招聘面试小细节,招聘面试小细节有哪些

招聘面试2024-08-23 21:46:20

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘面试小细节的问题,于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试小细节的解答,让我们一起看看吧。

去面试工作,需要注意哪些细节?

这个问题,你应该说,寻求更好的发展机会。

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面试官会问,对你来说,什么机会是比较好的机会?

这时,你根据对面试公司的情况进行回答,让面试官一听就知道,你想找的企业就是类似我们公司的情况。

这样,面试官就默认为你和公司文化匹配了!

这只是一个方面,但老王提醒,在面试的时候,不管你上家公司老板多恶心都不能在面试的 时候说你们上家公司的不好、更不能把你上家公司的机密说出去,更不能骂你原来公司的老板。

老王在公司做人力资源总监的时候,面试一位候选人,感觉特别好,准备说可以的时候。

老王有多问了一个问题,说如何评价你原来公司的老板。

这位SB候选人就开始把对他们原老板不满意、抱怨的东西全部说出来,还把他原来公司的机密都告诉老王了。

老王听到这些,不到10分钟就让这个人走了。

什么原因导致老王让这个人离职呢?


面试时经常会问到这个问题,“离开上一家公司的原因”。在这里,我给大家分享一些回答的小方法:

一,自身原因。原公司岗位不能达到我的发展要求,我希望能有更好的发展,有更高的薪水,能够在贵公司挑战自己,充分发挥自己的知识水平;或者自己生活地点改变,离原公司太远,上班不方便;或者是其他不可抗因素,如家庭、身体情况等等。

二、环境原因。原公司的工作时间或其他环境等我不能适应,条件不好,且不能用人以才。公司的工资与自己的工作不对等。觉得该公司不错,所以想来试试。

当面试官问到这个问题时,最好避免以下几点:

1)否定自己的能力。最好别说“那个工作太难了,我不会”,“因为我老是犯错,而且有点懒”、“公司排斥我”等等之类消极的话

2)说领导、同事、公司制度的不好。一般来说,你选择一个公司之前一定会先熟悉它的制度和工作,所以抱怨公司制度只能说明你没有认真,事先不了解这个工作,且抱有享受安逸的想法,不想努力。而在公司里如果和领导、同事相处不好,其中有一部分原因也是出在你身上。

3)说原公司不好,甚至列举公司的各种问题。你都能将你原公司否定的一无是处,或许我也是你下个被骂的对象。

4)因为厌烦所以离开公司。一个人从事一份工作最好要学会热爱这份工作。如果因为厌烦离开公司,说明你自身忍耐力、坚持性还有对工作不认真不热爱,就算现在这份工作你得到了,也许以后你也会因为厌烦而离开。这样的人很难成事,公司一般不会录用。

接下来我顺便把面试的一些小窍门告诉大家吧!

首先,一定不能迟到!不能迟到!进门时不要紧张,随手关门,注意别把声音弄响。一个人的礼貌往往也是公司看重的一点,所以在面试整个过程中,要谦和有礼,创造出和谐的氛围。回答和说话时眼睛要注视对方,不要显得很急躁或漫不经心。一定要态度自然,对自己有信心;不要和面试官抢话,垄断发言。每次发言一定要经过思考,有条有理,有根有据。

其次,要认真听并且理解面试官的问题,不可答非所问,没抓住重点。如果问题实在不明白不要不懂装懂,千万别吹牛,夸大其词,应坦诚告诉他。

说到面试时要注意的小细节,有件事我印象特别深刻,希望能给你启发。

记得有一次,我需要招聘一位新秘书,因为原来那个秘书内部升职了。

人力资源部门经过初试筛选后,给我推荐了三个人选,由我来进行复试。

其中有一个女孩,在我和她的面试刚刚开始时,突然我被告知需要接一个很重要的国际长途。在我接完电话回到会议室时,我忽然注意到一个变化。

会议室墙上有一幅中国地图,可能挂的时间比较久,所以地图左上角粘贴的胶条掉下来了,好像已经有一个多星期了。我记得之前进来的时候,地图还是耷拉着一个角,这次进来后我却发现,地图的那个角已经被粘上去了。

我于是好奇地问她,这是你粘上的吗?她回答说:“哦,我刚刚在这里等着没事,就顺手把掉下来的那个角给粘上了。”

就在那么一瞬间,就这么一个动作,我打定主意,就选她了!

我想,眼里有活儿,在现代的工作场合,可以体现为工位旁上的垃圾桶满了,你是不是及时清理;饮水机上的水桶空了,你路过的时候愿不愿意停下来给换上……会留意去做大多数人熟视无睹的事,就是眼里有活儿的人。

眼里有活儿,不是一种表演,而是一个习惯,不是为了讨好别人,而是能够成全自己。

1.调整好心态。在思想上淡化应聘的意识,要有一种“不以物喜,不以己悲”的超然心态,这样才能处变不惊。

2.保持自信和良好的精神状态。只有保持良好的自信,才能在应聘中具有高度的注意力、判断力,才能更好的回答问题,才不会紧张。良好的精神状态反映出一个人的精神面貌,会给考官留下良好的第一印象。

3.语言要简洁流畅。应聘语言要做到简洁,干练,一语中的,并且条理清晰,逻辑性强,切忌吞吞吐吐,语无伦次。

4.要有对方意识。应聘者首先要尊重对方,不要随意打断对方的问话,回答问题时不要有怪异的表情,要看对方的脸色见机行事。

5.注意自己的言行,举止大方,行为得体,会给对方留下大方、干练的良好印象。

6.应聘时较为忌讳的问题。不要急于问薪资待遇,回答问题不要用反问的语气,不要提起熟人,注意言谈举止,克服自己肢体上的不良习惯。

总之,应聘时始终保持彬彬有礼、不卑不亢、大方得体的言谈举止,会使成功机会大大提高。

到此,以上就是小编对于招聘面试小细节的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘面试小细节的1点解答对大家有用。

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