本篇文章给大家谈谈招聘都不说工资就让面试，以及招聘都不说工资就让面试了对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、可以提前对公司进行深入的调研，了解这个公司的背景、排名、产品等等，以便更好地了解公司的实际情况。
2、当然也不排除有点公司就要这样的人才 ，这点关键信息也是可以在前面说的做好准备，了解公司的需求中发现的。求职者在这个问题上采用迂回战术，向面试官询问关于薪资的具体范围，让面试官先“出招”，不至于让自己陷入被动。
3、不守承诺：如果公司在面试前承诺某些待遇或工作条件，但在后续过程中无法履行承诺，如无法按时回复面试结果，没有提供所承诺的薪酬、福利或工作环境等，这可能会让应聘者感到公司不够诚信和靠谱。
4、不给予反馈面试后，公司没有给予具体的反馈，不告诉候选人是否进入下一轮面试或者被淘汰的原因。这种情况下，候选人不仅无法了解自己的不足之处，也无法了解公司的实际需求。
1、因为对方没有接触过你，所以不好给你订工资。但是会有一个大体的范围会告知你。如果连范围都不告诉你，那我猜，可能又是保险公司在瞎捣乱了。我曾经遇到过这类事情。说的总经理助理职位。
2、这种情况其实非常正常，因为多数hr其实并没有制定薪资的资格，这就意味着你需要通过进一步的面试来获得相应的薪资条件。在应试者参加面试的时候，几乎没有hr会直接透露相关岗位的工资待遇。
3、如果岗位和职级和你现阶段是一样的，确实人事会反感什么都没谈就问工资的，你看电视广告也是先对产品一通吹，然后才告诉你不要998的。
1、企业在招聘是不写薪资而是要面议的原因是重点看对方是不是能胜任此工作还有对方的谈吐学识，胆量。
2、但如果是对于管理岗或上班族岗，那样的方法，很可能会致使员工的素养参差不齐。由于谈妥好工资再招聘面试，这就彻底没了薪资商谈室内空间，一旦丧失薪资商谈室内空间，便会影响到后面的招聘信息和员工素质等全系列问题。
3、电话邀约的面试一般不会给出薪资范围。这个逻辑其实非常简单，如果一个人通过电话邀约的方式来咨询薪资范围的话，这个人的面试动机本身就不单纯，同时也不够理性。
电话邀约的面试一般不会给出薪资范围。这个逻辑其实非常简单，如果一个人通过电话邀约的方式来咨询薪资范围的话，这个人的面试动机本身就不单纯，同时也不够理性。
企业招聘喜欢薪资“面议”的第二个原因是量体裁衣，不花冤枉钱。朋友说，他们对求职应聘者不只看学历、工作经验等外在的东西，因为这些东西跟实际能力有较大差别。
最好不要去面试，虽然你是求职者，但求职者的时间也是时间，不是对方说什么，就是什么。
只能对工资隐瞒，先把员工忽悠来面试，通过面试中“晓之以情动之以理”等各种假大空方式，把求职者稳住。涉及业绩提成 如果是销售岗位会涉及业绩提成，计算公式很复杂。
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