大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试真实案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试真实案例的解答，让我们一起看看吧。
这个问题乍一看确实有些让人摸不着头脑。反正我做面试官这些年没有听说过这个问题。
对于面试官来说，找到人和找对人，是其职责所在，面试就是找对人的重要手段。而面试题的设计往往基于岗位的素质模型，从中识别考察点，面试的过程就是对应匹配的过程，最终找到那个最合适的。那这个问题是想考察哪些素质或能力点呢？
我个人的理解，主要想考察求职者的观察能力、思维能力及反应能力。为什么这么说呢？
首先我们分析一下，让你找15种带红色的物件，从客观的角度说，只有两种情况。一种是办公室内，确实存在15种带红色的物件，只不过有些明显，有些隐蔽。比如墙上挂了一个红色的钟，这一眼就能看到；也可能你衣服上本身就有红色的图案，这个容易被忽略，因为你总想着向外寻找，没有想到还可以向内探寻。但不管哪种情况，这都是在考察你的观察力和能否跳出框架的思维能力。这种情况相对是比较简单的，因为它们是明确存在的，你只需仔细、冷静就找出来。
还有一种情况就是室内本来就没有15种带红色的物件，如果是这样的话，一定是在考察你的反应和灵活性。因为面试题很多是没有标准答案的，面试官追求的也不是那个答案，他想看你是如何自圆其说的。只要能把观点说圆了，就是正确答案。假如真是这样情况怎么办呢？如果是我，我会掏出手机，百度15种红色物件给面试官看。这么做或许会让人无语，但完全说得通。手机是室内的，手机上找出的物件也的确是红色的，数量也够。既然客观条件不具备，那就只有主观去创造条件了。
京东校招问题“一分钱买可乐”？盘点类似职场奇葩招聘问题有几多
原创 怒马APP 2017-10-10 11:15在职场招聘时，最怕遇到以考验你头脑灵活度和逻辑思维能力为理由，故意刁难你的面试官，而伴随这种面试官而来的，往往是一些奇葩到毫无道理的面试问题。
在前些日子的京东校招上，就有这样一个类似问题，主观题的第一道“如何用 0.01 元买到一瓶可乐？”
一分钱买可乐？你确定不是在逗我？商家会傻到什么地步才会让你一分钱买走一瓶2.5元的可乐？
你没看错，HR不是在逗你，也不是期待你立刻就能想出合适对策，他就是想看看你的反应，看看你在面临这种奇葩问题时是否还能保持头脑清晰。
不过在我看来，这道买可乐问题其实可以算的上是众多校招奇葩问题里最正常的一个了，不信你看看下面这几个问题。
你一定是在逗我！？暂且不提美人鱼有没有脚，就算有脚，一双高跟鞋也够她受的了！
这种问题的意义实在看不出在哪里？
考验对方反应能力？可能大部分人只能想到一些不切实际的脑洞大开，对考察应聘人根本毫无用处。就算回答上来了，就一定能证明这个人有能力吗？
反之亦然，面对这个问题一时木讷的人也不一定没有能力。
我想知道审批过程中出了问题是什么问题？
这个就两个方面，一个是对方，一个是我们自己。
首先其实还没有到入职的一刻，什么都是虚的，就算是真的到了入职的那一个时间也有可能有变数。
说说我知道的一个案例。当时我入职一个外企，其实现在国企的入职流程也很爱模仿外企，所以不妨说说。我们入职前是要做背景调查的，正常来说，是过了调查合格入职。结果当时，和我一起入职的一个同事，工作了一天就没有来，后来人事员和我熟悉后告诉我，因为我们公司做的背调，没有看这个同事的学历，这个同事之前说自己是大学本科，结果她只是专科，所以这个就是学历造假的个案了。外企对于诚信是非常在乎的，所以就没戏了。问题就在于，已经通知人家上班，而且已经上了一天才出现这事，真是人事的一个重大疏忽。但是这个也从一个侧面说明了，审批过程也是容易出问题的。但是这个个案更多的侧重点应该在求职者个人这边。
我说这个个案就涉及到两个方面都有问题，一个是公司，一个是个人。所以你现在说的是那种问题呢？如果是个人的问题，尤其涉及到诚信的问题的话，一般就不会再有戏了，这个是很现实的。
但是如果是对方公司的流程问题，那就可以等等看，不着急，毕竟呢，国企很多事情，都还是在摸索阶段，说不准又有什么新政策或者新的规定出台，所以会有一种好事多磨的感觉产生，这个倒是不用焦虑的。所以我建议你多和人事沟通，感受对方的状态，这样就会能给自己带来更多的保障。
国企面试通过后，收到口头录用通知，谈了薪资待遇等，但审批过程中出了问题，不知道还要不要等，题主问这个问题有点含糊不清，是你自己出了问题，还是招聘单位出了问题，这要从具体的细节来进行分析。
第一、一般大型国企或央企，在招聘人事的时候，其招聘流程时间是比较长的，多则半年，少则二至三个月。它不同于其它民企或私企。
第二、国企在招聘的时候，往往采取撒网式的招聘方式，即是盲选招聘。打个比方说，需要招聘的岗位只要十人，它会从应聘者中挑出一百人甚至是更多，来进行筛选。
第三、国企招聘决不会以口头的形式来通知你被录取，这种方式其实是自欺欺人，是在撒网海选。你只是初次面试通过了。要你在家等通知，到时候，就是以电子邮件或函件的方式招录你，此时你才被正式录用。
当然了，初次面试通过，以口头的形式通知你，要你在家里等，其实希望不是很大，存在诸多不确定性。只能碰碰运气了。比如说，招聘方海选一百人，都面试通过了，实则只招十人，还有九十人是处于你这种情况，这十人当中，如有一人弃权，你刚好排在十一位，此时你就可以顺利被录用。个人经验，望采纳！
到此，以上就是小编对于招聘面试真实案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试真实案例的2点解答对大家有用。
