大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试意向度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试意向度的解答，让我们一起看看吧。
面试的时候，遇到面试官问你对另外一个岗位有没有兴趣？应聘者质疑面试官是啥意思？
作为一个从基层做到公司办公室主任，兼着行政人事经理多年的我告诉大家，其实这个问题不是什么大问题？
关键面试的时候，是否放松心态，你就能够在面试中：过了自信这一关。这是面试官最看中的。因为有自信的人做起事情目标性驱动性都很强，他会在工作中不断要求自己进步、成长为自己预想中的效果。
所以面试的时候不要恐惧😨😨，要自信[玫瑰][玫瑰][微笑][微笑]
回到核心问题，面试官问你是否同意换个岗位，是什么意思？
这个问题见仁见智，个人凭多年管理经验作为参考：（欢迎评论，勿喷）
一、公司立场考虑：公司性质不一样。
也许，你应聘的公司是需要多专长的储备性人才，以防调岗应急，特别是赶工期，订单人员不齐的情况。
二、从公司利益考虑，让员工的能力发挥到最大化：在与面试官面试交流的过程中，也许你有某方面的优势大于你正在应聘的这个岗位，面试官出于伯乐试探性问你一下，其实也表示你面试通过率已经有一半的几率了！这点你要从面试官赞赏的口气和眼神自己体会！
只要待遇各方面是你预期的你还是可以试试的，没准真的这个新岗位更适合你呢。有资质的面试官大部分都是阅人无数的，他知道怎样的人能给公司带来更大的利益，所以说你不必要想太多了。
你还是符合公司要求的员工，HR不想失去你。
背后原因可能是：现有岗位有候选人了；有合适你的新岗位；HR不想失去优秀的你；
关于选择你要思考：与你的预期是否相符？你了解新的岗位吗？是你未来职业规划上主要的方向吗？对你的挑战有多大？给你的空间和待遇与原来的岗位有多大的差距。
身为HR面试官，出现此类情况一般是：1、根据应聘的岗位属性，你可能不是最佳匹配度的人选；2、根据你的谈吐、学识、技能、兴趣、擅长点判断你更适合公司另外岗位；最后给予一点小小建议，多了解自身优劣势，做好个人职业规划，平日积极学习让自己变得更优秀，这样机会和前景会更为广阔。
分享一个真实案例：
前段时间，公司岗位出现空缺，发布招聘信息后，就有一大学刚毕业男孩来面试，面试表上填写的电话营销岗位，而且有过相关工作经验；
经过简单沟通，男孩的确做过电话营销，而且自己也比较喜欢电话营销；不过在详细了解之后，我建议他转岗到客服岗位，具体原因有两个，第一是因为男孩从事过的电话营销属于接听式营销，也就是接听客户主动打进来的电话，接听处理客户问题并进行产品推荐；而公司的电话营销属于呼出式营销，也就是需要主动呼出大量电话，寻找客户推荐产品；求职岗位上男孩更倾向于接听式，对外呼式比较排斥；一方面男孩本身从事过接听式电话营销，擅长处理接听后自我情绪的控制，而且会平复客户的情绪，客服岗位恰恰是接听式，处理客户问题，安抚客户情绪，男孩求职意向和岗位职责需求匹配度也比较高；最后，男孩选择了客服岗位，工作不错，而且觉得很适合自己！
回到面试过程中，出现面试A岗位，面试官推荐B岗位，这种情况说不上普通也说不上特殊，之所以出现这样的情况，无非以下几个情况：
第一：面试者本身的问题；面试岗位，分为大类和小类，甚至有更细的划分，例如销售岗位，有店面销售，电话销售，区域销售，会议销售，渠道销售等，而电话销售也会分为很多，比如接听式，呼出式，投诉处理类，客情维护类，纯电销类，电销为主，面销为辅类；可以说，很多面试者如果对于岗位了解的不够细致，很多时候并不能确定自己面试的岗位是自己可以胜任或者自己想要的，就如同上文的男孩，面试官在面试过程中，根据人员和岗位的匹配度，选择更适合的进行推荐，也是为了面试资源利用最大化，本着为公司也为求职者负责的态度，提出好的意见供面试者选择！
通过率低是必然的，因为公司招人的两大标准：1. 能力达标 2. 人比较稳定，你就相当于是与第二条稳定这一个点完全冲突了。
没有多少公司，会去招一个能力达标，但是工作个3个月，半年就要离职的人。简历筛选，面试，入职离职，签订合同，购买社保，培训，同事间的熟悉，工作交接，这都是要花时间精力甚至金钱成本的。当然公司想招一个进来就能工作上几年的人。
求职意向混乱，代表的是你这个人没有清晰的职业规划，不知道自己去什么行业，去哪样的公司，做什么职位。对于公司来说，会觉得你很不稳定，今天听说这个行业火就去这个行业投简历；明天听说这个公司工资高，就去这个公司投简历；后天听说那个岗位比较轻松，你又去找那个岗位的工作。
你干几天就跑了，招你来干什么？
反应在面试中，人家可能会问你“除了我们公司，你还投了其他什么公司呢？” “为什么你想进入这个行业？”，“为什么投我们公司？”
你如果说“我投了你们XX公司，还投了XX，XX 和XX” 而且你说的几个公司还是不同行业的，那对方就一下能判断出来你没有清晰的职业规划，选的公司和行业完全是瞎选的。
你如果说“因为我听说现在这个行业很火，工资很高……” 但是除此之外你并不能说出来这个行业的一些特性，你有多少深入的了解，这也完全就是瞎投的。
你要是说“因为你们公司名气大，对于新入职的员工有很完善的培训，能力可以得到很好的培养” 然后你也不怎么能说出来公司有什么优势，有什么竞争对手，要发展什么，更说不出来你能为公司提供什么，这也明摆着是瞎投的。
这个和谈恋爱一个道理：你和一个女性交往的同时，但是你心里却还想着其他几个风格性格完全不同的女人，你觉得会怎么样？
到此，以上就是小编对于招聘面试意向度的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试意向度的2点解答对大家有用。
