大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘沟通拒绝面试的问题,于是小编就整理了1个相关介绍招聘沟通拒绝面试的解答,让我们一起看看吧。
现实生活中,简历被拒绝的情景不会很多,大多被雪藏或杳无音讯。那么简历被拒绝后,我们该怎么做?
1.针对钟意的岗位,岗位都有具体要求与职业描述,即JD,先提前去了解下,逐条逐条分析对照找出差距找出不同。
2.对照简历,认真研修下自己的简历,侧重点是否与在招的岗位一致,求同存异,在如实诚心的基础上,简历描述靠近招聘要求。
3.求职现场简历被拒绝的因素很多,比如招聘会快结束或已经结束,招聘人员主观对你的第一印象,收到优质求职者简历后,或招聘实质有些隐藏的条件(性别,年龄…)等等。
4.现场简历被拒绝后,可以现场索要个联系方式,百度也可以,礼貌地寻求继续联系沟通的机会。职场是流动的,岗位需求也是在不断变化中,多多沟通有助于在需求第一时间出来后,用人单位能第一时间想起你,联系你。企业也需要做人才库,以备企业发展长久之需。
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现在的社会没必要太较真,既然拒绝了你的简历我认为没有必要问为什么。一个公司能做几年几十年不垮自然有它的价值,这样一家公司的高管既然拒绝了你的简历自然有他的道理。 另外我还要提醒一些刚毕业的大学生,现在是一个信息时代的社会,是靠流量挣钱的社会,也是一个大数据库的时代。社会压力太大,面对压力时要控制情绪波动,职场如战场,每一位新兵第一次拿枪击毙敌人的时候都需要适应。要学会自己适应社会,不是让社会适应你。
作为一个招聘的主面试官,拒绝简历,代表你某方面达不到要求,所以才拒绝,但是你如果很在乎这份工作,可以试着电话联系。如果你很有自信,那么可以直接去公司问,除非你很优秀,又能展示出来。如果是年龄问题,相差太大基本没戏。但是我有一个原则,预约面试,放鸽子,未通知我的,绝不考虑!
到此,以上就是小编对于招聘沟通拒绝面试的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘沟通拒绝面试的1点解答对大家有用。