大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘专员面试猎头的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘专员面试猎头的解答，让我们一起看看吧。
我有猎头经验，我来说说。
让HR专员面试猎头推荐的候选人，在招聘工作中是不专业的安排。
候选人
能被猎头看上的人，没有五年工作经验最少也是由三年了，专业能力相对来说是比较充足。
hr专员
是刚进入人力资源管理工作领域的小白，很多专业性的知识不够，实操经验不够，而且还面试本身不了解的业务，是非常不利于企业对外肃立良好的形象的。
说到出去面试，情不自禁脑门一凉！人说你们经常面试别人，还怕去参加面试吗？作为多年从业的，我怕的不是面试本身，而是面试背后的那些诡诈的面孔。
研三那年出去找工作，碰到很多坑人的公司，深觉找工作不易，遂跟导师吐槽。导师说：我这辈子唯一的噩梦就是年轻时找工作的那段经历，有的时候做梦回到刚毕业之时，口袋空空一无所有，前途渺茫，孤独的徘徊在大街上，天大地大竟无我容身之处，梦醒时满身大汗，被褥皆湿。（美化成功，我导师其实是略带流氓气质的教授，跟我们讲话不会这么文绉绉的）
到此，以上就是小编对于招聘专员面试猎头的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘专员面试猎头的1点解答对大家有用。
