大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于长期招聘只面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍长期招聘只面试的解答，让我们一起看看吧。
你可以尝试，但是你的这种心态，就基本注定了这次面试的结果。其一，公司在要有工作经验的人，刚毕业没有工作经验还是相对困难；其二你本人就是抱着试一试的态度，试问，做事情抱着这样的态度，成功的概率会有多大呢，没有准备，只是为走个过场而已吧！所以，可以去应聘，全当学习面试经验了。
要看什么工作吧，找工作就是匹配的事
一般社招的工作都是需要有工作经验的，刚毕业的大学生只能去做一线职位，或者参加校招，这种职位不对经验有要求
所以如果招聘要求上提到需要有相关经验，基本投了也没用，建议你找找招聘信息上可以接受应届毕业生的职位
我是把玖度宵，本职工作是个HR，主要负责招聘和培训，关于这个问题我可以和题主说说我的看法。
1、找工作首先看岗位胜任条件
放在明面上的条件往往是硬性条件，也就是说如果规定好了3年相关工作经验，那么肯定是要求有相关工作经验，对于毫无经验的简历百分百会pass掉！
同样的，如果是说需要3年工作经验，但是不限制任何行业，这种题主试一试投一下还是有希望的。
2、看工作内容匹配度
工作内容匹配度，就是指的专业对口。对于HR看简历来说，如果确定放宽条件招聘应届毕业生，那么往往会对专业比较看重，如果不是相关专业的话也是直接pass掉的。
比如销售岗位，那么往往会考虑和业务内容相关的专业以及市场营销这种偏销售类的专业。
您好，我觉得没有相关工作经验，也是可以投简历的。但是需要注意以下几点：
我们要了解自己是不是”有机会”，首先要了解面试官“看什么”。
求职时，面试官考察候选人的项目一般包括以下几点：
我们可以看到，”相关工作经验” 只是硬能力里的其中一个部分。除了看硬能力，还会看软能力。一般来说，如果不是专业性很强的岗位（比如化学、机械、生物等等），岗位说明上写的是1-2年工作经验的，如果你觉得自己的软能力，跟岗位说明上要求的软能力挺匹配的话，也不妨投递简历。
上面提到，如果觉得自己的软能力跟目标岗位匹配，那么可以用能够展现自己软能力的经历，用STAR法则来写在简历上面再投递。
STAR法则：
Situation：事情发生的背景
Task：你的目标/具体任务是什么
Action：为了达成目标，你具体做了什么行动
Result：事情的结果怎样
到此，以上就是小编对于长期招聘只面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于长期招聘只面试的1点解答对大家有用。
