大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘没有面试电话的问题,于是小编就整理了1个相关介绍招聘没有面试电话的解答,让我们一起看看吧。
作为人事工作者出生的我,非常乐意回答您的问题。其实,您介绍的不是个别情况,是一种现象,而且具有一定的普遍性。现如今,求职、录用,是双向选择。
求职者为确保进入招聘者的视线,找到一个最为理想的单位就职,就会从本人的学历、专业等实际情况出发,尽可能多地推介自己,向多家,甚至数十家招聘方投送本人简历。据媒体报道,有的求职者因投送个人简历较多,不得不统筹参加各招聘方组织的笔试或面试等能力素质测评。于是,优秀的求职者就有了同时被两家或两家以上单位录用的可能。
录用者为招聘到适合本单位的优秀人才,会采取适当的形式传播招聘信息,期盼尽可能多的应聘者投送简历,参加笔试、面试或其他形式的能力素质测评,力求从中择优或好中选优录用人才。
求职,事关个人“前途命运”。求职者,用适当时间和方式方法对招聘方“货比三家”是可以的,但不可采用玩“失踪”“失联”的形式,来拖延某一招聘方的录用工作,为自己争取更多的选择时间;不可“脚踩两只船”或同时与两家以上招聘方签订聘用合同,而影响到招聘方的年度招聘计划落实。
招聘,事关单位事业发展和人才或人力资源合理配置,应当慎重。招聘者,应对笔试、面试等测评的优秀人员,及时办理聘用手续,以免到手的人才被他人“抢走”,或影响求职者作出其他的就业选择。招聘方应在招聘简章中,明确双方各自责任,对“失联者”按约定条款处理,以保障招聘工作正常推进。
总之,求职者,招聘者,应相向而行,多为对方着想,及时沟通信息,尽早作出决定。祝双方心想事成!
总听一些HR抱怨,现在的95后太不靠谱了,要不就是面试放鸽子,要不就是面试通过后,不入职也没给说法,打电话不接,微信上直接拉黑。
我经常会说的一句话,是不是经常出现在一些基层岗位,比如基层销售人员、工厂一线工厂类的职位,这种现象非常普遍啊。对方HR此时头像捣蒜似的,频频点头,相当认同。我也会问对方几个问题?
你们公司在招聘一线岗位,都有什么吸引人的地方嘛?很多人被问到这个问题时,都泄气了,觉的也没啥底气,普遍情况是:
招聘网站上写的销售工资:8k-12k/月,是指你一个月没日没夜的干,差不多上线也就在12k/月左右,基本工资只有2000元/月;
招聘的企业明明是集团化企业,涉及地产、金融,教育板块,招聘放出的岗位,资深地产顾问、金融理财专家、教育顾问,而事实上招聘的却是房产中介、小额借贷员、课程顾问;这种典型的挂羊头卖狗肉。
工作强度大,每天必须工作满10小时,周六日排班不算加班,只有法定节假日排班才算加班;
招聘网站上说好的双休,面试时才发现原来没有,所谓的双休,一个月有2天休息;
和员工劳动合同都不签,更别提啥保险、公积金保障了,那都是奢望。
稍微好点的,入厂就给签劳动合同,但是社保要等到半年后才给你上,充其量员工入职时给员工买个商业意外险。
在我的职业生涯中,开展招聘时遇见过很多次这种情况。求职者面试通过,却不接HR 电话,主要有以下几种情况:
01
在很多公司之间,并没有选择贵公司
很多求职者,在离职的空档期,会向很多单位投递简历,不停地面试,不停地在各个公司之间选择。
有的求职者能力很强,虽然在贵公司成功面试,但不是公司选择他而是他选择公司,所以在选择之间,就将贵公司淘汰了,有的甚至是已经入职其他公司。
有的人不善于表达,索性在HR打电话时,就难得接电话了。
02
通讯方式改变或者人不在本地,有的对陌生电话有抵制心理
我曾经遇见过类似案例,一个求职者公司已经决定录用了。结果一打电话,接电话的已经不是本人,本人已经到了外地并换了通讯方式。这种情况其实也类似不接电话吧。
还有的人对陌生电话相当抵制,看见不熟悉的电话基本就拒接。
03
经过对贵公司和入职岗位的深入了解,发现自己并不适合
有的求职者,会通过多种渠道查询公司信息,了解自己应聘岗位的基本情况、薪资水平。比如有的招聘时写着薪资5000,经过了解其实只有3000,求职者感觉公司不靠谱。在求职者基本掌握该岗位的情况下,可能对岗位的期许就没那么大了。
在接到公司HR电话后,又不想表达内心的怀疑和其他因素,索性接电话时就装手机不在身边而拒接。
04
作为求职者,不接HR电话肯定是不合理、不合情
作为求职者,要保持诚信、真实,不管了解到应聘岗位什么情况,处于礼貌还是应该接电话的。不接电话不仅少的是自己的机会,因为很多单位如果对求职者比较心仪的话,都会在招聘广告之外放开条件,而且更是一种缺乏诚信和礼貌的表现,这样的求职者职业素养还是有点缺乏。
以上个人意见,仅供参考。
到此,以上就是小编对于招聘没有面试电话的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘没有面试电话的1点解答对大家有用。