大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试录取情况的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试录取情况的解答，让我们一起看看吧。
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这种事很常见，一般分几种情况。
一种情况其他答主都说了，就是应付一下，一般都不会当面说对方不行，大家都留些面子嘛。但其实这种情况不太多，一般都是说回去等消息而不是说等offer。
一种就是面试官其实确实觉得你不错，但是，他没有最终的用人决定权。
以我自己公司为例，如果我公司要招一个普通员工，部门经理会向HR部门写要求招人的正式申请文件，经我批准后由HR发布招聘信息或委托猎头，在收到简历后初步筛选出觉得合适的邀请面试，这种面试一般是需要提出招人申请的部门经理和HR一起来面试的。
然而如果这个部门经理因为各种原因没有出席的情况下，一般面试的HR会多选几个他觉得合适的人选推荐给部门经理，由其最终拍板，这样必然有部分HR看好但落选的。
一种是HR其实觉得你也不错，但是他认为的最佳人选入职时间或者说入职与否不确定，那么他需要备选人员，在最佳人选无法及时入职的情况下可以直接入职，所以他一定会先稳住你。
其实如果HR最后和你说等着发offer吧，就说明你表现的不错，只是还有一些欠缺，找出来改进就OK啦，加油💪⛽️
我个人觉得，不是套路，是企业文化不好或是人力的失职。
对于题主所说的类似情况的套路，正常情况下都不会给出明确的答复，而是给一个诸如“你的情况我们了解了，感谢你能来面试本公司，我们会就你的表现进行慎重的考虑，一旦有了结果会第一时间通知你”之类的折中性的评语，这样既尊重了对方的世间，又给了自己回旋的余地。
绝对不是说好了给offer后来就不理了，这种举动对于任何负责任的公司，都会造成一定的负面影响，道理很简单，你可以因为种种原因不录取面试者，但你说了给offer又不给，连个解释和电话都不给，这就是欺负人啊。
你这么嘴里跑火车的一弄，害人害己，面试者会到处说你们这家公司欺负人，不靠谱，别去面试，身为公司的人力，花了公司的资源面试不到人不说，还因为自己的轻率言行给公司惹来非议，套路也不是这么玩的啊大爷。
所以，第一种情况是人力个人比较冲动，在没有请示上级进行充分考虑的前提下（因为人力通常只负责第一轮，第二轮及后面的轮次需要有部门经理的介入），自作主张武断给出了答复，结果公司上级没有买他的帐，不得已心虚只好不搭理面试者，这属于人力自己的过失。
这应该不能算是企业的套路，往往是在候选人面试之后出了变故。
因为面试官并没有必要在面试时用承诺给你发offer这种话来欺骗候选人，即得不偿失还会让人落下口实，完全可以说回家等消息这种常用语。
那么面试官承诺几天后发offer但是最终没了消息，一般有几种可能性。
这个职位本身发生了变化
由于公司或部门发生了结构调整或职位调整导致这个职位本身发生了变化，比如职位被取消或HC发生了减员，那么即便之前候选人面试非常符合公司要求，职位匹配度很高，也可能因为这些原因而无法入职。
在你之后的面试者，比你更合适这个职位
这是最普遍的现象，一个好的职位往往有非常多面试者竞争，虽然你的条件很符合这个公司的职位，但也无法预测是否有更优秀更符合的备选人员出现，而择优录取永远是企业面试的第一选择。
到此，以上就是小编对于招聘面试录取情况的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试录取情况的1点解答对大家有用。
