大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于曾仕强招聘面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍曾仕强招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
常言道：有人的地方就有江湖。虽然有点夸张，但也从侧面反映出职场中难免会遇上人际关系复杂的企业环境。那么遇到这样的企业环境应该怎么面对呢？看看小编的分析是不是可以借鉴。
【1】判断是否是你的菜：
一个企业环境常常发生相互刁难、给人穿小鞋这样的不正风气，总的来讲，始终不是一个健康的环境，对于员工的成长不见得有利。长远来看对企业本身的发展也不一定就没有一点影响。所以，遇上这样的企业，首先，要慎重的掂量是否是自己发展所需要的平台。如果不是，直接放弃；如果觉得还可以，或者你自以为心智较弱，想要在这样的环境中历练一下情商，也并非不能选择。毕竟，这样的环境从反面来讲，也能促进一个人办事的周全和缜密。
【2】擦亮眼睛找到对你成长和发展有益的角色：
如果选择留下来，那么，先从各个方面了解一下公司里的人际情况，从你的工作的角度来看看，哪些人可以给到你正面的支持，哪些人可能会跟你发生冲突。说到这里，有朋友可能会问，那怎么判断呢？很简单，人与人之间，岗位与岗位之间，引发冲突的根本原因在于利益。看看哪些岗位你们的利益和发展方向是一致的，哪些人与你是相反的，你就能判断个一二了。然后，很明显，和那些能对你支持和帮助的有话语权的人相处适当热情一些。
【3】设定自己的底线和原则：
在一个成员间常常互相刁难的环境里，在没有利益是非冲突的时候，与每个人表示友好，和睦相处很重要，但注意不要成为老好人。你可以设置自己的做人底线，与人友好，无事不故意找人茬，但是你也会常常发现，你示好，给到一些人的信号是这人好说话，可以把黑锅、烂摊子丢给他，遇到这种事情，你一定要及时反应，口气可以视情形有强有弱，但态度一定要坚决，让对方明白，你态度好并不代表好说话，谁也别想无缘无故给你扣帽子穿小鞋。
【4】兵来将挡水来土掩，没事不找事，有事不怕事：
在这样的企业环境中，内心一定要变的足够强大，不要胆小懦弱怕得罪人。分清你自己的位置和任务，在做好自己本职的同时，给自己打造一个坚硬的外壳，别人对你笑你也回报以笑，别人对你挖坑，也立刻拉他进坑。不卑不亢，谦逊有礼，遇事则同样力度的反击，你一样能够很好的游走在人际关系复杂的企业当中。
前言：向左走，充满荆棘；向右走，悬崖峭壁；向前走，野兽遍地；向后退，毫无机会。职场、人生在现实中就是这样一种环境。喜欢披荆斩棘的人相左走，喜欢攀岩冒险的人向右走，喜欢“与狼共舞”的人向前走，没有出息的人向后退。
职场上，总要选择一条路走下去。无论哪条路，能不能走得出彩，全心工作，全在自己，跟刁难、穿小鞋、人际关系复杂没有太多的关系。因为，你走到哪里，都会有这些事情存在。既然如此，我们就有两种选择：一种是消极对待，自怜自爱，叫苦不迭，责怪别人；一种是乐观向前，自强自立，做好自己，任他东南西北风。选择前者的人每况日下，恶性循环，选择后者的人走向自己的目标。
我想说的是：一个人对待复杂人际关系的态度决定了自己的行为。
如果你眼中都是敌人和小人，你就会寝食难安，坐立不安，一直都处于左挡右抵的状态；它让你迷失了方向和目标，闯入消耗自己能量的地界。你成了复杂人际关系的牺牲品。
如果你眼中只有自己奋斗的目标，你就会专注专心，磨砺自己的刀锋，盯着自己的目标每日精进前行，那些所谓的刁难和穿小鞋，只是让你多了一次提升自己人际能力的机会，只会让你在不知不觉中更加坚强。一条整天“汪汪汪汪”围着你狂吠的狗，你不理会它，它自己觉得没趣儿，自然会悻悻走开。
建议题主：不要再花费心思去思考什么“如何对付小人”、“如何应对刁难”、“如何应对穿小鞋”之类问题了。你唯一的心思就是好好工作，思考的问题是如何解决工作当中的难题。人进步和成功的唯一通道就是“持续解决难题”。
我自己工作了这么多年，还没有看到职场中“满地都是刁难、穿小鞋”的人。这类人在职场中属于那么一小撮，别让自己被这“一小撮”人搅黄了自己的目标。人际关系复杂，只会存在于自己的心里。以前有个词叫“心魔”，也许和这种状况是一个意思。
好好工作，在于自己对自己的要求，别让那些“心魔”蛊惑了自己，成为自己“烂烂地”工作的借口，除非你自己就是一个喜欢刁难别人、给别人“穿小鞋”的人。
①一个普普通通的家庭，没有背景，没有社会地位，要想人上人，必须付出比别人双倍的努力。②有人给你穿小脚鞋，刁难你，说明你还需要经过大风大浪进一步历练，社会大学永远没有终点。③从另一个视线，另一个角度看，你比他们更优秀，心术不正的人开始硏究你，如何设局下套你，让你赶快让路。④不管风吹浪大，做好本职工作是本份，是责任和担当。⑤为了摆脱这种是是非非环境，可以选择辞职，只要是金子，在那里都能发光发热。
1，堂堂正正做人，认认真真做事。
2，多听少说，不要乱说。
3，不站队，做好自己。
4，多学一点东西，提高自己的能力。
5，不要和同事走的太近，保持距离也是在保护自己。
6，自信面对工作，积极乐观地过好每一天，才不辜负生命。
7，不要与人争吵，有问题一定通过合法的途径解决问题。
8，不要在背后议论别人，也不要听别人议论，才能保持清净的心。
9，有自己的处事原则和立场，不要委曲求全，更不要丧失底线的同流合污。
10，学会自我调整，学会释放压力，才能保持良好的精神状态。
《非暴力沟通》
生活中，我们通常由于不懂得如何与人去沟通，而被人称之为情商低。作为一个遵纪守法的好人，也许我们从来没有想过和“暴力”扯上关系。不过如果稍微留意一下现实生活中的谈话方式，并且用心体会各种谈话方式给我们的不同感受，我们一定会发现，有些话的确伤人！
《道歉的力量》
看似小小的道歉，实则是人与人之间深度互动。而这本书重点说了道歉能治愈什么创伤，到底要如何正确道歉；愿意道歉和不愿意道歉的心理机制是什么；为什么公开道歉日益增多了。
人无完人，每个人都会有犯错的时候，犯错并不可怕，可怕的是你不知道道歉（承认错误并加以改正）的力量。
《人性的弱点》
做人，不一定要成功，但一定要成熟。卡耐基曾说，一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依赖人际关系、处世技巧。软与硬是相对而言的。专业的技术是硬本领，善于处理人际关系的交际本领则是软本领。
情商更能体现一个人的处世风格与人格魅力，而且可以通过后天的训练获得。
《我不是教你诈》刘墉
首先，在最初的阶段，我推荐刘墉的《我不是教你诈》系列。
刘墉通过生活中实际有趣的小例子讲解了各个反面的小 技巧 ，很是适合初级的训练者去阅读，既有趣味又有深度。
《感谢不完美的自己》武志红
里面很多处理问题的方式现在已经成为我思维的一部分，比如接受带我们走向自由之路。我遇到任何事情都是先接受，然后去解决，而不是逃避抱怨。
到此，以上就是小编对于曾仕强招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于曾仕强招聘面试的2点解答对大家有用。
