大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试套路多的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试套路多的解答，让我们一起看看吧。
有一句话说得好，自古套路得人心。但是套路与套路不同。
有些公司玩套路，是为了坑掉你的权益，比如降低你的目标薪资，在你跳槽离职，或者辞退、试用期不过的时候坑你一把。
有的公司玩套路，可能是对面试的重视，或者流程，从而提高选拔质量。或者出一些包含套路的测试题。
有的公司玩套路，可能是为了双方共赢，比如阿里巴巴在一些地方注册全资子公司与新人签订合同，是为了双方享受当地政府政策优惠。
但是归根到底，企业是要生存，要发展的，势必就要开源节流，有的时候开源很难，那他们就会从另一方面花心思，整出层层套路。
希望我的回答有所帮助！
这个要看什么岗位了，一般的公司对不同岗位走的面试流程也不太一样，如果你找工作都是要通过层层考验，那说明你的岗位是公司比较重视的岗位，如果是个很普通的岗位，不会有人要一层层过滤的，这样做对公司没有什么价值的。
到此，以上就是小编对于招聘面试套路多的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试套路多的1点解答对大家有用。
