大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘没有面试电话的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘没有面试电话的解答，让我们一起看看吧。
作为人事工作者出生的我，非常乐意回答您的问题。其实，您介绍的不是个别情况，是一种现象，而且具有一定的普遍性。现如今，求职、录用，是双向选择。
求职者为确保进入招聘者的视线，找到一个最为理想的单位就职，就会从本人的学历、专业等实际情况出发，尽可能多地推介自己，向多家，甚至数十家招聘方投送本人简历。据媒体报道，有的求职者因投送个人简历较多，不得不统筹参加各招聘方组织的笔试或面试等能力素质测评。于是，优秀的求职者就有了同时被两家或两家以上单位录用的可能。
录用者为招聘到适合本单位的优秀人才，会采取适当的形式传播招聘信息，期盼尽可能多的应聘者投送简历，参加笔试、面试或其他形式的能力素质测评，力求从中择优或好中选优录用人才。
求职，事关个人“前途命运”。求职者，用适当时间和方式方法对招聘方“货比三家”是可以的，但不可采用玩“失踪”“失联”的形式，来拖延某一招聘方的录用工作，为自己争取更多的选择时间；不可“脚踩两只船”或同时与两家以上招聘方签订聘用合同，而影响到招聘方的年度招聘计划落实。
招聘，事关单位事业发展和人才或人力资源合理配置，应当慎重。招聘者，应对笔试、面试等测评的优秀人员，及时办理聘用手续，以免到手的人才被他人“抢走”，或影响求职者作出其他的就业选择。招聘方应在招聘简章中，明确双方各自责任，对“失联者”按约定条款处理，以保障招聘工作正常推进。
总之，求职者，招聘者，应相向而行，多为对方着想，及时沟通信息，尽早作出决定。祝双方心想事成！
总听一些HR抱怨，现在的95后太不靠谱了，要不就是面试放鸽子，要不就是面试通过后，不入职也没给说法，打电话不接，微信上直接拉黑。
我经常会说的一句话，是不是经常出现在一些基层岗位，比如基层销售人员、工厂一线工厂类的职位，这种现象非常普遍啊。对方HR此时头像捣蒜似的，频频点头，相当认同。我也会问对方几个问题？
你们公司在招聘一线岗位，都有什么吸引人的地方嘛？很多人被问到这个问题时，都泄气了，觉的也没啥底气，普遍情况是：
招聘网站上写的销售工资：8k-12k/月，是指你一个月没日没夜的干，差不多上线也就在12k/月左右，基本工资只有2000元/月；
招聘的企业明明是集团化企业，涉及地产、金融，教育板块，招聘放出的岗位，资深地产顾问、金融理财专家、教育顾问，而事实上招聘的却是房产中介、小额借贷员、课程顾问；这种典型的挂羊头卖狗肉。
工作强度大，每天必须工作满10小时，周六日排班不算加班，只有法定节假日排班才算加班；
招聘网站上说好的双休，面试时才发现原来没有，所谓的双休，一个月有2天休息；
和员工劳动合同都不签，更别提啥保险、公积金保障了，那都是奢望。
稍微好点的，入厂就给签劳动合同，但是社保要等到半年后才给你上，充其量员工入职时给员工买个商业意外险。
在我的职业生涯中，开展招聘时遇见过很多次这种情况。求职者面试通过，却不接HR 电话，主要有以下几种情况：
01
在很多公司之间，并没有选择贵公司
很多求职者，在离职的空档期，会向很多单位投递简历，不停地面试，不停地在各个公司之间选择。
有的求职者能力很强，虽然在贵公司成功面试，但不是公司选择他而是他选择公司，所以在选择之间，就将贵公司淘汰了，有的甚至是已经入职其他公司。
有的人不善于表达，索性在HR打电话时，就难得接电话了。
02
通讯方式改变或者人不在本地，有的对陌生电话有抵制心理
我曾经遇见过类似案例，一个求职者公司已经决定录用了。结果一打电话，接电话的已经不是本人，本人已经到了外地并换了通讯方式。这种情况其实也类似不接电话吧。
还有的人对陌生电话相当抵制，看见不熟悉的电话基本就拒接。
03
经过对贵公司和入职岗位的深入了解，发现自己并不适合
有的求职者，会通过多种渠道查询公司信息，了解自己应聘岗位的基本情况、薪资水平。比如有的招聘时写着薪资5000，经过了解其实只有3000，求职者感觉公司不靠谱。在求职者基本掌握该岗位的情况下，可能对岗位的期许就没那么大了。
在接到公司HR电话后，又不想表达内心的怀疑和其他因素，索性接电话时就装手机不在身边而拒接。
04
作为求职者，不接HR电话肯定是不合理、不合情
作为求职者，要保持诚信、真实，不管了解到应聘岗位什么情况，处于礼貌还是应该接电话的。不接电话不仅少的是自己的机会，因为很多单位如果对求职者比较心仪的话，都会在招聘广告之外放开条件，而且更是一种缺乏诚信和礼貌的表现，这样的求职者职业素养还是有点缺乏。
以上个人意见，仅供参考。
到此，以上就是小编对于招聘没有面试电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘没有面试电话的1点解答对大家有用。
