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招聘面试2024-03-30 07:36:05

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社区卫生服务中心工资待遇如何?

因岗位和人员性质而定,不可一杆子就说好与不好。

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用工性质:事业编差额拨款、临聘人员、劳务派遣。

每个县区每个单位的工资不定,五险一金也不是每个单位都给临聘和劳务派遣人员交的,即便交也是最低基数。

岗位不一样,工资待遇也不一样,即便都是同样职称,岗位不同差别也很大。当然,社区医院以医生为主,他们工资高大家也能理解。

其他医技科室,有编制的自然高些,临聘人员和劳务派遣人员工资基本一样。

以我知道的医保科人员为例,有单位到手工资5000+,也有的2500不到,也分管理岗和普通岗。管理岗操心多,自然就高一些。

我说的是苏北某三四线小城市的一个概况,不能代表整个社区医院的情况。

以上仅是个人拙见,不同意见请留言。

有编制的不做事一样拿得多,领导还要帮着他说话,临时工想少做点不是份内的事,直接就通知你不做可以想来上班的一抓一大把,还有做事不要先讲条件,到最后不算工作量是常事,说是用上班时间做的。

社区卫生服务中心基本工资都是参考当地最低工资标准制定,所以基本工资都偏低,再减掉社保等个人应交部分后,月到手寥寥无几。好的一点是社区卫生服务中心绝大多数享受全额拨款,不会出现拖欠问题。

社区卫生服务中心工资待遇没有优势,而且具有全医、疗、防等任务,又兼管理卫生服务站和卫生院(室)等,工作非常繁忙。所以选择去社区卫生服务中心工作时,把磨练意志和积累经验放在首位,赚钱当做后话。

社区卫生服务中心发展至今天,设备齐全,条件优良,能很好地为辖区居民提供保健、医疗、预防接种、健康咨询和指导等服务,便民利民功能到位。员工工资和其他待遇比较差是不可否认的,要得到改善恐怕得等全国性专项政策了。

社区卫生服务中心、乡镇卫生院是国家事业单位,财政差额补助。负责社区居民基本医疗服务,基本公共卫生服务, 疾病康复,卫生防疫等工作。 部分社区卫生服务中心还担负医养结合工作。职工待遇有:基本工资(人社局根据工龄、学历、职称核定),绩效工资(医疗 医疗绩效、公共卫生服务绩效),多劳多得。 五险 两金。根据个人绩效考核每月到手四千元至一万元左右。比上不足,比下有余。是比较好的为人民健康服务平台。

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