招聘面试的广告,招聘面试的广告怎么写

招聘面试2024-05-29 05:28:47

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘面试的广告的问题,于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试的广告的解答,让我们一起看看吧。

面试被问到预期薪酬、福利怎么说比较好?

我认为每个人面试之前都是有预期的与自己的一些想法。找工作肯定都有自己的目标,但是我建议在面试的时候还是与面试官沟通真实的反映自己的情况,我觉得在面试的时候,这种福利,是你辅助的一些这个问题,其实对于面试官来讲,他更在乎你的专业,跟你对公司这个贡献价值。

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我们在职场中,都有一关是必不可少的,那就是面试。但在面试中有很多问题都是一个个的坑啊。面试就是一场斗志斗勇的过程,在面试官考核完招聘岗位的业务能力后,就是问一些智力题目了。可见我们光有专业知识是不够的,还要有很好的应变能力,以及如何回答一些常见问题思想。

一、预期薪酬问题

当面试官问我们预期薪酬时,很多人都会根据自己的想法和预期直接说出来,有区间范围形的,我的期望工资上6000-8000元。有定额形,我的期望工资在8000左右,等等。其实这些回答都是不可取的,这个问题,就是一个典型的坑啊。你说高了,不会被录用,你说低了,吃亏的是自己。所以,我们要避免直接回答这个问题,把球踢回去,薪资的具体数额要由面试官说出来。我们可以这们回答:我相信公司有自己的薪酬绩效制度,我想先了解一下。或者说,我相信做为一家正规公司您这边本身是有薪酬和业绩的对应区间的,您能和我说一下,你这边的业绩要求和对应的薪酬区间吗?总之要点是,不要先开口说数字,先开口你就输了。如果对方先开口说薪酬,你觉得高了,当然很好,立刻答应。如果你低了,也可以是出自己的要求,总之不要先开口说数字,把球踢回去,让对方先开口说数字。

二、福利问题

面试官有时也会问我们,对福利待遇有什么要求。我们有的朋友就会直接问,公司是不是双休,每年的年假有几天,有没有年终奖,公司每年组织几次员工旅游,等等。如果是这样回答这个问题的话,这场面试的总分就会减少很多了。即使公司这些福利待遇都是有的,我们可以在入职后了解。在我们还没有入职,胜任这份工作时,就向公司提出要求,要福利待遇,这样会给面试官留下很不好的映像。我们可以这样回答:我相信我们公司一定有一套完善的员工福利制度,您能向我介绍下吗?记住,我们要尽量让面试官说出我们想要的答案,不能在还没有入职前,就向公司提福利方面的要求,要明白,我们是来应聘的。

我们在面试快结束时,面试官一般情况下都会问我们:你还有什么想问我的吗?你的回答一定不能是,没有什么啦。如何回答,请留意我,我是:不讨厌的HR

面试,双向选择,是当前择业招聘应聘时必经环节,有的正规些,有的随意些,面试中被面试官问道的一个高频问题就是你的预期薪酬是多少?

在招聘广告中一般都会写明每个岗位的薪酬待遇,但面试官在面试时还是会问道这一点,那么应该怎样回答呢?

我觉得你应该先问一下面试官他们的薪酬体系是什么样子的,都包含些什么,如基本工资或底薪,工龄工资,绩效工资,加班工资,全勤工资,公交补助,车辆补助等,这些工资中固定部分分别是多少。有了大概了解后,其实你要谈的就是基本工资了,这时候你可以说你基本工资想拿到多少,这个基本工资肯定会比总收入要低,听起来好像要求也不是那么太高,面试官容易接受,同时面试官还会对你额清晰的思路有个好的评价。

面试被问到预期薪酬、福利怎么说比较好?

首先,首先恭喜你,面试官应该对你是感兴趣的,至少列入进入下一轮面试的考虑。我作为面试官,如果候选人第一轮pass,那么也不会去问对方薪酬的问题。

同样,不建议候选人在第一轮面试中就主动去问职位的薪资,毕竟跟相亲一样,第一面就问对方有没有车有房,既不礼貌,也显得浮躁。

 第二,可以谦虚的表示不了解公司的薪酬福利情况,顺便简要介绍目前自己的薪酬福利。

结构化的表达是:年薪多少,其中月度相对固定薪资多少,绩效奖金福利多少,另外还有哪些货币化福利的项目,total大概是多少的收入情况。

不要说的太详细,避免显得对数字特别计较。

第三,提前做好功课,招聘公告可以看出薪资范围,结合目前薪资大概预期20%-25%左右的涨幅,从HR角度都是可以接受的。 

第四,顺便请教公司的薪酬结构是怎样的,注意不要谈具体数字,而是要问薪酬福利的构成。

最后,谦虚的表示,更看重公司的平台啊,未来的发展机会啊,不要陷入到具体的价钱上去。 

希望可以对你有一些帮助。

到此,以上就是小编对于招聘面试的广告的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘面试的广告的1点解答对大家有用。

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