大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师招聘面试等级的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教师招聘面试等级的解答，让我们一起看看吧。
首先得有教师资格证！
可以直接去开编制，每年县级别教育局会公开组织考试！
第二种可以先任职代课教师，一般学校自行招聘，当然建议后期一样去考编制！
因为有编制跟没有编制工资待遇相差太远！
去私立学校应聘，只需拿毕业证，教师资格证，参加面试就行了，要去公立学校，就需要参加笔试和面试，每年都有招教和特岗两类，招教是各县区自己根据缺编数和需要确定招教人数和考试时间，各地考试时间不统一，录取分数也不同，可以多地报名，也有可能会几个地区都进入面试，面试时间冲突，就只能选择名次靠前的地区面试了。特岗教师考试是全省统一时间，统一命题，考入后在乡村服务三年，工资由省财政统一发放，服务期满，考核合格，自动转编。
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题主提到去学校应聘，应该就是没有考编的那一类了。
没有编制但是教师资格证必须要有 ，我的建议是如果可以，最好拿到中学的教师资格证，因为有了中学的教师资格证相对于小学教师资格证来说，竞争力更大一点。
而且，要知道，小学招聘的教师基本上都是全科教师，通俗一点就是说，小学老师就是一块砖，哪里需要哪里搬。不是看你想教哪一科，而是学校需要哪一科的老师。所以，必须要提升自己的综合能力。让校方看见你的能力，以求长久稳定，签订合同很重要，没有编制就意味着不受保护，考上编制区别在于女教师可带薪休产假，学校不得随意解雇教师，教师权益有保障，所以说，去小学应聘不仅自身能力要有，还要考虑生存，就是怎样才能留下来，并让同事接纳，欣赏你，这是很重要的。
到此，以上就是小编对于教师招聘面试等级的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师招聘面试等级的1点解答对大家有用。
