大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试新渠道的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试新渠道的解答，让我们一起看看吧。
找工作的渠道有很多，我以我的经验介绍一下：
找工作最好是找朋友介绍，因为朋友不会欺骗你，讲义气，尤其是朋友在做的工作，比较熟悉情况，比如工作上技术含量高不高，对身体是否有影响，劳动强度大不大，具有什么条件才能应聘。工资待遇，节假日，五险一金等情况比较熟悉，可以分析考虑是否去做这项工作，当然，找工作还可以到网上查询招聘信息，然后微信或电话咨询有关事项，现在很多地方都会举办就业招聘大会，可以直接到现场去咨询和领取资料，。
1.专业招聘网站
这个大家最熟悉，这个渠道的优点是信息量大，收费还算合理，但缺点也在这个信息量大上，信息量大意味着招聘者的工作量大，招聘者想要从成千上万的求职者信息中搜索出合适的人选，需要大量的时间。每个求职者为了找到一份好工作，都想通过网上的简历尽量把自己包装得尽量完美一些，这样难免就有夸张得成分包含在其中，这就给招聘者全面认识应聘者造成了一定得困难，有时从网上简历上看各个方面都非常优秀得人，面试时说不定漏洞百出，造成招聘企业资源的浪费。
2.圈子渠道
这个是近两年新兴的一种方式，随着圈子文化的兴起，圈子招聘也越来越流行，这种招聘渠道的最大优点就是效率高，人才匹配度高，节省时间，而且成功率大大高于其它途径，因为在圈子内的人，基本上都是与这个专业相关的人，在实际操作过程中，利用圈子介绍圈子这种方式也比较常见，所以，HR必须掌握这一个渠道的操作技巧，充分利用单位现在人员在圈子中的影响，主动的给公司推荐人才。
到此，以上就是小编对于招聘面试新渠道的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试新渠道的2点解答对大家有用。
