大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试薪资待遇的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试薪资待遇的解答，让我们一起看看吧。
通常情况下，只有面试官非常非常满意的人，才能拿到预算薪资的上限。
每个部门都有薪酬预算，细致到每个岗位，能给的预算只有那么多，HR只能在这个薪酬范围内招人。大部分情况下招聘新人一定会在这个区间内选择，只有极少数的情况可能会让HR考虑抬高你的薪资待遇。
如果你的表现刚刚合格，但是又没有比你更好的，估计会给你3k，表现好，给4-5k，HR是需要用最优性价比招人的，同等情况下，自然是越便宜越好。
公司需要节约人力成本，人事就是为企业做这件事的人，相应的，这也是算作HR的绩效考核的，用更少的钱为企业招人，是HR的职责和能力所在。
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范围3-6K的话，实际人事最多能开4k左右，但是大部分公司的心理价位是3k，多少有些套路在里边，人事写出的范围也是希望能给投递简历的人选一个虚的幻想心理，能吸引更多的候选人投递简历，所以人事的目的很明确就是希望更多的人投递简历。
候选人面试谈到薪酬的时候，可让人事先说此岗位待遇能在什么水平，怎么构成，社保公积金个人按什么比例缴纳，公司有什么福利项，试用期多久，心里综合薪资测算大概额度。并不是候选人开价越低人家就选你，人事大部分认为候选人开价符合市场价位越高越尊重你，也认为越高你越有能力，无底线开低价格人事越轻视你，切记。
嗯，茉莉就是现在做招聘工作，虽然我也只是入门。
也结合我们这个小公司的实际情况来说一下。
首先，我说一下我们公司的薪酬情况，普通的新媒体编辑和市场部人员都是4-6k。所以就是如果你经验很丰富，那我们就是给6，如果是刚刚毕业一年多的，那就4-5.目前来说没有应聘者有啥米意见，因为我们的薪酬也是写在招聘广告上。
所以候选人也会针对我们的薪酬来看看是否是否能接受这个价格。所以我在招聘的时候，确实是按照公司给出的薪酬范围去支付价格。
但是对于很多其他公司来说，就不是这样，特别是3-6k这种已经有翻倍的情况。一般来说，如果薪酬的支付范围是可以翻倍来说，我自己一般是不相信和不接受的。因为这样意味着公司会请什么人呢？
如果公司没有相应的培训制度，希望你一来就要上班的，这个薪酬必须是一个针对有工作经验的人的价格，那么熟手和稍微弱一点的人，才是公司的选择，公司是不会选择一个刚毕业没有经验的人，还要给最低价格的，培训也是成本。
为什么公司招聘写着薪资3k-6k，一般人都拿不到6k。我的答案是：一般网站的给的红包说是5元—100元，大多数人只能拿5元，一样的道理。
第一点：公司招聘写的薪酬是否真实
一般情况下要打折，公司写的招聘薪酬是希望你先过去，大家先聊天，聊完了天然后他才能判断是否给你个好价格。这种情况其实和你去菜场买菜差不多，看看东西看看价格，价格太合适了就直接拿着走了，稍微贵了点就讨价还价，降不了价格能拿根葱也好啊。这个就是公司的心态。
求职者的心态是：说了3K—6K，当然要6K不然怎么养家，大家都是奔着最高的价格去的能更高最好了。能拿到超出招聘启事额度的薪水说明公司对招聘者很有兴趣也很肯定，这种肯定对于应聘者来说是一个很大的鼓励。
两方博弈就是公司招聘的主要特点，这场博弈中能够取胜的当然代表着初期的胜利，但是实际上进入公司以后，薪酬会随着个人在公司里面的地位而变化，如果一个人在公司里面干得不好他的薪酬水平也会随之降低这个是众所周知的情况。
总体而言，招聘启事就是公司广告，这个广告就是为了吸引招聘者来。
第二点：公司会怎样给出高薪酬
公司招聘了成员之后就开始面试和登记各个应聘者条件，一般的公司人事部门经理在所有拿到的招聘中挑挑拣拣，挑选学历和从业经历，挑选长相和各个方面，人事经理不知道具体应聘者的实际情况，所以就从自己能看到得各种外在条件里面挑拣。
如果招聘的是行业大牛，领导会直接跟人事部门打招呼，人事部门在招聘的时候会一边显得自己公司很厉害一边看看行业大牛的脸色，早就打好了招呼的薪资水平要找个合适的时候说出来，既不让大牛觉得自己公司好说话也要和颜悦色地搞定这个人。这种情况就是给出额外高薪酬的情况。
总结：公司的招聘广告是招人过来看看，这可不是真得打算给这些工资的。
到此，以上就是小编对于招聘面试薪资待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试薪资待遇的1点解答对大家有用。
