大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于曾仕强招聘面试的问题,于是小编就整理了2个相关介绍曾仕强招聘面试的解答,让我们一起看看吧。
常言道:有人的地方就有江湖。虽然有点夸张,但也从侧面反映出职场中难免会遇上人际关系复杂的企业环境。那么遇到这样的企业环境应该怎么面对呢?看看小编的分析是不是可以借鉴。
【1】判断是否是你的菜:
一个企业环境常常发生相互刁难、给人穿小鞋这样的不正风气,总的来讲,始终不是一个健康的环境,对于员工的成长不见得有利。长远来看对企业本身的发展也不一定就没有一点影响。所以,遇上这样的企业,首先,要慎重的掂量是否是自己发展所需要的平台。如果不是,直接放弃;如果觉得还可以,或者你自以为心智较弱,想要在这样的环境中历练一下情商,也并非不能选择。毕竟,这样的环境从反面来讲,也能促进一个人办事的周全和缜密。
【2】擦亮眼睛找到对你成长和发展有益的角色:
如果选择留下来,那么,先从各个方面了解一下公司里的人际情况,从你的工作的角度来看看,哪些人可以给到你正面的支持,哪些人可能会跟你发生冲突。说到这里,有朋友可能会问,那怎么判断呢?很简单,人与人之间,岗位与岗位之间,引发冲突的根本原因在于利益。看看哪些岗位你们的利益和发展方向是一致的,哪些人与你是相反的,你就能判断个一二了。然后,很明显,和那些能对你支持和帮助的有话语权的人相处适当热情一些。
【3】设定自己的底线和原则:
在一个成员间常常互相刁难的环境里,在没有利益是非冲突的时候,与每个人表示友好,和睦相处很重要,但注意不要成为老好人。你可以设置自己的做人底线,与人友好,无事不故意找人茬,但是你也会常常发现,你示好,给到一些人的信号是这人好说话,可以把黑锅、烂摊子丢给他,遇到这种事情,你一定要及时反应,口气可以视情形有强有弱,但态度一定要坚决,让对方明白,你态度好并不代表好说话,谁也别想无缘无故给你扣帽子穿小鞋。
【4】兵来将挡水来土掩,没事不找事,有事不怕事:
在这样的企业环境中,内心一定要变的足够强大,不要胆小懦弱怕得罪人。分清你自己的位置和任务,在做好自己本职的同时,给自己打造一个坚硬的外壳,别人对你笑你也回报以笑,别人对你挖坑,也立刻拉他进坑。不卑不亢,谦逊有礼,遇事则同样力度的反击,你一样能够很好的游走在人际关系复杂的企业当中。
前言:向左走,充满荆棘;向右走,悬崖峭壁;向前走,野兽遍地;向后退,毫无机会。职场、人生在现实中就是这样一种环境。喜欢披荆斩棘的人相左走,喜欢攀岩冒险的人向右走,喜欢“与狼共舞”的人向前走,没有出息的人向后退。
职场上,总要选择一条路走下去。无论哪条路,能不能走得出彩,全心工作,全在自己,跟刁难、穿小鞋、人际关系复杂没有太多的关系。因为,你走到哪里,都会有这些事情存在。既然如此,我们就有两种选择:一种是消极对待,自怜自爱,叫苦不迭,责怪别人;一种是乐观向前,自强自立,做好自己,任他东南西北风。选择前者的人每况日下,恶性循环,选择后者的人走向自己的目标。
我想说的是:一个人对待复杂人际关系的态度决定了自己的行为。
如果你眼中都是敌人和小人,你就会寝食难安,坐立不安,一直都处于左挡右抵的状态;它让你迷失了方向和目标,闯入消耗自己能量的地界。你成了复杂人际关系的牺牲品。
如果你眼中只有自己奋斗的目标,你就会专注专心,磨砺自己的刀锋,盯着自己的目标每日精进前行,那些所谓的刁难和穿小鞋,只是让你多了一次提升自己人际能力的机会,只会让你在不知不觉中更加坚强。一条整天“汪汪汪汪”围着你狂吠的狗,你不理会它,它自己觉得没趣儿,自然会悻悻走开。
建议题主:不要再花费心思去思考什么“如何对付小人”、“如何应对刁难”、“如何应对穿小鞋”之类问题了。你唯一的心思就是好好工作,思考的问题是如何解决工作当中的难题。人进步和成功的唯一通道就是“持续解决难题”。
我自己工作了这么多年,还没有看到职场中“满地都是刁难、穿小鞋”的人。这类人在职场中属于那么一小撮,别让自己被这“一小撮”人搅黄了自己的目标。人际关系复杂,只会存在于自己的心里。以前有个词叫“心魔”,也许和这种状况是一个意思。
好好工作,在于自己对自己的要求,别让那些“心魔”蛊惑了自己,成为自己“烂烂地”工作的借口,除非你自己就是一个喜欢刁难别人、给别人“穿小鞋”的人。
①一个普普通通的家庭,没有背景,没有社会地位,要想人上人,必须付出比别人双倍的努力。②有人给你穿小脚鞋,刁难你,说明你还需要经过大风大浪进一步历练,社会大学永远没有终点。③从另一个视线,另一个角度看,你比他们更优秀,心术不正的人开始硏究你,如何设局下套你,让你赶快让路。④不管风吹浪大,做好本职工作是本份,是责任和担当。⑤为了摆脱这种是是非非环境,可以选择辞职,只要是金子,在那里都能发光发热。
1,堂堂正正做人,认认真真做事。
2,多听少说,不要乱说。
3,不站队,做好自己。
4,多学一点东西,提高自己的能力。
5,不要和同事走的太近,保持距离也是在保护自己。
6,自信面对工作,积极乐观地过好每一天,才不辜负生命。
7,不要与人争吵,有问题一定通过合法的途径解决问题。
8,不要在背后议论别人,也不要听别人议论,才能保持清净的心。
9,有自己的处事原则和立场,不要委曲求全,更不要丧失底线的同流合污。
10,学会自我调整,学会释放压力,才能保持良好的精神状态。
《非暴力沟通》
生活中,我们通常由于不懂得如何与人去沟通,而被人称之为情商低。作为一个遵纪守法的好人,也许我们从来没有想过和“暴力”扯上关系。不过如果稍微留意一下现实生活中的谈话方式,并且用心体会各种谈话方式给我们的不同感受,我们一定会发现,有些话的确伤人!
《道歉的力量》
看似小小的道歉,实则是人与人之间深度互动。而这本书重点说了道歉能治愈什么创伤,到底要如何正确道歉;愿意道歉和不愿意道歉的心理机制是什么;为什么公开道歉日益增多了。
人无完人,每个人都会有犯错的时候,犯错并不可怕,可怕的是你不知道道歉(承认错误并加以改正)的力量。
《人性的弱点》
做人,不一定要成功,但一定要成熟。卡耐基曾说,一个人事业上的成功,只有15%是由于他的专业技术,另外的85%要依赖人际关系、处世技巧。软与硬是相对而言的。专业的技术是硬本领,善于处理人际关系的交际本领则是软本领。
情商更能体现一个人的处世风格与人格魅力,而且可以通过后天的训练获得。
《我不是教你诈》刘墉
首先,在最初的阶段,我推荐刘墉的《我不是教你诈》系列。
刘墉通过生活中实际有趣的小例子讲解了各个反面的小 技巧 ,很是适合初级的训练者去阅读,既有趣味又有深度。
《感谢不完美的自己》武志红
里面很多处理问题的方式现在已经成为我思维的一部分,比如接受带我们走向自由之路。我遇到任何事情都是先接受,然后去解决,而不是逃避抱怨。
到此,以上就是小编对于曾仕强招聘面试的问题就介绍到这了,希望介绍关于曾仕强招聘面试的2点解答对大家有用。