大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试技巧招聘试题的问题,于是小编就整理了1个相关介绍面试技巧招聘试题的解答,让我们一起看看吧。
因为这类公司认为员工的智商更加重要,所以利用考题来测试应聘者的智商。
个人觉得这也是有道理的,可以测试到应聘者的思维能力和基本素质。其实招聘员工最重要的,还是面试官和应聘者面对面的谈话与沟通。面试官可以从语言、神态,还有交谈中得到的信息来判断这个人大致的性格。我认为性格在工作中还是非常重要的,一个过于柔弱的性格担任不了任何工作,而一个过于刚强的性格别人却不敢要你。因此培养一个人的性格,还是十分重要的。
思维清晰是一个人在职场上成功的必要条件,所以,现在很多公司在选拔人才的时候,非常注重一个人的逻辑思维能力,而逻辑题能在很大程度上反映出一个人这方面的能力。
逻辑思维主要考察的是你做事有没有条理
比如说,公司接了个业务,已经安排好的工作
突然有一位同事离职了,问你会怎么应对这个局面
主要是看你分析问题。解决问题的能力
还有就是应变能力。
还是那句话,公司不会费事费力去安排意见完全没有意义的事情,之所以要安排逻辑思维测试主要有以下几个原因:
1.最大的目的就是要看看应聘人员解决问题的能力,或者说解决问题的潜力,通过逻辑思维测试,可以分析出应聘者在面对问题时,是不是能够及时准确的把握问题的关键部分,第一时间找到问题的核心点,是不是能够条理清晰的分析问题,提出解决思路。
2.要考察应聘人员的临场发挥能力,有的时候面对此类问题,我们线下可能可以条理清晰的解决,但是在限定时间内,或者有的时候是面试的问题,需要口述,我们就会乱了阵脚,公司通过此类测试可以评估应聘者的相关能力。
其实公司做逻辑思维测试,说白了就是测试智商,评估应聘者的发展潜力,毕竟一个聪明人,一个会想办法的人,一个具备高效学习能力的人,没有企业不喜欢。
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