大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘沟通拒绝面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘沟通拒绝面试的解答，让我们一起看看吧。
现实生活中，简历被拒绝的情景不会很多，大多被雪藏或杳无音讯。那么简历被拒绝后，我们该怎么做？
1.针对钟意的岗位，岗位都有具体要求与职业描述，即JD，先提前去了解下，逐条逐条分析对照找出差距找出不同。
2.对照简历，认真研修下自己的简历，侧重点是否与在招的岗位一致，求同存异，在如实诚心的基础上，简历描述靠近招聘要求。
3.求职现场简历被拒绝的因素很多，比如招聘会快结束或已经结束，招聘人员主观对你的第一印象，收到优质求职者简历后，或招聘实质有些隐藏的条件(性别，年龄…)等等。
4.现场简历被拒绝后，可以现场索要个联系方式，百度也可以，礼貌地寻求继续联系沟通的机会。职场是流动的，岗位需求也是在不断变化中，多多沟通有助于在需求第一时间出来后，用人单位能第一时间想起你，联系你。企业也需要做人才库，以备企业发展长久之需。
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现在的社会没必要太较真，既然拒绝了你的简历我认为没有必要问为什么。一个公司能做几年几十年不垮自然有它的价值，这样一家公司的高管既然拒绝了你的简历自然有他的道理。 另外我还要提醒一些刚毕业的大学生，现在是一个信息时代的社会，是靠流量挣钱的社会，也是一个大数据库的时代。社会压力太大，面对压力时要控制情绪波动，职场如战场，每一位新兵第一次拿枪击毙敌人的时候都需要适应。要学会自己适应社会，不是让社会适应你。
作为一个招聘的主面试官，拒绝简历，代表你某方面达不到要求，所以才拒绝，但是你如果很在乎这份工作，可以试着电话联系。如果你很有自信，那么可以直接去公司问，除非你很优秀，又能展示出来。如果是年龄问题，相差太大基本没戏。但是我有一个原则，预约面试，放鸽子，未通知我的，绝不考虑！
到此，以上就是小编对于招聘沟通拒绝面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘沟通拒绝面试的1点解答对大家有用。
