大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘面试自我描述的问题,于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试自我描述的解答,让我们一起看看吧。
针对题主的问题有特定场景指向,不同于其他答主以千篇一律的面试套路,以下我们具体分析“内部竞聘面试”时的自我介绍应该怎么做:
一、内部竞聘面试与求职面试的异同:
二、自我介绍目的:
三、自我介绍公式:职业发展脉络+重大工作项目+优秀业绩展现
四、注意事项:
五、总结:
内部竞聘自我介绍,应注意精炼、表达自然,通过筛选能体现目标岗位任职资格能力的过往经历,来引导面试官后续往相关问题上提问,掌握面试主动权。
其实不管任何行业岗位,内部竞聘,重点我认为四个关点一定重重之重:
笫一,首先要介绍自己,姓什么,在单位做什么,这点好重要公司招聘人员与公司人员的一种尊重与其基本信息,以便了解你更深的个人能力做一翻了解:
第二你的技能与特长,爱好,品德与在公司做什么样工作比较突出一一展现,你会什么,能做什么,优秀在那,可一一描术,在同行领域有新创意,新技能。在品德上能为他人帮助,与公司利益的互助,表现为更好,做每一件事都是本着礼让人,技突出,品质优,对公司有贡献…
第三,表述在公司能为创造更好,更大的利益出发。会对公司每项制度与规范一一做到位,保密公司品牌,如公司聘用会更努力,为创造好的产品更上一层搂!
总结过往经验,为公司为自己贡献一份力,论述观点,提出新创意,公司就一定为你这次的意聘深深加上分,不管怎样要做好本份工作,遵纪守法,这种一定会成功的!加油:
视频加载中...1、你的工作经历是什么?你说刚毕业的大学生?还是有过几年经历的跳槽?还是有多年的职场经历?(当然有这种经历的应该不会问这种问题)
2、你面试的场景是什么?新入职的面试?还是公司内部晋升面试?
在不清楚这些的情况,只能靠猜测,给你一些比较通用的回答:
1、简短、精炼:大部分面试一般只给1-3分钟的时间自我介绍,所以要说的内容一定要简短、精炼,
2、重点突出:全篇下来只需要突出一个你的最最最重要的特点就行了,千万不要想面面俱到的,也别什么都想说。HR实际想的是,拜托我对你在学校有多活跃拿过哪些奖并不感兴趣。而且因为参加面试的人一般比较多,说太多了别人也记不住你什么,所以重点突出一个特点就行。
3、人岗匹配:你想去面试什么公司、什么岗位,别告诉我说你没做什么基本功课,连公司是干什么的,岗位有什么要求都不知道就跑去了。你的自我介绍和突出的重点一定是围绕着你面试的公司和岗位最需要的那个特点去的。
1、面试官想看到的是什么?不是你对这个问题本身的回答有多么多么好,他是在看你的关键胜任力,你的关键胜任力是否和岗位符合。
2、他的问题真的是字面上的意思吗?对方提问之后,可以通过重复对方问题的方式来给自己一点缓冲时间,思考一下,问题的含义,是字面上的意思还是背后有隐含的东西?比如:你曾经做过什么工作?字面上是在问你的工作经历,实际可能是想看你有无参与过什么重大项目?在项目中担任什么位置?负责什么角色?起到什么作用?这是看你的关键胜任力了,与他人拉开差距、给面试官留下深刻印象的点就在这里。
3、这个问题我回答不上怎么办?遇见回答不上的问题,这种时候就要学会反问了!比如:如果你应聘上了准备怎么开拓新市场?我去!我连公司产品结构都还不清楚就让我开拓新市场?这怎么回答?这个时候反问就很关键了:“你打算给我配多少成本?”“有时间要求吗?”“目标期望是多高?”之类的漏斗式提问法,尽量缩小问题面,同时收集信息。
实际当中还有很多情况和技巧,有兴趣的可以留言讨论下!
到此,以上就是小编对于招聘面试自我描述的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘面试自我描述的2点解答对大家有用。