大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘状态待面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘状态待面试的解答，让我们一起看看吧。
这个确实很正常，如果说角色互换一下，你是老板的话，你想找一个什么样的人，假如你开一个公司，然后呢，你自己不会做账，你需要招一个会计，那你是希望找到一个业务不熟练但是要求还多的呢，还是业务又熟练，要求又很少的那种呢
这就是一种本质上的矛盾，找工作就是在这个矛盾中找到一个很好的平衡点，公司愿意出这个代价，然后你也愿意舍弃一些不符合实际的要求，然后双方能够打通一致，这样工作关系才能确定
但是现在这个社会，双方没有哪一方愿意主动放弃退让很多的，公司希望能够找到业务熟练要求少的，个人呢就希望找到一个钱多事少离家近的
能参加面试首先要肯定自己还是有一定的竞争力的，但是面试后没有下文，就需要你结合面试时HR提的一些问题来回想自己出的哪些问题。同时不要着急，因为你不安的情绪会影响你面试的表现。还有，你要思考一下自己是否真的喜欢和适合所投递的岗位，而不只是简单的为了一份工作而已。对工作的喜爱热情也是企业所看中的。
面不上有很多原因，要善于总结。
一 如果你找的是一类岗位的话，它的面试题是什么？
比如如果我找的是技术类岗位或者是行政类岗位，那么找了一个月，最起码你也面试15~20家公司了，这些公司通常他们的面试题是什么？他们在意什么，他们的用人标准是什么，怎么样才能面试上，也就是他们最在意的是什么，你应该非常清楚才对。
因为找工作面试这个过程最重要的就是总结能力，肯定你在面试不上的时候，就需要总结自己和这些面试岗位实际的差距在哪里，到底怎么样才能减少这个差距，把这个过程不断的细化。
二 多让别人帮助你模拟面试训练这个过程。
既然他是面试，他就一定有通过的方法。
所以比如你每次面试的过程中，你如果面试不上，你就把每次面试的过程录音录下来，然后自己或者和别人不断的分析，你在面试的过程中出现了什么问题。
所以有一个最简单的方法，你也可以回到家里，跟你自己的家人或者跟朋友不断的练习，这个面试的过程也就是对方面试官提出的问题，你应该怎么样回答更好不断反复的训练，你始终是可以进行提高的。
三 任何工作岗位需要的人都是一个有学习能力的人。
我为什么这样说呢？是因为你提出这个问题本身并没有看到你的总结，这样的话你在找工作的时候，可能你的问题依然是存在的。
到此，以上就是小编对于招聘状态待面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘状态待面试的1点解答对大家有用。
