大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘专员缺点面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘专员缺点面试的解答，让我们一起看看吧。
一般来说，当面试官问到这问题时，他基本已经看出来你可能在某些方面存在不足。之所以还问你，有两个目的，一个是验证一下面试官自己的感受是否准确，另一个是因为面试官特别相信自己的判断能力及结果，欲通过你的回答结果来考验你的诚实度，或者考验你的自我认知度，抑或通过回答能否挖出你更多积极或者消极的信息。毕竟信息越多越能趋于立体准确地判断一个人。
高层次面试官或者领导，在大体搞清一位应聘者能力胜任度基础上，自然而然会考量你的诚信度。如果诚信度存在缺陷，往往是一票否决。所以，求职者面对如此提问时，首先表现的是一个诚实的情绪和姿态。
人无完人，任何人都有不足，你不必为说出自己的缺点而太难为情。我前几天面试一位已经退伍三四年的老兵，我基本判断出他平时较义气，会把大量的时间用于无效的社会交往，喝酒抽烟不仅给他带来经济上的压力，而且浪费了原本用于工作和学习的时间。所以在面试反馈阶段，我围绕年轻退伍兵刚踏入社会容易犯的一些毛病，委婉地作了探讨。
他一听，很羞涩很真诚地说自己就是如此，自己也已经认识到了这样下去会非常严重，毕竟有了老婆孩子，自己也还有理想和追求。他说到这里，作为面试官还能说什么呢？孺子可教也，作为军人的诚实已经让我下定决心录取他。
无独有偶，我在面试一位销售人员时，他主动交代了曾经”进去”过一个月。顿时让我不是对他究竟违了什么法感兴趣，而是对他的诚实有了充分肯定的情绪。当然，后来他也继续主动陈述了是因为别人而受牵连，只是配合调查时间较长，而且还告诉我去什么执法部门可查到真实的调查材料。
缺点有时也是相对的。
外向性格的人，善于与人交往和打成一片，是销售人员的特质。但作为核心财务管理人员，如果太活跃，嘴巴太能说，可能就是缺点。因此，如果你真的是一位财务人员你必须要注意和改进。而且，讲出自己正在改进的方法和步骤，不仅透露出一个财务人员应有的诚实，而且显示出你改进的决心和是否最终能改善的可能性。如果你感觉到自己随着年龄增长职务的提升，真的已经改进与多了，就证明你是可培养之人。
面试时，面试官提出的任何问题都是严肃的。当问你有何缺点和打算如何改进时，更是要慎重对待和回答的问题。哪怕你诚实的讲出来会错失这次机会，但是你同样会有两个更值得收获的结果。第一，你在这种极其严肃的场合，再次郑重其事而深刻地认识到自己这种缺点，如果继续存在下去会对自己职业生涯造成什么样的严重后果。第二，让自己的诚信再次展现，如果真能改进缺点，诚信很快就能转化为你自信的一部分。
在我近三十年的职业生涯中，看到很多因为不能正确看待自己短板的人而昙花一现。他们处处自我掩盖，处处为自己的”正确”圆谎，每每都会为他们担心难过。尽管看上去他们很累，也很可怜，但他们还总是把自己的行为归位”聪敏”和”睿智”。最终结果不用说，哪怕官至一人之下万人之上的领导，不多久也是以很惨淡的结局收场。尤其作为一天没收入就可能迎来风险的企业，领导人更需要实打实，不能只顾自己裸泳，否则最终被淘汰。
值得一提的是，那些自以为是，甚至会把自己缺点说成是神圣优点的人，都是职场小聪明，不可用，更不可大用。这样的反面的例证可以举出很多。
其实这个问题是企业招聘过程中面试官常抛出来的一个问题，出现频率较高。
要回答好这个问题，我们可以从以下几个方面来分析：
1、你是否有清晰的自我认识？
首先面试官问你的缺点，并不是真的想知道你的不足，而是想借此来了解你对自己的认知。这在一定程度上体现了一个人的自我管理，包含了对自我能力提升、未来的规划、职场发展现状等多个方面的认识。
如果一个人在自我管理方面做的出色，那他多半是个自律的人，延伸到工作中，这个人对工作的管理必定不会太差。
2、你的优缺点是否与公司的职位相匹配？
也许你本身就很优秀，但一个人无论有多优秀，他也很难做到适合所有的岗位。公司需要招聘的人才，必定是最适合这个岗位的人，而不是盲目地寻找最优秀的人。
这就像我们平时买东西一样，价钱高的商品，多半质量上乘，但并不一定就满足你当下的需求。说白了，就是实用性。
企业招聘也是如此，如果你的缺点刚好正好是那个职位所需要的，那缺点也会变成优点。比如，陈翔六点半里面的茅台应聘食堂打饭的师傅，他手抖的缺点正好符合公司这个职位的需要。虽然搞笑，但胜在实在。
3、考验你的沟通或者表达能力
不知道从什么时候开始，但凡涉及到面试以及面试的提问时，面试官总会似有似无的问一句：你认为你有哪些缺点，你的缺点在短时间之内如何改正或者你的缺点对于你的工作有什么影响吗？这并不是突然出现的，事实上当面试官问这句话的时候，他就已经处在一个走摇摆不定，既想要录取你又不想录取你的一种模棱两可的状态。怎样回答才能够得高分，怎样回答才能够在面试官的心目中提高一个档次呢？这里面有很多的小技巧。
在绝大多数情况下，面试官是不会问这个问题的，因为这个问题显得很无趣，而且还很老套，似乎随便一个面试官都能够拿出这个问题来问。当然咱们所说的绝大多数情况下是指有绝对经验的，并且在面试过程中拥有了三年到五年资历的面试官，而不是一个面试小白，如果是面试小白的话，他们100%会问这么一个无趣的问题。
当面试官去问这个问题的时候，他极有可能处在走摇摆不定的位置上，之所以摇摆不定，是因为你的能力刚刚好能够达到这个职业所需求的一个水准线之上，可与此同时你还有2~3个竞争对手，在这两个三个人当中只能有一个人去获得这个岗位，正是因为如此面试官才会多余的问出这么一句问题来。
当然这并不是个人揣测，事实上在跟随着公司的hr交谈过后就会发现hr再问这个问题的时候基本已经吃定你了，如何回答能够得高分呢？
首先你在回答自己缺点的时候一定要逃过三个雷坑，这三个雷坑是触碰不得的，因为你一旦触到这三个雷坑，基本上与这家公司没有任何缘分了。
第1点，绝对不可以说自己孤傲或者说自己比较傲气瞧不起同事，因为任何一个企业，任何一个单位都不希望招聘过来的员工无法与内部员工形成一个友好合作关系。如果招聘过来的员工处处为难自己，处处为难下层的基础员工的话hr也不远碰这个霉头。
第2点，所说的缺点一定不能够与自己的本职工作有较大冲突，比如你是应聘的财务或者会计，面试官问你有什么缺点的时候，你说喜欢贪小便宜、喜欢在财务当中做一些手脚，那你基本上与这家公司没有任何缘分了。如果是做建筑行业或者说机械设计制造行业的时候，当面试官问你有什么缺点时你说马虎大意，粗心，这些缺陷的时候，你基本没有办法获得这项这个工作。
第3点，缺点绝对不可以采用某些途径去找补或者自以为很完美的回答方式，比如面试方面你有什么缺点是你的回答是：我的缺点就是做事情太过于完美，或者我的缺点是特别喜欢加班，我的缺点是对于公司当中的一些细小的事情能够揪住不放，这些所谓的表面上看起来是缺点，可是实际上完全是在自夸自理的一种言语表达并不能够说明什么，反而会给面试官带来很差的印象。
在绝大多数情况下，面试所需要的是面对面的把一些问题谈清楚，双方之间是站在一个平等互惠的合作模式下进行了探讨问题的。
所以你的缺点不能表现的太明显，但也绝对不能隐藏。你可以说一些自己平日里的缺点与工公司无关的，并且表明自己的积极态度，毕竟人非圣贤孰能无过，要指望着一个人没有任何缺点是绝对不现实的。
我会据实回答。比如说我的缺点就是太耿直，说话比较直接，不懂得圆滑，有时候会得罪人而不自知。不过我现在很努力去改变这个缺点，什么该说什么不该说，看破不说破，努力提升说话的艺术。
职场如战场，你需要予以精心彩排。诸如面试的时候，企业总要问到一个例行的以及高频出现的问题，那就是“请例举，你的优缺点是什么”。在这里，力求摈弃粗枝繁叶与言简意赅，从最平实的例举与剖析来为题主做答，希望能够切实帮到大家。
[面试]面试官问：简单说下你的优缺点。
求职者吐槽：“在面试时被问优缺点，优点就算了（随手即可拈来，不做过多论述），问缺点叫我怎么回答？又不能真的和面试官掏心掏肺，做自我分析。要不然等我说完了缺点，面试官就该欢送我离开了吧。随便回答的话，这个问题又有什么意义？ ”
面试官观点：“一方面，我能通过你所述的优缺点来判断“是否适合当下的职位”；另一方面，一个“了解自己”，懂得“自我批判”的人，在工作中才能更懂得自我反思，争取进步。另外，大家要放宽心，并不是你说了某个缺点就一定不录用你了，因为在你看来是优缺点，在我看来只是适不适合本职位而已。”
约克老师评述：这道面试题与“你最失败的经历是什么”有异曲同工之处。实际上HR都很清楚，没有人是十全十美的，所以你一定不能说没有缺点。HR问这个问题的主要意思是两方面：
1.你与应聘岗位的匹配度。所以在去面试前，全面了解清楚目标岗位的需求就很必要。不仅是对技能的要求，对个性、价值观等方面的要求也要心中有数。阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可；谈劣势时，一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。比如应聘销售，说出“其实我不喜欢与人沟通，希望通过该岗位来提升沟通技能”等类似的话，HR怎么会考虑录用你呢？
2.个人的成熟度、“自我分析判断”能力和“学习改进”能力。因此个人在谈论自己缺点的时候，不要只停留在缺点本身，把重点放在自己（既往）如何克服缺点的决心和行动上的（已做调整的）改善才是比较正确与得体的答题思路。
到此，以上就是小编对于招聘专员缺点面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘专员缺点面试的2点解答对大家有用。
