大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试如何看待招聘的问题,于是小编就整理了1个相关介绍面试如何看待招聘的解答,让我们一起看看吧。
单从字面上看,很多同仁已经说明,反应的是劳资关系的两个方面行为。既然是作为问题提出来,应该是有背景的,换个角度,单从劳动者方面来看,它表示的被动和主动的问题,反应的是劳动者如何提高个人和职业竞争了,让自己如何由一个求职者变为被资方招聘追逐者,也就是说由人材变人才的过程。
我不是做人力资源的,我且来说说我的看法吧!
求职,字面意思有求于别人在对方公司就职,俗话就是求你让我在你公司工作吧!是求职者主动把自己介绍给被求助单位,是公司挑选你。求职者是主动方,求职单位是被动方,这样就有利于被动方在薪资方面的商谈。
招聘,广而告知招聘公司主动的面相团体社会组织等招聘需要的岗位。公司是主动方被招聘人员是被动方,公司是被挑选的。所以公司只能被动的给出公司能给的薪资待遇。
区别就是求职一般只能被动接受薪资待遇,招聘公司给出的待遇更接近被招聘人员!
求职和招聘的区别是,一个是人求我,一个是我求人,我们具体展开讨论。
一,人求我,就可以对求职者有更高的要求。包括年龄,长相,身高,学历,经验,驾照等等,主动权在于公司。可以招到比较满意的员工。但是如果公司要求太高,会造成求职者往往觉得自己条件不足,不敢来应聘,对求职者要求较高的公司当然就没那么快找到心仪的员工了。
二,我求人,就是公司紧缺员工,需要尽快招人,只能降低门槛,放宽对新员工的要求,比较容易快速招收员工。但是招来的员工往往素质不够,进公司后不一定达到公司的要求。
因此,不管是求职或者招聘,我们都应该一视同仁,按照公司对求职者的要求进行招聘,既不要求过高,又不能把要求放得太低,只有这样才能招到合适的员工。
到此,以上就是小编对于面试如何看待招聘的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试如何看待招聘的1点解答对大家有用。