这属于给自己增强自己跳槽筹码的方式。
面试时我们最终能不能够获取到所期待的薪资，主要还是看面试过程当中双方所达成的共识，在没达成共识之前，薪酬期待只不过是一个虚无缥缈的东西，但一旦达成共识，薪酬期待可能就成为最终决定自己薪酬的重要元素。
这是因为在双方达成共识之后，公司往往会参考应聘者的薪酬期待，给应聘者做最终的薪酬定位，在给应聘者做薪酬定位的时候，一方面参考公司的薪酬区间范围，另一方面参考应聘者的薪酬期待，如果应聘者的薪酬期待刚好在公司的薪酬区间范围，那么很大程度上就按照应聘者的薪酬期待来确定最终的薪资。
如果应聘者的薪酬期待对于这个岗位来说稍微偏高一点，用人单位也可能会根据员工的能力特质破格提供高薪资给应聘者，所以为什么我说薪酬期待，甚至可以比应聘公司的岗位薪酬区间还要超出一点点的原因所在了。
我们应聘一家公司，当然最终的目的就是让自己有更好的发展，更直白一点，就是让我们的工资能够更高一点、再高一点。
那么在可控的薪资范围内，为什么不给自己选择最高的薪资呢？选择最高的薪资，可以让我们有更大的热情去奋斗这样的一个心态，让我们在面试的过程当中准备得更充分一点，让我们的能力能够匹配上目标公司的岗位，让我们有一个更好的竞技状态投入到面试过程当中，最终为自己赢取一份高工资。
总之，设定一个高的目标，让自己努力去达成，这是对自己最好的成长方式。
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薪资区间4.5k-7k,怎么要求薪资？
首先，我们来看公司薪资是怎么确定的。面试结束，各方面都合适，HR会给求职者定一个薪资区间。薪资区间，受求职工作技能经验、历史薪资和要求薪资，同岗位市场薪资水平，公司同岗位薪资对标，用人部门建议薪资影响。薪资最低数，是谈薪的起始数额，谈薪成功就是这个数额，不成功会在区间内进行增加；薪资最高数，是谈薪的最高限，超过了这个数额，一般情况下回放弃这名求职者。
其次，我们来看应该怎么要求薪资。面试期望薪资，可以工作经验、历史薪资、市场水平、岗位稀缺程度这几个方面进行考虑。薪资区间4.5k-7k不,可以根据这几个方面提出期望薪资。不能期望过高，也不能期望过低。过高，让HR感觉对自我评价过高、稳定性差，公司给补了那么多薪资，还是放弃吧。过低，会让HR感觉不自信，会不会有特殊情况才降低薪资要求。一般来说，期望薪资根据原有薪资，上涨10%-30%即可。
最后，来看看入职起薪对我们的影响。在公司，绩效、加薪都是以入职起薪为参考的，它相当于我们在公司的薪资起点。不要觉得现在的薪资不代表以后，它影响以后呀。以入职起薪5000和6000为例，一年后分别加薪10%和5%,薪资分别为5500和6300。起薪低了，你需要用几年时间才能弥补差距。何况，别人也不会在原地等你超越。所以，求职的时候，薪资要尽可能的多要一些。
感谢，针对这个问题，个人说下自己的一点见解和经验。
首先第一点，你说到的是一个大公司，针对大公司的HR所提出来的问题，主要的目的是试探你看问题的综合能力。
我们知道，一个公司给你开的工资，需要你帮公司赚5-10倍的利润回来。
所以你需要做的不是先给个结果，而是给HR一个你想要这个工资的说服力，不然，你没有议价的空间。
第二点，考虑你应聘的工作和岗位
如果是内勤或者行政，没有涉及到市场销售，又或者只是一个普通基层，这些都要根据不同的岗位来要求自己的理想工资。
个人觉得，如果没有直接性的为公司创造利润的工作岗位，没多大的必要往上提。如果岗位是能很好的体现出自己的能力的，如技术岗位，销售岗位等等，这个可以往上提，如果经验足够的话，多开一倍也是没问题的。
最后说一点，如果是终面，已经有考虑要你的话，看看是谁给你开的工资，如果是HR，可以往上提，因为HR一般会有所保留的。如果是公司的老板或者是负责人开的工资，没多大的必要，是多少就多少，接下来的能力证明才是你提工资的重点。
希望对你有帮助
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到此，以上就是小编对于人大小招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于人大小招聘面试的1点解答对大家有用。
