大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板招聘小伙面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老板招聘小伙面试的解答，让我们一起看看吧。
【沈理职谈】的观点：作为公司管理者，我以实际的工作情况来给你分析：如果领导照片了和你同岗位的人，一般有几种情况：一是因为你这个岗位工作比较多，一个人干不完，是需要两个人来完成的；另一种情况是你这个岗位的入职门槛比较低，先安排和你同岗位，在这里锻炼以后另有他用；第三种情况，是备选之人，也就是领导可能对你有想法了，或者提升或者辞退或者调岗，招的这个人就是替补。
第一、在一个公司中，同岗位的有好几个人并不是特殊情况，也属于正常情况。举个例子，同样是运营经理，如果就你一个人的话，有需要负责用户运营、有需要内容运营、活动运营，事情也多，也做不精细。再招一个人的话，可以细分岗位职业，把相关工作做得更好。
第二、有时候领导也为了锻炼某个人，或者后期准备安排到其他岗位的人，也有先入职到别的岗位上，先熟悉一下公司流程。等到时机到了，再安排到别的岗位。
第三、也有一种情况，领导对你现在的工作不满意了，但是也不想直接辞掉了，但是辞掉了以后你这个岗位会出现工作断层。所以会先招个给你一样岗位的人，熟悉完工作内容，就会找你谈话了。这个情况也是存在的。
第四、不管是什么情况，你要观察一下领导给新来的人怎么安排工作。因为不管岗位名称给你一样不一样，主要是让他负责哪一块的具体工作，如果是单独的新兴业务那就没事。如果是让你分一点工作给他，或者把以前该你管的工作让他来负责，这里边就会有很多问题，你要好好分析一下了。
我是朴素思维。
如果题中所提到的这种现象，相信各位读者就算没有经历过也听说过吧。这种情况经常发生，那么领导招了一个与你同岗位的人是什么意思？这要分两个大的情形来看。
一、如果是基层员工，情况又分三种。
1、人才储备。这是一个正常的管理战术，不足为奇，可能平时你有表现出对公司的不满，或者工作不能让领导满意，都有可能使领导做出这种安排。
2、工作太多，一线很多的岗位都会出现活多人手不够的情况，所以领导要找一个人来分一下你的工作，这也很正常。
3、替换你，说简单点就是逼着你走人。有些领导一是怕直接说伤了感情，也会顾及如果直接把你开掉来不及招人从而耽误工作，所以就采取这种套路。
二、如果你是管理层，情况一般分两种。
1、你的团队太大，从而使你的管理效果差强人意，找来一个同样岗位的人来与你分权。一般这种情况呢，领导会跟你提前讲的。如果没讲，那么基本就是第二种情况。
2、觉得你的管理不能让领导满意，找一个人来先配合一下，如果新来的人能力强直接替换掉你，如果能力不行就继续用你，一般这种情况出现，作为管理者的人都会找个借口辞职，因为这在下属面前是一个面子问题。
总而言之呢，作为基层人员，你要重新审视一下自己的工作情况，如果能力强领导招100个同岗位的人也不担心；如果能力确实自己都没有自信，那么问题也许就严重了。而如果是管理者遇到这种事，无论是上面讲的哪种情况，反正都不是什么好事。
题主你好，其实这也是要分什么岗位和求职者自身情况的。
低技术型岗位
低技术性岗位通常门槛都比较低，谁都可以做，所以流动性大，这种职位大多都“明码标价”可以提前知道工资，这样够高效，但上限低，就算再熟练工资也不会提高多少。比如说：清洁工，店员，流水线员工等。
高技术型岗位
高技术型岗位有一定的门槛，需要按照应聘者的资历，或者参与的项目情况来谈薪资。这种岗位上限高，入门和高级收入完全不同，比如工程师，设计师，运营等。
职场小白
比如刚进入职场的应届生们，工作经历一片空白，自我介绍都写的学习能力好、吃苦耐劳，这样hr该怎么确定能给多少薪资呢？
这就要约面试，通过面试时的表现，看看是否各方面能力符合岗位需求，是否值得培养，然后才看情况定薪资。
职场大牛
当有一技之长，成为职场大牛后，工资就更需要面谈了，当自己有足够的分量，hr想要你的时候，谈薪酬就会更小心仔细，怕薪资弹性太大或不符合预期，只有约面谈后确认简历真实，然后多部门面试后，才能给出彼此双方都满意的薪资。
对于为什么需要当面谈薪资待遇？我对此是这样理解的。
谈薪资待遇，可以说已经到了招聘工作的最后环节，也是最为重要的一个环节。
薪资待遇，对于企业来说，不是多几百或者少几百的问题，给每一位员工定多少薪资水平，都需要根据公司薪酬制度、岗位价值、应聘者价值、内部平衡、应聘者内心期望等因素来确定一个合理的数额。
所以，每一位专业的HR，都会对谈薪资非常的重视，原则上都需要面对面的沟通。
1、面对面沟通，利于HR直观判断应聘者的期望值。
在HR和应聘者面谈过程中，有经验的HR能够通过语言的铺垫、诱导应聘者透露其真实的期望值。
这个期望值对于HR定薪非常关键。因为如果HR把薪资定高了，会让公司承担更多的人力成本，或许还会打破公司平衡。
如果HR定低了标准，应聘者内心失望，很有可能会招聘失败，就算成功入职了，应聘者也心存不满，会影响其能力的发挥。
所以，HR都希望能够当面沟通薪资，能够在公司和应聘者中间选择出一个合理的薪资标准。
到此，以上就是小编对于老板招聘小伙面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板招聘小伙面试的2点解答对大家有用。
