大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘状态面试中的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘状态面试中的解答，让我们一起看看吧。
谢谢邀请！
首先，对自己面试后觉得不太满意很正常，这样可以更好的提高你的面试成功几率；其次，一个问题的好坏不代表所有，HR所说的待定有几层意思:1.面试会有很多的候选者，他们也需要逐一对比确定；2.也是为了给求职者一个简单的答复。
在面试结束后，可以询问下什么时候可以有结果，在约定的时间询问或者电话沟通下就好了。当然你也可以再面试其他的公司，不用一直等待这一个，多撒网机会也会更多，也能有一个选择！
待定、回去等消息是HR说的最多的话，至少是我面试那么多单位听过最多的话。有问题回答的不好有时候不是最关键的因素，关键看这家公司需要什么样的人，而你是什么样的人，再就是这家公司招人的目的是什么。
我的建议是不管面试的如何，结合面试时的所见所闻，在网上多查一些这家公司的新闻，尤其是对这家公司的评价，分析这家公司是否是你想进的公司，毕竟现在有很多公司并不地道。
找工作有和买东西一样的特点，不要被HR的天花乱坠忽悠，妄自菲薄，也不要单纯的为了“找到”工作而急于把自己“卖”出去，多看看多查查是有好处的，单纯的为了钱“找到”的工作是会让自己贬值的。
待定，就是等待决（商）定。通常是＂通过、待定、淘汰＂三部曲。待定，在面试中一般被＂待定＂的人较多，用人单位可在＂待定＂人员中择优选用，但一般被选中者较少。待定也许还有另一层意思，那就是给被直接淘汰的人一个面子，说＂待定＂好听一些，实际上是＂待而不定＂，没有下文。被待定的人千万不要傻傻地等待。
这个不好说！首先，一般的公司面试后，hr都说待定等通知。自我感觉答的不好，有可能实际情况也答得不好，能面试上可能比较难，所以hr说待定。也有可能自我感觉答得不好，实际情况也不是那么糟，hr让回去待定等通知也正常。不代表一定没戏了！
靠一次看和观察，只能看个表面。人是可以伪装的。
但是伪装是一件非常累的事情，累的事情自然就不会长久。
所以看一个人，最好的办法就是能和他朝夕相处一段时间，可以装一阵子，绝对装不了一辈子。
你要觉得第一印象还行，留下来试用3个月，苦活累活脏活全部丢给他，基本上就原形毕露了。
要是3个月下来，
有些抱怨牢骚，这是正常人。
其实稳定性也是一个相对的概念，工作几年算是这个员工稳定性好呢？每个公司在招聘的时候其实会有一个期望使用时间。在一线城市热门行业，HR可能觉得招一个员工能工作3年就算很稳定的了。
所以HR首先要识员工应聘的目的是什么，是学习、积累经验，还是为了赚钱养家，这一份工作对他来说意味着什么。
一个好学上进的应届毕业生和一个学习氛围好的研发性质公司可能就意味着他有比较大的概率能在公司待3年以上。
一个打算赚钱积累资本然后再回老家买房结婚的候选人和一个愿意给钱的公司可能也以为着他能待较长的时间。
一个背负房贷压力的房奴员工一方面意味着他会很珍惜到手的工作，同时也意味着当有更高薪的机会的话他可能会毫不犹豫得跳槽。
员工是否稳定其实从根本来说取决于公司能否满足员工在不同阶段的需要。
凡事都是有惯性的，一个人如果习惯了工作一年半载就跳槽，那么他不会轻易改变这个“惯性”的，到了新公司他仍旧能找到跳槽的理由。
所以过往工作经历里的跳槽次数足以说明一个人是不是一个具有稳定属性的人。
我个人能接受的平均换工作年限是2年，也就是说如果你毕业6年，那么你最多经历过3家公司还算合理的，如果已经换了4家公司了，那就不好意思了，你不在我的选择范围内。
当然也不能一概而论，有些人运气就是不那么好，总是由于公司原因（例如公司破产或者公司业务裁撤）导致换工作，也是可以综合考量一下的。
到此，以上就是小编对于招聘状态面试中的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘状态面试中的2点解答对大家有用。
