人大小招聘面试,人大 面试

招聘面试2024-07-10 05:36:46

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人大小招聘面试的问题,于是小编就整理了1个相关介绍人大小招聘面试的解答,让我们一起看看吧。

收到一份大公司的面试邀请,薪资是4.5K-7K,我应该要求薪资多少?

面试时,要在一个薪酬区间内写出自己的薪酬期待,我的建议是选择最高的,也就是一个薪资区间在4.5k到7k的工作,自己的薪酬期待当然应该写到7k,甚至可以适度超出到8k。

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公司在发布招聘广告的时候,给出了一个职位的薪资范围,那么证明这个薪资范围的上限和下限,都在他们能够控制和接受的范围之内。

作为应聘者来说,我们应聘一个岗位,当然是想要自己的利益最大化,在应聘公司能接受的范围之内,选择最高的薪资让自己去拼一拼,搏一搏,对公司来说,这是属于接受的范围之内,对个人来说这属于给自己增强自己跳槽筹码的方式。

面试时我们最终能不能够获取到所期待的薪资,主要还是看面试过程当中双方所达成的共识,在没达成共识之前,薪酬期待只不过是一个虚无缥缈的东西,但一旦达成共识,薪酬期待可能就成为最终决定自己薪酬的重要元素。

这是因为在双方达成共识之后,公司往往会参考应聘者的薪酬期待,给应聘者做最终的薪酬定位,在给应聘者做薪酬定位的时候,一方面参考公司的薪酬区间范围,另一方面参考应聘者的薪酬期待,如果应聘者的薪酬期待刚好在公司的薪酬区间范围,那么很大程度上就按照应聘者的薪酬期待来确定最终的薪资。

如果应聘者的薪酬期待对于这个岗位来说稍微偏高一点,用人单位也可能会根据员工的能力特质破格提供高薪资给应聘者,所以为什么我说薪酬期待,甚至可以比应聘公司的岗位薪酬区间还要超出一点点的原因所在了。

我们应聘一家公司,当然最终的目的就是让自己有更好的发展,更直白一点,就是让我们的工资能够更高一点、再高一点。

那么在可控的薪资范围内,为什么不给自己选择最高的薪资呢?选择最高的薪资,可以让我们有更大的热情去奋斗这样的一个心态,让我们在面试的过程当中准备得更充分一点,让我们的能力能够匹配上目标公司的岗位,让我们有一个更好的竞技状态投入到面试过程当中,最终为自己赢取一份高工资。

总之,设定一个高的目标,让自己努力去达成,这是对自己最好的成长方式。

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薪资区间4.5k-7k,怎么要求薪资?

首先,我们来看公司薪资是怎么确定的。面试结束,各方面都合适,HR会给求职者定一个薪资区间。薪资区间,受求职工作技能经验、历史薪资和要求薪资,同岗位市场薪资水平,公司同岗位薪资对标,用人部门建议薪资影响。薪资最低数,是谈薪的起始数额,谈薪成功就是这个数额,不成功会在区间内进行增加;薪资最高数,是谈薪的最高限,超过了这个数额,一般情况下回放弃这名求职者。

其次,我们来看应该怎么要求薪资。面试期望薪资,可以工作经验、历史薪资、市场水平、岗位稀缺程度这几个方面进行考虑。薪资区间4.5k-7k不,可以根据这几个方面提出期望薪资。不能期望过高,也不能期望过低。过高,让HR感觉对自我评价过高、稳定性差,公司给补了那么多薪资,还是放弃吧。过低,会让HR感觉不自信,会不会有特殊情况才降低薪资要求。一般来说,期望薪资根据原有薪资,上涨10%-30%即可。

最后,来看看入职起薪对我们的影响。在公司,绩效、加薪都是以入职起薪为参考的,它相当于我们在公司的薪资起点。不要觉得现在的薪资不代表以后,它影响以后呀。以入职起薪5000和6000为例,一年后分别加薪10%和5%,薪资分别为5500和6300。起薪低了,你需要用几年时间才能弥补差距。何况,别人也不会在原地等你超越。所以,求职的时候,薪资要尽可能的多要一些。

感谢,针对这个问题,个人说下自己的一点见解和经验。

首先第一点,你说到的是一个大公司,针对大公司的HR所提出来的问题,主要的目的是试探你看问题的综合能力。

我们知道,一个公司给你开的工资,需要你帮公司赚5-10倍的利润回来。

所以你需要做的不是先给个结果,而是给HR一个你想要这个工资的说服力,不然,你没有议价的空间。

第二点,考虑你应聘的工作和岗位

如果是内勤或者行政,没有涉及到市场销售,又或者只是一个普通基层,这些都要根据不同的岗位来要求自己的理想工资。

个人觉得,如果没有直接性的为公司创造利润的工作岗位,没多大的必要往上提。如果岗位是能很好的体现出自己的能力的,如技术岗位,销售岗位等等,这个可以往上提,如果经验足够的话,多开一倍也是没问题的。

最后说一点,如果是终面,已经有考虑要你的话,看看是谁给你开的工资,如果是HR,可以往上提,因为HR一般会有所保留的。如果是公司的老板或者是负责人开的工资,没多大的必要,是多少就多少,接下来的能力证明才是你提工资的重点。

希望对你有帮助

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到此,以上就是小编对于人大小招聘面试的问题就介绍到这了,希望介绍关于人大小招聘面试的1点解答对大家有用。

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